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“能夠成為這個計劃的第一人我很榮幸。今后我會把更多的時間留給香港。”
2006年11月27日，郎朗向香港入境事務處遞交了相關申請證明，這個渾身充滿表演氣質的鋼琴演奏家從此成為香港居民。
郎朗在香港入境處的那張招牌式的笑臉，第二天便出現在內地各大報紙上。很多人通過這條新聞才知道香港政府的“優秀人才入境計劃”(簡稱優才計劃)。
讓特區政府感到尷尬的是，擁有夢幻般開局的優才計劃并沒有如他們設想中那般順利。從2006年6月推出到今年10月底，入境事務處只收到1071份申請，最終通過申請的，只有238名。這與特區政府當初“利用該計劃每年引進1000人”的設想相差甚遠。
郎朗效應是一大敗筆
“這個優才計劃批準的第一個申請是郎朗。絕對是失敗的一筆。”在香港傳媒人呂丘露薇看來，這樣的安排會讓很多人覺得優才計劃的門檻太高。“其實如果是一個沒有名氣的人成為第一個，媒體同樣會有興趣的。”
優才計劃有兩種計分方式。一種是成就計分，為“具備超凡才能或技術并擁有杰出成就的個別人士”準備，申請人曾獲得杰出成就獎(例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項)：或申請人可以證明其工作得到同業肯定。或對其界別的發展有重大貢獻(例如獲業內頒發終生成就獎)。
郎朗的申請即屬于成就計分獲得批準，李云迪和章子恰不久亦步其后塵成功入港。
成就計分之外，優才計劃還有適合普通人的綜合計分方式。通過對申請者年齡、學歷、工作經驗等五方面條件的考核，申請的人士。在預估其個人資歷已達到最低及格分數條件下，可提交申請。最新適用的最低及格分數為80分。
呂丘露薇認為，媒體對適用成就計分的明星申請者的追逐，給公眾塑造出一種印象，“當你考慮這個計劃的時候，你需要問問自己，是不是有足夠的名氣。”而很多普通人可能會符合綜合計分的資格。也會因此望而卻步。
優才計劃的前世今生
香港歷來是個移民流入地。來自世界各地，主要是中國大陸移民構成了香港人口的主體。但80年代中期，從中英談判定下香港要回歸中國開始近10年的時間里，香港達到了向外移民的歷史最高峰，數以10萬計的香港居民移居海外。
1997年后，曾出現小規模的人才回流。“但回來的那些，基本是在海外境遇不是很好的人。”中山大學港澳珠江三角洲研究中心陳麗君教授告訴《新世紀周刊》，在回歸后的很長時間里，香港一直面臨人才荒的問題。“一方面有人找不到工作，又有很多高職位找不到人。”
特區政府引進人才的計劃始于1999年。這年12月，面向全球的“輸入優秀人才計劃”出臺，但執行情況并不樂觀，2003年該計劃取消。
兩年后，特區政府又推出“輸入內地專才計劃”。該計劃針對資訊科技和金融服務業所設，申請人必須具備這兩個行業的專業技能，并且獲得本地公司聘用與其學歷或工作經驗有關的職位，且申請成功者只能單身來港。
“在當時，大陸這樣的人才非常吃香，就業非常好。工資也很高，為什么一定要一個人去香港呢？”陳麗君說。
在經歷前兩次不太成功的計劃后，香港政府在2003年推出了“輸入內地人才計劃”。對于專業和名額，計劃未作限制。但該計劃嚴格按工作崗位引進人才，只要香港雇主在本地找不到能為其提供專業知識和技能的員工，即可由雇主向入境處提出申請從內地引進人才。被香港老板招過去的內地人才，還可以將配偶和未成年子女帶到香港定居。
這一次，靈活而人性化的計劃終于取得成效。到今年8月底，順利通過該計劃申請的共有17856人。引進的人才，則主要集中在學術研究和教育行業，占了56％：商貿和金融服務人才各占10％和7％。
“計劃每年獲批準人數都在遞增，基本上只要提交申請大都可以過。每引入這樣一個人才，就可以給香港社會創造2.9個就業機會。因為會帶動相關產業的發展。”陳麗君說，這是個很成功的人才引進計劃。
