時間：2022-04-25 00:59:45
序論：在您撰寫解除勞動關系申請書時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
在司法實踐中,絕大多數情況下,提出勞動仲裁申請的是勞動者,本文僅以勞動者的角度談談勞動仲裁申請書的寫法。
特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。
勞動仲裁申請書
申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)
被申請人:xxxxxxxxxxx,住所地:市區(縣)路號,聯系電話:。
法定代表人:xxx(,職務:xxx)。
仲裁請求:
一、請求確認申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關系,至年 月日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;
三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;
五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
事實與理由:
(事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)
申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)
年月日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)
“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)
綜上所述,被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!
此致
市區(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會
申請人:
年 月 日
二.勞動者需要準備的材料:
1.身份證復印件:一份。
2.用人單位工商登記信息:一份。可以到工商局查詢,提交復印件即可。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。今天的小編給大家分享了最新2021年失業金申請書及領取條件，希望能幫到你。
失業金申請書武昌社保處失業待遇審核科：
單位名稱：武漢浩天時尚商貿有限公司，單位編號：___，我公司于20__年10月參保，現參保人數__人。單位繳費正常。
我公司員工：周建國因公司調派不同意，經公司決定， 于20__年11月24日終止其勞動合同關系。
根據失業保險條例第十四第規定，特為此員工申請享受失業保險待遇。請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：_ue_ila
__年__月__日
失業金領取條件：根據我國最新社會保險法第五章第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業的；
3、已經進行失業登記，并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業包括如下情形：
a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；
b、被用人單位開除、除名和辭退的；
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
e、以及法律、行政法規另有規定的。
失業保險金領取標準：1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;
滿10年及以上的，為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。
3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
一、提筆前的準備
在申請之前，我們必須弄清楚以下事項：
（1）被申請人信息
被申請人的信息包括但不限于名稱、注冊地址、注冊資本、聯系方式等。
一個有效的申請，必須有申請人與被申請人。正確的被申請人以及有效的聯系方式，在勞動爭議過程中，可以極大限度地縮短申請人爭議解決耗費的時間，不必因為被申請人錯誤而需要重新申請，或者聯系方式不正確，公告送達花費額外的時間。從另一角度而言，充分且有效的被申請人信息，有助于調解人員及時聯系相關人員，組織調解工作，減少時間損耗。
（2）請求事項
我們經常收到或來自員工，或來自用人單位的咨詢，“調解員，XX他提供假的病假條，我們能告嗎，”“調解員，公司這邊不做離職審批，我能告嗎”等等。申請勞動仲裁，是員工與用人單位的權利，任一方認為對方沒有切實履行勞動關系下的義務或者侵犯了自己在這段勞動關系中應享有的權利的，都可以申請仲裁。所以他們問這些問題，根本目的不在于要知道能不能申請仲裁，而是因為他們并不清楚存在這些情形時，他們該怎么組織自己的請求事項。
