時間：2023-03-10 15:00:06
序論：在您撰寫先進個人自評報告時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
1、考評對象：區局各業務科（不包括駕駛員）；
2、考評內容：區局各業務科審計信息報送及被黨政部門、上級審計機關和新聞媒體采用情況；
3、考評方式：
⑴區局各業務科評比按年度總分計名次，評出年度信息工作先進科和先進個人，并予以表彰及獎勵。區局各業務科評出年度總分前三名的單位為先進單位，并由先進科各推薦1人為先進個人，被評為先進單位或個人的，由局里予以通報表彰并給予一定的物質獎勵。
⑵每個審計干部每年至少要寫出2篇審計信息或綜合調查報告，并把任務的完成情況作為年終公務員考核的依據，對沒有完成任務者年終考核將確定為基本稱職。
二、考評標準
1、報送情況得分：
信息報送量按年度人均篇數計分：以科為單位，年度報送區局審計信息的人均篇數達到2篇，得50分。人均報送篇數大于2篇的，每超過0.5篇，加5分，加分不封頂；人均報送篇數小于2篇的，所在業務科及其個人不得參加全年信息考評，同時取消其稿酬和相應加獎，當年度已經兌現的稿酬和相應加獎，于下年度扣回。
信息得分自評表按季度計分：每季度結束后，及時、準確、完整報送《審計信息采用批示情況季度得分自評表》一次，得5分，未及時、完整、準確報送扣3分，未報送不得分。
2、采用批示情況得分：
信息被批示采用，按條目計分。每條采用得分的標準如下：
*
三、稿酬及加獎標準
1、信息被本局采用的每條10元、區級40元、市級60元、省級100元、國家級200元。
2、綜合調查報告整篇被本局采用50元、區級100元，市級160元、省級200元、國家級400元。
3、信息、綜合調查報告被區、市、省、署領導批示的每條（篇）依次加獎20元、30元、50元、100元。
4、信息、綜合調查報告被重復采用和批示的，可累計計算稿酬及加獎。
以上酬金每半年兌現一次，由信息專管員統計，報局長簽發兌現。
四、其他
1、報送的信息或調查報告必須內容真實、言之有物、可用性強，文字簡煉、精湛，切忌假、空、大、虛。
2、一切信息的編辦和對外發送，必須報經局長簽發存檔；未經局長同意不得向外發送審計信息及綜合調查報告。
一、考評指導思想
考評工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的*和*屆六中全會精神，以經濟建設為中心，緊緊圍繞縣委、縣政府重點工作和中心任務，建立激勵加壓機制，加強工作科學管理，促使各地各部門搶抓機遇，乘勢而上，奮力崛起，加快新農村建設步伐，促進我縣經濟和社會各項事業健康發展，加速全面建設和諧小康舒城的進程。
二、考評內容及考評責任單位
1、招商引資工作由招商局牽頭考評，政府辦、發改委、財政局、審計局等部門協助。
2、發展工業和民營經濟由經委牽頭考評，有關部門協助；安全生產目標管理由安監局牽頭考評。
3、新農村建設、發展農村經濟、減輕農民負擔由農委牽頭考評，有關部門協助；扶貧開發工作由扶貧辦牽頭考評。
4、計劃生育工作由人口計生委牽頭考評。
5、社會治安綜合治理、與維護社會穩定由政法委、綜治辦牽頭考評，局等部門協助。
6、基層組織建設、便民服務工作由組織部牽頭考評，行政服務中心協助。
7、優化經濟發展環境、黨風政風建設由紀委、監察局牽頭考評；黨管武裝工作由人武部牽頭考評。
8、文明創建“三進”活動（進單位、進小區、進農貿市場）由文明辦牽頭考評。
9、創“三型”機關（學習型、服務型、創新型）促效能建設由縣直工委牽頭考評，縣委辦、政府辦、組織部、人事局等部門協助。
10、支持地方經濟發展（三權在上部門）由縣政府牽頭考評。
三、考評組織及方法程序
1、考評工作在縣委、縣政府的統一領導下，各項任務由各考評責任單位具體組織實施。根據縣委、縣政府規定的考評內容，各考評責任單位要制定出相應的考評細則，經考評責任組領導審定后下發到被考評單位，并報縣崗責辦備案。
2、考評工作在各單位自評的基礎上，由縣考評責任單位組織考評，其結果經縣崗責辦初審后，報縣委、縣政府有關會議審定，具體工作按照以下三個程序進行。