“嚴格按照工作崗位引進人才計劃有局限性，那就是缺乏靈活性。”香港入境事務處助理處長陳詠梅這樣解釋出臺“優才計劃”的原因：“有些內地優異人才未必希望在香港找一個固定的工作，很多還可能開公司創業，為此去年我們推出了全新的‘優才計劃’，讓內地人才先來港熟悉情況，再決定找什么工作或者創業，緩沖期可以有一年之久。”
香港特區駐京辦事處主任曹萬泰也向《新世紀周刊》表示，優才計劃是一個吸引高層次人才的長期性計劃，實施之初必然有一定的探索階段。“另外，別忘了。輸入優秀人才計劃只針對內地，而優才計劃是適用于全世界的。”
香港給人才的餡餅不夠大
“在內地移民市場上，把香港作為首選目的地的人并不太多。”凱勝移民留學集團移民顧問莊凱芳認為，由于地寡人眾和低稅收造成的相對低福利，香港的移民政策在國際市場上顯得“不太有吸引力”。
莊凱芳將優才計劃的目標人群定義為：高學歷、工作經驗豐富的青壯年(25～35歲)。“顯然這些人在哪里都會活得很好。”
曾有不少客戶向莊凱芳咨詢移民香港及優才計劃的情況。在了解到該計劃的細則后，絕大多數人選擇了放棄。
“能達到80分及格線的人有不少，但關于一年內必須要找到與其專業相關工作的規定，還是讓他們感到有點沒底，后顧之憂太多。”莊凱芳說，相比之下，加拿大等國的技術移民政策，并無如此“苛刻”的規定條款。“你一個博士生去了那兒給人刷碗，也沒問題，只要你能活得下來。
莊凱芳說，在公司的移民業務中，美國加拿大的移民覆蓋面很廣，“隨便一撒網，一百個人申請，可能有二三十個合格。香港這個我跟你說清楚之后，你還會想要去嗎？”
莊凱芳認為，優才計劃對申請者比較大的吸引，應該是享有100多個國家免簽證的香港綠卡。但獲得綠卡的前提是：必須在香港連續居住7年，方可提出永久居住權的申請。
小漁村如何變身為國際金融、貿易與航運中心？香港的奧秘之一就是以“門常開”的姿態不斷引進人才。特區政府表示，香港積極招攬人才的原因在于“香港前途取決于人才”。2006年，香港推出“優秀人才入境計劃”，截至今年11月，合計收到逾8000宗申請，其中近2400宗已獲批準。
七成來自內地
無論在香港科技大學還是港交所，今天的香港處處能看到擔當要職的內地人身影，他們多數由“優秀人才入境計劃”引進。
特區政府推出這一計劃的目的十分明確，即借移民吸納人才，引入未具有逗留權的高技術優才來港定居，為香港注入新鮮血液，提升整體競爭力。
該計劃采用兩組評估方法，一是“綜合計分制”，這部分來港人士以金融界及資訊界居多，分別占該組27%和20%；另一是“成就計分制”，以吸納體育及藝術人才為主，成功個案各占該組40%，如國家花樣滑冰隊前選手齊佳，有望成為香港隊教練。
香港入境處助理處長陳孟麟表示，自2006年推出有關計劃以來，申請人數持續上升，截至2012年11月，已累計收到8553宗申請個案。政府至上月已挑選出2392名符合資格人士并準予定居。近74%獲配額人士介乎25歲至39歲，逾66%屬男性，77%來自內地。
鞏固金融中心地位
外來人才會跟本地人形成競爭，但這正是移民城市香港必須面對的挑戰。權威人士指出，本地人士也無需憂慮外地優才“搶飯碗”，因為甄選申請人時，不但會評估其是否適格，更會考慮香港發展的需要，再給出配額。
輸入優才及專才咨詢委員會主席楊敏德表示，入境處成立了一個由官員與專業人士組成的委員會，就評核、評分及分配名額提供意見。
計劃旨在輸入多方面人才，但實際引進的仍以金融界人士為主。楊敏德解釋說，因香港近年積極鞏固國際金融中心地位，所以，特區政府才會傾向吸引與金融及資訊科技界有關的人才。同時，港府正在大力打造西九龍文化區，藝術人才也越來越受歡迎。
評分嚴謹防漏洞
和香港許多政策一樣，優才入境計劃兼有“開放”和“嚴格”兩面特質。
一、總體目標
根據我市經濟社會發展需要，圍繞重點行業、支柱產業和新興產業引進一批高水平、高層次的優秀人才，為全市經濟社會發展提供人才保證和智力支持。
二、優才范圍
（一）中國科學院院士或中國工程院院士，國家級或省級有突出貢獻的專家，享受國務院或省政府特殊津貼人員，國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、省級“三五人才工程”人選；