在調解過程中，我們都是基于請求事項去了解情況并構建我們對事實的認識，并在此基礎上進行內心的判斷。弄不清楚自己的請求事項，或者語焉不詳，在之后展開的調解工作時，調解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準或很快抓準矛盾所在，所有的調解工作都如同隔靴搔癢。任你說得天花亂墜，也不能真正解決雙方爭議。
比如之前收到的一個申請，申請人提出了包括工資、經濟補償金等在內多項請求，但經多次、多方了解情況，調解員才明白申請人與被申請人就數額基本沒有爭議，爭議發生的原因在于簽離職協議中，申請人為按實際工資數額補繳社保要求被申請人寫明工資標準，而被申請人拒絕。
（3）申請原因
即申請的依據。申請的依據可以是雙方的約定，或者法律法規的相關規定。您可能會提出，申請人大多都不懂勞動法，要求他們弄清楚申請理由，太強人所難。所以，我們這里所說申請前要弄清楚自己的申請依據，并不是要求申請人能夠非常準確或具體地提出自己的申請理由，只是建議申請人對相應的依據有個方向，具體的法律問題可以在調解過程中，請調解人員進行相應地釋明。對于調解人員而言，法律釋明是重要的調解方式之一，尤其是在雙方對法規解釋不明或有誤的情形下。
二、申請書的格式
各區的申請書格式上可能有細微差別，建議根據實際情況填寫。一般申請書都包括申請人信息、被申請人信息、請求事項、事實與理由以及申請人簽字蓋章幾個部分。文后提供常用的申請書電子模板（北京市勞動人事爭議仲裁委員會使用版本）。如果該版本與要求版本有差別，可將其作為附件附上。
三、申請書的書寫
申請書的書寫，并沒有什么特別的要求，但是出于讓人看得舒服的考慮，在書寫上應當做到整潔、清楚。各種涂改，字跡潦草，我們在看申請書的時候就特別困難，有的時候連數額都得靠猜。所以，除非您對自己的書寫十分自信，否則我們并不建議手寫申請書。當然申請人簽字處應當手寫簽字或蓋章。
四、申請書的內容
申請人、被申請人的信息以及請求事項幾個部分具體怎么寫，在此不多做論述，根據實際情況填寫即可，就關于請求事項上建議列點，清楚明了。出于節約時間考慮，應盡量一次性列明所有請求事項。當然，我們也碰到過為找被申請人不痛快，一次一個申請的申請書。
重頭戲在于事實與理由部分，尤其是事實部分，這屬于申請人對事實的自認，之審過程中申請人很難否認申請書上寫明的事實。所以在事實陳述部分，申請人應當謹慎對待。
有一種申請書，每次都看得我們十分無語。這種申請書把全部過程都寫進申請書，整個申請書長達5-6頁，文中全是“他說”“我說”“他就說”“我覺得XX，然后XX”，整個申請書就是老太太的裹腳布，又臭又長，主要事實與觀點都分散在“長篇巨著”中。出現這種申請書，原因有多種，可能是因為申請人沒有足夠的書面材料，只能通過這種敘述的方式來加強“可信度”，或者是因為申請人在寫申請書時過于激動，情緒牽引下想到哪寫到哪，也可能是因為申請人不能就關鍵事實進行提煉。
申請書在事實部分，要盡量避免出現以上情況，應當盡量簡潔、概要地交代與爭議相關事實。仲裁裁決、法院裁判中事實認定部分對事實的概括十分值得參考。通常申請人在事實部分應寫清楚以下內容：
（1）入職時間，是否離職；離職的話，具體時間；
（2）是否簽訂勞動合同，簽訂過幾次勞動合同，最后一次簽訂是什么時候；
（3）工資標準，工作崗位；
（4）爭議事項發生過程。以申請違法解除賠償金為例，在申請書中應寫明什么時候，單位通過什么形式發出解除通知，具體的解除理由是什么，如果單位沒有交代具體理由，也至少寫一個無理由解除勞動合同。
寫完事實，隨后附上“依據XXX，特此向XX申請仲裁”。
五、其他
（樣 式）
申請人：XXX，男（女），XXXX年XX月XX日出生，工作單位及職業：XX市XXXXXXXXXX公司，現住XX市XX街區XX號XX單元XX號，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯系電話XXXXXXXXXXX。
被申請人：XX市XXXXXXXXXX公司。
住所：XX市XX街區XX號。
法定代表人（負責人）：XXX，職務：XXX。
聯系電話：XXXXXXXXXXX。
被申請人(第三人)：XX市XXXXXXXXXX公司。
住所：XX市XX街區XX號。
法定代表人（負責人）：XXX，職務：XXX。
聯系電話：XXXXXXXXXXX。
仲 裁 請 求
1.請求依法解除勞動關系（合同）
2.請求被申請人支付拖欠勞動報酬****元；
3. ……………；
4. ……………；
5. ……………；
事 實 與 理 由
申請人于XXXX年XX月XX日入職被申請人處，與被申請人簽訂（或未簽訂）勞動合同書，雙方約定申請人從事XXXX工作，工作地點在XX市XXXXXXXXXX。工資標準為****元/月。XXXX年XX月XX日，由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，雙方解除勞動合同（關系）。
現為維護合法權益，特向貴委申請勞動爭議仲裁，望裁如所請。
此致
附件：1.仲裁申請書一式 份；
2.證據清單及主要證據材料 份。