（1）年終各被考評單位要根據本年度實際完成任務情況，對照考評細則，實事求是地寫出自評報告，送考評責任單位，并報縣崗責辦備案。
（2）各考評責任單位平時要加強督促檢查，年終根據平時檢查記實情況，對照縣有關部門組織的政風行風測評和群眾反映的意見，對照考評細則，參考被考單位報送來的自評材料，寫出考評報告，排列出鄉鎮（辦事處、縣開發區）1-24名考評位次，并不得并列，根據縣規定的表彰數額，提出擬表彰單位名單，經縣考評責任領導組或縣分管領導審閱簽字后報送縣崗責辦匯總。
（3）縣崗責辦要對各考評責任單位報來的考評材料進行綜合初審，征求有關部門意見，提交縣委、縣政府有關會議討論決定，在全縣經濟工作會議上進行表彰獎勵。
四、獎懲措施
1、獎勵
（1）招商引資工作表彰8個鄉鎮、16個縣直部門為先進集體，受表彰單位主要負責人為先進個人；另鄉鎮增加20名，縣直增加30名先進個人表彰指標，獎勵給受表彰單位和完成任務較好單位。
（2）發展工業和民營經濟表彰10個十強企業、10個十佳企業、10個先進企業，6個鄉鎮為先進集體；安全生產目標管理表彰6個鄉鎮、4個縣直部門為先進集體。
（3）新農村建設表彰6個鄉鎮、10個行政村為先進集體；發展農村經濟表彰6個鄉鎮為先進集體、30名致富帶頭人；減輕農民負擔表彰6個鄉鎮為先進集體；扶貧開發工作表彰6個鄉鎮、10個縣直單位為先進集體。
（4）計劃生育工作表彰6個先進鄉鎮、12個六好鄉鎮、4個縣直單位為先進集體，鄉鎮12名、縣直4名為先進個人。
（5）社會治安綜合治理表彰6個鄉鎮、10個縣直單位為先進集體，鄉鎮12名、縣直8名為先進個人；與維護社會穩定表彰6個鄉鎮、6個縣直單位為先進集體。
（6）基層組織建設表彰6個鄉鎮為先進集體；便民服務工作表彰6個鄉鎮為先進集體。
（7）優化經濟發展環境表彰6個縣直單位為先進集體；黨風政風建設表彰6個鄉鎮、6個縣直單位為先進集體；黨管武裝工作表彰6個鄉鎮為先進集體。
（8）文明創建工作表彰20個縣直單位為先進集體。
（9）創“三型”機關促效能建設表彰20個縣直單位為先進集體。
（10）支持地方經濟發展表彰8個“三權”在上部門為先進集體。
對受表彰的先進集體和先進個人采取物質和精神獎勵相結合的辦法，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。先進集體頒發獎牌，其中對計劃生育先進鄉鎮的第一名、第二名、第三名分別頒發獎金2萬、1.5萬、1萬元，對縣直單位計劃生育先進集體分別頒發獎金5000元；對先進個人頒發獎勵證書，其中對招商引資先進個人分別頒發獎金1000元。
2、懲戒
對計劃生育、社會治安綜合治理考評后進單位、招商引資任務未完成單位、“發展環境大家評”為最后一名單位、減輕農民負擔工作后進單位予以通報，除執行一票否決權外，并按有關規定予以處罰。
五、考評要求
一、考評對象
各縣（市、區）民營企業管理局，開發區發展規劃局。
二、考評內容及評分辦法
（一）發展目標
1.非公經濟。包括增加值、上交稅金、從業人員、規模以上民營工業企業增加值、規模以上民營工業企業實現利稅。
2.成長工程。包括完成新進規模企業數、完成新進年銷售收入超億元企業數、完成新進年納稅2000萬元以上企業數、年內原規模民營企業退出規?；\子情況。
3.能人創業。包括新增私營企業數、凈增個體工商戶數、從業人員。
4.創業基地。包括建有小企業創業基地、入創企業戶數、小企業創業基地孵化規模企業數；小企業創業基地完成主營業務收入、工業增加值、稅金總額。
5.信用擔保。包括擔保機構提供擔保服務的企業數、融資額、擔保機構注冊資本金達3000萬元以的機構增加數。
6.信息宣傳。包括《民營企業》刊物用稿、縣（市、區）局完成《民營企業》刊物分發投送任務情況。在市以上其它報刊雜志發表文章數、縣（市、區）局網站建設等。
（二）工作考評
工作考評主要包括參加會議（活動）、上報材料、效能建設等。
（三）評分辦法
市民企發﹝2012﹞4號文件。
三、考評步驟
縣（市、區）局目標考評與全省非公經濟工作考評同步進行。