（二）各行業國家級或省級學術技術帶頭人；
（三）市級有突出貢獻拔尖人才；
（四）具有正高級專業技術資格人員，博士研究生、高級技師；
（五）我市急需并經市委人才工作領導小組審定的各類優秀實用人才；
三、重點對象
重點引進我市急需、緊缺的具有高級專業技術職務任職資格的人員；為我市支柱產業、新興產業、重點項目科技攻關和自帶資金、帶項目的創業知識分子；擁有技術含量高、市場前景廣闊的專利、發明成果或專有技術人員；專業對口，在我市有發展潛力的國家、省級突出貢獻專家、中青年專家。
對上述重點引進的人才和擬進入優才對象的人員，按照用人單位申報，市高層次人才評估委員會評估，市高層次人才工作領導小組初審，市政府常務會審定的辦法確定。
四、優惠政策
（一）授予相應榮譽。對引進人才和為經濟社會發展做出突出貢獻的人才頒發“市高層次人才證”。
（二）享受專家津貼。對進入省“百人計劃”的特聘專家，除享受國家和省上明確的工作生活待遇外，由市財政給予每人15萬元的一次性獎勵；對受聘省“三秦學者計劃”的專家，由市財政每年給予個人5萬元、所帶團隊5萬元的津貼。
（三）科研經費資助。設立高層次人才優才專項基金，制定相應的基金募集、管理和使用辦法，建立不少于500萬元的優才基金，對被列入市級高層次人才的研發課題給予5萬元至15萬元的經費資助，重點項目資助50萬元至100萬元。申報課題立項的單位和個人填寫《市高層次人才研發課題申報表》，向市級行業主管部門申報立項，經專家委員會對申報的課題進行評議、審定，正式立項后，同等條件下優先列入市級科研和創業計劃，由申報者組織實施，并定期報告進展情況。
高層次人才承擔、申報的創新科技項目，優先列入本市各類科技計劃，優先向市主管部門申請項目資金、中小企業創新基金和成果轉化基金等。對持證人申請的發明專利，實用新型或外觀設計專利，按照《省專利申請資助資金受理辦法》的規定，資助其一定的費和申請費。
（四）期權股權激勵。在經濟實體中做出突出貢獻，取得明顯經濟效益的人才，企業給予一定的期權和股權。
（五）獎勵激勵。對為我市重點產業、支柱產業、新興產業及項目科技攻關和創立自主知識產權作出重大貢獻的人才，市政府予以重獎。
（六）編制職稱優待。重點行業、領域引進的急需專門人才和有發展潛質的特需專門人才，不受單位編制限制，編制優先保證，超編單位可先進后出；職稱評定可特事特辦。
（七）學習培訓優待。優先安排持證人參加相關的出國（境）培訓和到國內著名院校進修深造；優先安排持證人到發達地區和國內知名企業跟班學習，所需經費由優才專項基金和所在單位按1:1比例承擔。
高層次人才可免費辦理市圖書館借書證，并優先獲得代查、代檢等服務；在市內各新華書店購書可享受優惠，對購買緊缺圖書、工具書可實行預約登記，并優先辦理代購手續。
（八）創業優待。高層次人才創辦經濟實體的，工商部門對其開放申請企業名稱優先核準登記，名稱登記費和查詢費全免；從事個體經營的，除建筑業、娛樂業、廣告業、網吧等以外，自其首次登記注冊之日起三年內免交管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。
（九）住房優待。被列入政府認定急需的高層次人才，第一次購買住房的，政府和用人單位可提供一定的住房補貼；住房緊張的，優先安排保障性住房；鼓勵有條件的地方和單位，結合實際情況，通過建設人才公寓等方式，無償為其提供住房。
（十）醫保優待。高層次人才在市內公立醫院就醫的，優先為其檢查、治療，并建立健康檔案。優先安排其參加市委組織部、市人社局安排的健康體檢，所需費用由財政專項經費承擔。在市區定點醫療保健單位享受綠色通道服務，門診費用按渠道全額核銷。需住院治療的，費用在規定的年報銷范圍內實行全額報銷。