原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司參加工作，為該公司磚廠成型車間操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制磚主機絞斷，傷愈后被安排在單位從事收發工作。1989年 11 月 5 日，李某要求被告給予一次性補償傷殘費用后與其脫離關系。于是，雙方于 1990 年1月2日簽訂一份《協議書》，約定被告一次性給付原告傷殘補助費、養老保險金、假肢費等費用后，“雙方再不存在任何關系”。協議訂立后，雙方均按協議履行了義務。1995年7月1日，原告向被告提出申請對其工傷致殘進行鑒定，被告如實對原告的工傷填寫了《企業職工工傷與職業病致殘鑒定表》，并報送勞動局對其進行認定。同年10月20日，勞動局認定原告為五級傷殘職工，但其待遇未落實，原告也未向有關部門反映與申請仲裁。2003年 10 月10 日，原告向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，請求補發和按月發給傷殘撫恤金、報銷補交養老保險金，支付醫療保險費、假肢費。勞動仲裁委員會經審理認為，雙方訂立的協議書系原告自愿辭職，已明確約定雙方不再存在勞動關系，即駁回了李某的仲裁請求。李某不服向法院提起訴訟，要求判令被告按每月 432 元的標準發放傷殘撫恤金，補發1990年至判決之日每月254 元傷殘補助費，報銷原告已繳納的養老保險金 15382.40 元及交納以后的養老保險金、失業保險金，支付一次性傷殘補助費 5028 元及假肢費。被告某建材公司辯稱：雙方于1990年1月2日訂立協議書后就不再具有勞動關系，原告向被告主張上述權利，已超過訴訟時效，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
「裁判要點：
法院經審理后認為：1、原告向被告遞交申請書，要求一次性解決傷殘補助費，被告經請示同意后，雙方協商一致訂立協議書。從訂立協議書后原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其原告申請與訂立協議的主觀心態為辭職行為，雙方通過協商一致，解除了勞動關系。故原告要求被告履行交納解除勞動關系后的養老保險費的義務，無法律依據，應不予支持。2、原、被告在 1990 年1月2日就解除勞動關系后的經濟補償、傷殘補助等已達成一致意見，并已履行完畢。而且即使原告主張 1995 年7月要求認定工傷的目的是為了落實工傷待遇的理由成立，但其在收到該認定并辦理了傷殘證后，未找有關部門申請解決或申請仲裁，依照勞動法規定發生爭議 60 日內應申請仲裁，其現在主張已超過仲裁時效，也難以支持。遂判決：駁回原告李某的訴訟請求。
「評析：
從本案來看，當事人之間爭議的焦點主要是1990 年1月2日雙方訂立的《協議書》是退職還是辭職，雙方是否解除了勞動合同，是否還具有勞動關系；原告向被告主張上述權利，是否超過訴訟時效，這都是解決本案糾紛的關鍵。
1、關于雙方是否還具有勞動關系的問題。
首先，要正確理解退職與辭職的概念。所謂退職，是指本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續享受相應待遇的人員。所謂辭職，是指國家機關、企、事業單位工作人員自愿要求免去現任職務的行為。本案中，原告李某為解決其離廠后的傷殘補助等問題，向被告遞交了一份申請書，要求一次性解決傷殘補助費，被告同意后，雙方所簽訂的協議書的內容記載與申請書的意思表達一致，該申請書的內容是原告當時真實意思的表示。從訂立協議書后原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其原告申請與訂立協議的主觀心態為辭職行為。
其次，要準確把握解除勞動合同的特征。依照我國勞動法以及相關法規的規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從立法來看，并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協議解除勞動合同具有以下特點：（1）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。（2）必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。（3）協議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經濟損失應承擔賠償責任。1990年1月2日，原、被告雙方根據相關規定簽訂一份《協議書》，約定被告一次性給付原告傷殘補助費、養老保險金、假肢費等費用后，“雙方再不存在任何關系”。協議訂立后，雙方勞動關系解除符合協議解除合同的特征。本案中，原告與被告雙方簽訂了協議書，系雙方真實意思之表示，且協議之內容不違反勞動法之規定，應當認定合法有效。雙方當事人應當依該協議享有權利、履行義務。被告并非單方解除與李某的勞動合同，因此用人單位不應支付雙重經濟補償。
再次，要正確理解經濟補償金適用范圍。按照勞動法及相關規定，違反勞動合同的責任承擔方式主要有三種，即行政責任、經濟責任和刑事責任。其中經濟責任是指解除勞動合同的經濟補償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發（1996）243號《關于終止勞動合同經濟補償金問題的復函》所作解釋：“經濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業按照勞動法及其配套規定《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》[勞部發（1994）481號]規定，支付給職工一定數額的補償金。根據上述規定，經濟補償金主要運用于下列范圍：（1）非過失性辭退的經濟補償；（2）經濟性裁員的經濟補償；（3）用人單位逾期給付經濟補償金的責任。