（一）各縣（市、區）局根據考評內容及評分辦法自評分，寫出自評報告，并將有關材料報市局。
（二）市局各科室根據縣（市、區）局自評材料和平時掌握的統計情況核實打分。
（三）市局組織考核組分片對各縣（市、區）局進行實地檢查考核，并負責帶回相關資料。
（四）市局召開局長辦公會綜合評審排名。
四、獎項設置
（一）綜合先進單位。按考核評比得分高低排序，前6名為先進單位。
（二）單項先進單位。設立非公有經濟、成長工程、能人創業、融資擔保、創業基地建設、信息宣傳等6個單項先進。
一、考核對象
(一)區領導。
(二)區級部門主要負責人。
(三)鎮(開發區)主要負責人。閔金良、屠贊宏、朱建學、沈培明、王培華、朱偉、沈振宇、曹雪祥、王云香、李強。
二、考核內容
主要考核《區人民政府關于在全區政府系統開展六個一工作實踐活動的通知》確定的六項實踐活動開展情況。
三、計分辦法
每項實踐活動基礎分為15分，由“六個一”工作實踐活動領導小組辦公室根據參與權重和項目情況計算出每項實踐活動的分數，六項實踐活動分數之和為最終考核得分。
每項實踐活動計分辦法是(其中資金單位為萬元)：
1.招商引資活動得分=15×參與權重×項目注冊資本／3000；單項得分不超過20分。
2.項目建設活動得分=15×參與權重×固定資產投資／5000；單項得分不超過20分。
3.征地拆遷活動得分=15×參與權重；
4.融資工作活動得分=15×參與權重×融資數量／1000；單項得分不超過20分。
5.社會穩定活動得分=15×參與權重。
6.爭取政策活動得分=15×參與權重×爭取資金數量／100；單項得分不超過20分。
發揮作用的評價分為核心作用、重要作用、一般參與，其權重分別為1、0.8、0.6。
每項實踐活動參與權重=(自評權重﹢項目所在地政府權重﹢區分管領導權重﹢領導小組權重)／4。
四、考核形式
年底集中考核，主要分為五個階段：
一是自評。由考核對象如實填報六項實踐活動的主要內容、自身參與情況，并對參與情況進行自評，然后交領導小組辦公室。
二是項目所在地政府評定。領導小組辦公室將報告表分類匯總，分別交項目所在地政府對考核對象參與項目的情況作出評價。
三是區分管領導評定。由區分管領導對考核對象參與項目的情況作出評價。
四是領導小組評定。由領導小組對考核對象參與項目的情況作出評價。
五是領導小組審定。由領導小組辦公室按照項目情況和參與權重計算出每位考核對象的最終得分，然后報領導小組審定。
五、結果運用
1.評選“六個一”實踐活動先進個人。其中一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名。對獲得先進個人的人員進行表彰獎勵，考核結果作為公務員年終考核評優的重要依據。
一、督導評估的范圍
各鄉鎮人民政府。
二、督導評估的主要內容及指標體系
督導評估的主要內容包括：領導職責、教育發展水平、教育投入、辦學條件等。
評估指標體系：設4個一級指標、10個二級指標、22個三級指標。權值為100分（詳見《督導評估細則表》）。對教育經費投入超過規定基本標準的給予獎勵分。
三、督導評估的方法與程序
縣人民政府對鄉鎮人民政府的教育工作督導評估考核一年一次，其方法與程序如下：
(一)鄉鎮自評。鄉鎮人民政府于11月底前按照評估細則進行自評，并將自評結果及自評總結報告報縣人民政府教育督導室。
(二)縣級復評。縣人民政府授權縣政府教育督導室于12月份組織對鄉鎮人民政府教育工作復評，并將復評結果報縣委組織部、縣委督查室和縣政府督查室。
四、督導評估結果的認定與運用
(一)督導評估結果分為優秀（90及90分以上）、良好（80—89分）、合格（70—79分）、基本合格（60—69分）、不合格（59分以下）五個等次。
(二)凡有下列情況之一者不能評獎、評優：
1．學校發生重大安全責任事故的；
2．學校保學控流工作嚴重滑坡的；
3．截留、平調、挪用上級下撥的教育專項經費的。
(三)督導評估結果將作為縣委年終綜合督查考核鄉鎮教育工作實績的重要依據。
一、考核對象：25個鎮（場）人民政府、街道辦事處。