（十一）家屬及子女就業、子女入學優待。配偶及子女一同來漢并愿意在本市就業的，由政府及用人單位妥善安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照事業單位人員平均工資水平，發放生活補貼，所需資金政府財政給予補助。人力資源和社會保障部門要積極幫助推薦就業，人事檔案免費掛靠當地人才服務機構。對做出突出貢獻的人才，其符合條件的子女，積極幫助就業。引進人才子女接受小學和初中教育的，由教育部門就近安排入學。
（十二）休假療養優待。國家、省級有突出貢獻專家、中青年突出貢獻專家，享受國務院津貼專家，每年可安排一次15天赴外地的休假療養。優先安排持證人參加專家休假療養活動，所需費用由優才專項經費承擔。持證人游覽市內所有旅游景點，免收門票參觀費等。
五、保障措施
（一）高度重視，加強領導。市政府成立市高層次人才工作領導小組，分管人社工作的副市長任組長，市人社局局長任副組長，市人才辦、編辦、工信、教育、衛生、農業、林業、水利、商務部門為成員單位，領導小組統一籌劃和協調高層次人才隊伍建設工作，確立引進和使用人才的具體政策；成立市高層次人才評估委員會，委員會由市高層次人才工作領導小組成員單位及不少于二分之一的專家組成，負責對引進人才及現有人才做出的成果和成就進行評估，評估的結果作為確定優才對象的依據之一。
市高層次人才工作領導小組、市高層次人才評估委員會辦公室設在市人社局，承擔日常工作。
今天是星期天，上午天氣很好，陽光明媚，我來到我家屋后的田野里。油菜花開得很旺盛，開得熱氣騰騰，成片的金黃映著淺藍的天空，她們手拉著手，仰首對著天空搖晃著。翩翩彩蝶在花間忙忙碌碌采著蜜。我無法抗拒油菜花的盛情，于是，走進油菜溝，在這金色的海洋里徜徉。花開了，那一片片靈性的油菜，將大地渲染得祥瑞。空中俯視，從陽春三月的青草和山巒同色的秀框里，田野大地為無著邊際的金黃所湮沒，這不就是“油菜吐芳華，千里盡金黃”的表現！落花不是無情物，化作春泥更護花。
我盯住一株油菜花仔細地端詳起來。油菜花是金黃的那是不可否認的，但如果你不仔細看，是很難發現原來黃中還帶有一絲淡白，透出一抹淺綠，片片花瓣薄得幾分透明，透幾許晶瑩。油菜花開有早有遲，在同一株油菜花上，能看到各種花開的形態。有的含羞待放，黃綠的花苞鮮嫩可愛；有的似綻未放，像害羞的小姑娘，只露出一點點笑臉；有的剛剛綻放，幾只小蜜蜂就迫不及待地要給她傳播花粉；盛開著的油菜花，正盡情舒展著粉嫩嫩的花瓣，迎著陽光著拂春風，好不熱鬧！
我呼吸著田園的芬芳，心靈在這縷縷花香中沉浸，越發純凈清澈了。油菜花真的是太美麗了！
……
[周記素材：油菜花]：
今年廠工會工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，用中國工會十四大精神統領工會工作，落實油田分公司工會工作部署，按照廠二屆一次職代會和廠黨建及思想政治工作會議的工作要求，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益和民利職能，充分調動、發揮、保護廣大員工的積極性、創造性，在推進企業改革、促進發展、維護穩定中發揮重要作用。在工作中，以廠黨委的“綠色管理”為載體，以“創新的工作思維，文明的管理理念，忠誠的敬業意識，協作的團隊精神”為活動內涵，開展四新活動，實現四種效果，為全廠的生產經營、改革發展、隊伍穩定做出工會組織應有的貢獻。具體工作是：
一、開展群眾性經濟技術活動要有新成效，為全廠各項業績指標的實現提供強有力的支持。
企業的穩定和發展，是實現和保障職工自身利益的根本前提，針對我廠面臨的油田綜合遞減速度加快，后備儲量接替困難，開發成本高，生產資金嚴重短缺的嚴峻形勢，引導和組織廣大員工以“增儲上產、降本創效”為己任，以高度的主人翁責任感投身到我廠的生產經營、隊伍建設中來。在員工中廣泛深入地開展群眾性經濟技術活動，把蘊藏在員工中的智慧和力量充分發揮出來，不斷改善和提高我廠的生產經營管理工作，全面完成油田分公司下達的各項業績指標，并把這項活動納入廠黨委開展的“綠色管理”工作中去。
繼續深入開展“提金點子，結金果子”群眾性節約挖潛提合理化建議活動。積極做好組織發動工作，號召每名員工至少要提一條有價值、含金量高的“金點子”，實現年創效萬元的目標。鼓勵員工及班組大搞技術革新、技術發明，在員工中開展爭當“智多星”、“小諸葛”活動，在班站中開展爭當“增產創效先行班”、“節約降本紅旗組”活動，采取“月征集、季評比、半年總結、全年表彰”的方式，確保群眾性節約挖潛活動的深入開展，把員工的“智力資源”轉變成企業的經濟效益。
同時對“提金點子，結金果子”活動進行拓展和延伸，為真正落實“安全第一，預防為主”的原則，推出征集安全生產專項金點子的活動，采取“隨時征集、及時論證、及時實施、集中評審、月度總結、季度獎勵”的方式，推動此項活動有效有序的開展。
深入開展“創‘綠色管理’模范作業區（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。為了培養和選樹高素質的管理者，強化基層基礎工作，做到“強企業之基，固企業之本”，根據油田分公司工會開展的“雙十雙百”競賽評選活動（即評選個最佳作業區、個最佳基層隊和評選個優秀班站、名優秀班站長），結合我廠實施的“綠色管理”創優活動，積極開展“創‘綠色管理’模范作業區（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。我們將于近期專門下發文件，對此項競賽評選活動進行安排部署，年底，將進行評選和表彰。
廣泛開展爭當“知識型員工”活動。在科學技術日新月異、市場競爭日趨激烈的今天，員工只有具備先進的科學技術和知識，掌握較高的勞動技能，才能為企業發展做出貢獻，才能真正發揮主人翁的作用。依據廠黨委的“人才強廠”戰略，廠工會將在員工中廣泛開展爭當“知識型員工”活動，在各基層單位組建“員工計算機趣味學習小組”、“英語學習小組”等；在班組中完善“練兵臺”、“學習角”、“充電室”等練兵場所；開展“地質分析小比武、崗位練兵小競賽、成本分析小講解”等形式的學習活動，在全廠形成“學習中工作、工作中學習”的濃厚氛圍，使“小課堂”在職工技術學習和技能提高上發揮重要作用。
二、維護職工合法權益要有新作為，為全廠的改革發展營造和諧穩定的氛圍。
維護職工合法權益，是“三個代表”重要思想的內在要求，也是法律賦予工會的光榮而艱巨的任務。工會組織只有成為職工的知心人、貼心人，履行好基本職能，圍繞職工群眾最關注、最關心、最直接的利益來定措施、抓落實，才能真正把黨的關懷和溫暖送到職工中去；只有真正賦予職工知情權、參與權、監督權，職工才能真正地關心經營，參與管理，主動當家理財，當好企業主人。
．充分發揮網絡作用，深化日常服務，實現“溫暖工程”升溫。繼續完善“送溫暖工程網絡”，在廠建立“溫暖服務中心”，區建“溫暖服務站”的基礎上，建立班站“溫暖服務點”。完善職工家庭檔案，建立單身職工、單親職工、重病職工、特困職工、普通困難職工、待業子女家庭等分門別類的信息庫，繼續實行“日常有班組、小事基層幫、大事廠里管、信息隨時通”的工作程序。在工作中我們要堅持做到“六個幫扶”：既要做到幾大節日的定時幫扶，又要做到子女上學、就業等定向幫扶；既要做到日常出現困難的隨時幫扶，又要做到出現急、難問題時的重點幫扶；工會組織解決不了的困難和問題，要協調各方力量做到聯合幫扶；對缺乏生活信心和勇氣的職工家屬，我們要進行生活扶貧、精神扶志
采油廠工會工作規劃
，做到綜合幫扶。我們各級工會組織要竭盡全力，“送愛心、送信心”為員工解決貧困、解決貧志，使他們全身心的投入到生產經營和改革發展中來。
．暢通民主管理渠道，落實員工知情權、參與權、監督權。完善廠、區（大隊）職代會、班組民管會為基本形式的三級民主管理體系。堅持向職工代表報告制度，凡屬廠生產經營建設任務、指標及其完成情況、招待費使用情況、重大改革方案及涉及職工切身利益的事情均向職工代表說明，審議通過后才能實施。修訂和完善廠務公開制度，深化廠務公開的“四個機制”和“四個規范”。繼續發揮各級資金預算委員會的作用，完善如重要崗位招聘、評先選優、學習調研名額及員工處罰、工傷鑒定等重大事項公開制度。在開展好廠務公開的同時，××年要重點抓好區務公開，做到“抓實區務公開，促進站務公開”。進一步完善和深化以工資、獎金分配為重點的區務公開內容，拓寬公開形式，加強區務公開的監督力度，確保區務公開的及時、真實。進一步促進站務公開，從而真正完善三級公開，保障員工的知情權、參與權、監督權真正落實，實現以人為本的民主管理機制。