二、考核期限：2012年1月1日至2012年12月31日。
三、考核目的：以提高統計數據質量為核心，健全基層統計組織網絡、完善統計管理制度、規范機制運行、改進統計手段、加強統計法制、擴大統計宣傳，全面夯實統計基層基礎，提升統計工作水平，努力實現統計人員專職化、統計工作規范化、報表臺帳標準化、統計管理制度化、統計調查法制化、統計手段現代化的“六化”目標。
四、分值設定：每季度以百分制為基礎，實行考核記分制，按照考核計分標準，采取逐項考核記分，按每個項目的基本分，根據完成情況考核記分。
五、考評辦法：日?？己撕湍杲K考核相結合，自評與驗收相結合。
1、日?？己耍嚎h統計局每季度組織人員按照《統計基礎工作規范化建設考核表》對鎮（場）、街道辦事處現場打分，對各基層單位報送的統計報表的報送時間、數據質量和統計分析等情況進行逐項考核，每季度公布。
2、自評考核：各鎮（場、街道）對統計工作進行認真自評考核，填寫自評表，寫出評估報告，經鎮（場、街道）分管領導簽字，于每季末15日以前報縣統計局。
3、年終考核：縣統計局對各鎮（場、街道）統計基礎工作進行年終考核。年終考核采取聽匯報、查資料等方式進行，對照考核內容逐一計分，結合季度考核分數累計年底總評。
六、考核結果運用：
一、考核對象
各縣（市、區）發改委，市開發區經發局、城南新區經發局。
二、考核內容
1、“三重”工作和類重點工程（15分）。主要考核列入全市“三重”工作和類重點工程各個項目和事項的組織推進、完成實績、督查服務、信息報送等情況。
2、改革創新（15分）。主要考核改革工作任務完成情況、改革試點爭取、先行先試成果、醫藥衛生改革情況，以及創新創優重大成果情況。
3、向上爭?。?0分）。主要考核爭取中央、省專項資金到位情況。
4、沿海開發（10分）。主要考核沿海重點項目、重要事項督查推進和落實情況，重要會議、重大活動承辦和組織參與情況。
5、招商引資（10分）。主要考核招商引資工作組織化參與程度、工作開展和工作成效情況。
6、戰略性新興產業（10分）。主要考核戰略性新興產業重點園區建設、重點項目推進、重點企業培植、報表制度執行、運行分析材料報送、市級以上工程中心（工程實驗室）組建等情況。
7、服務業發展（10分）。主要考核服務業集聚區建設、100個服務業重點項目推進、龍頭企業培育、物流招商、服務業資金牌子爭取、信息數據報送等情況。
8、規劃編制（5分）。主要考核“十三五”規劃重大課題研究及綱要編制前期工作，新型城鎮化與城鄉發展一體化規劃、臨海高等級公路經濟帶發展規劃等重大規劃編制情況。
9、調研工作（3分）。主要考核高質量、能夠指導工作的發展改革調研報告2篇以上。
10、其他工作（12分）。主要考核依法行政、循環經濟、新能源汽車、千億斤糧食、示范物流園區、區域合作、創投機構、控制能源消費總量、土地“點供”項目、特色產業基地、信息報送、重大活動參與等其它重點工作。
11、加減分。單項工作獲省級表彰，有1項加2分，獲國家級表彰，有1項加5分；獲“三重”工作任務之外的全國試點、示范、牌子，有1項另加5分；列入由我市牽頭實施的省重大項目計劃，實施進度達到計劃目標要求，有1項加1分。出現行政復議敗訴案件的，有1項扣5分；在推進中央、省預算內投資項目建設中，未按序時開工和竣工的有1項扣1分，被上級督查整改的有1項扣2分，被上級通報責令查處的有1項扣10分。
三、計分辦法
總分為100分（加減分另行計算），由市發改委各牽頭處室根據考核內容，對于下達目標的，完成目標的得分為權重分，未完成目標的，得分=（完成實績/目標值）×權重分；對于未下達目標的，得分=〔（完成實績－最小值）/（最大值－最小值）×0.3+0.7〕×權重分。
四、獎項設置
表彰先進集體5個，根據年度考核綜合得分排序確定，其中，沿南板塊1個、沿北板塊1個、內陸板塊1個、市區板塊2個。設置先行先試、項目推進、向上爭取、調研工作4個單項獎，每類單項獎表彰名額2個，由市發改委相關職能處室根據考核得分情況進行推薦。表彰先進個人20名，在各條線重點工作中評選產生，同時，先進集體主要負責人為先進個人。
五、考核程序