三、豐富員工的業余文化生活要有新舉措，為提升員工文化品味創造優美環境。
隨著改革開放的深入，人們生活水平的不斷提高，廣大員工對精神健康需求不斷增強，同時員工的身體健康是維護企業安全生產、經濟效益的基礎，這就要求工會文化生活建設必須保持與時俱進。為此，廠工會將大力實施“雙健康”工程，開展各項活動，占領文化陣地，努力滿足不同層次和不同崗位人員的健康需求。
．建設員工形象工程，注重“內外兼修”，大力倡導健康的精神面貌。注重員工外部形象建設，展現優美大方的儀表。重禮儀、講文明體現了個人素質，更展現了企業形象。今年將在我廠員工中大力開展“風采員工”活動，我們將通過教師授課和觀看禮儀光盤等形式，使我廠員工學習得體美觀的服飾打扮、優雅文明的言談舉止，展示現代企業員工應有的風采。
加強員工內在修養建設，樹立積極向上的工作生活態度。員工的素質可以決定企業的命運，除了注重員工的業務素質外，我們應特別注重員工的文化素質。因而今年我們確立為“讀書年”，在全廠員工中大力推行讀書活動。首先為員工創造廣泛優良的讀書環境，營造濃厚的學習氛圍。完善“流動圖書館”，把知識送到井區、班站和員工家庭，構建三級讀書網絡，充分滿足職工的精神文化需求。大力開展“日讀一張報、月讀一本書”、推薦式讀書和有獎讀書活動，并適時舉辦“家庭讀書綜合知識”競賽，促動員工讀書學習的熱情，從而逐步提高員工的內在素養，使我廠員工能夠以積極向上、朝氣蓬勃、自強自立的精神面貌投入到生產生活中來。
．創新的開展豐富多彩的文體活動。針對邊遠獨立礦區文化生活相對單調的特點，以“月月有賽事，人人都參與”的原則，開展豐富多彩、深受歡迎的活動，突出活動的主題性、群眾性、自娛性。除少數綜合性的大型活動繼續采取廠工會主辦以外，經常性的文體活動要以基層單位承辦為主，以娛樂、健身為目的，著眼大多數，面向全體員工，以滿足廣大員工的精神需求為目的，真正讓員工家屬在活動中唱主角，在自娛中受教育。開展各種球類、棋類、趣味游藝等“周末廣場文化”系列活動。同時積極參加油公司舉辦的第二屆男子籃球賽、第四屆女子排球賽，以頑強拼搏、奮力爭先的精神，爭取好成績，為茨采樹形象、創聲譽做出應有的貢獻。
四、工會自身建設要有新思路，打造一個有能有為的群眾性組織，為全面開展工作打下堅實的基礎。
面對不斷發展變化的員工隊伍，面對工會工作領域、方式、重點等方面的各種變化，迫切要求我們加強和改進工會組織的思想建設、組織建設和作風建設，建設一個實踐“三個代表”、服務工作大局、勇于履行職責、適應油田改革發展、職工信賴的群眾性組織，為做好工會各項工作提供有力保證。
．各級工會干部要自覺堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，認真學習十六屆三中全會及中國工會十四大精神。堅持調查研究和理論政策研究，轉變工作作風，要深入到一線、深入到基層，在思想上尊重員工群眾，感情上貼近員工群眾，工作上依靠員工群眾，真正做到在深入基層調查研究中發現、選樹典型，為基層解決實際問題。每名工會干部要撰寫—篇調研報告或專業論文。
從遠處看，一大片一大片的油菜花，像一大片一大片金黃色的海洋。
從近處看，一支支油菜花像一位位婀娜多姿的少女，在空中翩翩起舞。
我躺在草地上，看著油菜花。花朵兒，真像金黃金黃的小喇叭，好像在告訴我們“春天來了！春天來了！”蝴蝶，蜜蜂在花叢中飛來飛去。我想到是農名伯伯創造了這美麗的春天。
2、輔料：鹽3克、油5克、雞精2克。
3、花菜切小塊。
4、鍋里加入蔥炒香。
5、加入花菜大火炒。
6、大火翻炒一會。
7、然后加入鹽。
8、翻炒勻后加入水在炒一會。
9、炒至花菜熟。
10、最后加入雞精炒勻。