與此同時，我國《勞動法》第28條對應給予經濟補償的情形也作了較明確界定：一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的。二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。三是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。如果我們認定原告是辭職行為，就不能享受補償金。因為除上述之外的其他情形則不能享受經濟補償金。
從本案來看，原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其主觀心態為辭職行為，應屬“其他情形”。因此，既然雙方通過協商一致，原告屬于自愿辭職行為，就不能享受補償金。也就是說，在原告自愿辭職并與被告達成協議書，雙方解除了勞動合同不再具有勞動關系的情況下，其要求被告履行交納解除勞動關系后的養老保險費的義務，沒有法律和政策依據，因而李某的請求不應得到支持。
2、原告主張權利是否超過訴訟時效的問題。
一審法院在審理此案時對被告就訴訟時效的抗辯主要從以下四個方面進行了分析和判斷。
（1）在民事訴訟中，被告就訴訟時效提出抗辯的，人民法院應予以審查訴訟時效期間。
（2）勞動者請求用工單位補繳社會保障費的，應從勞動者知道或者應當知道用工單位二年內主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第82條裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應駁回其訴訟請求。
（3）勞動者請求用工單位承擔工傷待遇的，應從勞動者治療終結之日起或法規規定的傷殘評定之日起一年內主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《勞動法》第82條規定裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應駁回其訴訟請求。
（4）最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確以超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
崗位調動申請書主要寫以下內容：1、標題。可寫成“工作調動申請書”；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調動工作的原因；4、調動工作的心情；5、請求批準的要求；6、落款。表達自己努力工作的態度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。詳細寫上以上內容即可。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
（來源：文章屋網 ）
本人（姓名），現為XXXXXXXX公司員工，身份證號碼，因不具備落戶條件，現申請將本人戶口遷入貴司集體戶內，并同意以下條款：
1、本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規，否則本人將承擔一切后果并主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。
2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關集體戶口的管理規定，積極協助和配合貴司做好相關工作。
3、本人承諾，具備落戶條件后，會及時將戶口遷出貴司集體戶。
4、離職后，戶口遷出時，若本人所在公司存在異議，本人負責與所在公司進行溝通協商。同時，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續接受貴司的管理，暫緩遷出，并按每月50元的標準交納戶口管理費。
5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協議），如在此期間拖欠貴司戶口管理費的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補交或自行補交所拖欠的管理費。否則，貴司有權拒絕提供戶口卡及相關服務。
6、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協議）解除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當月及時將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出時，視為自動接受并遵守貴司有關戶口管理的規定，自解除或終（中）止的次月起，本人應向貴司按月繳納戶口管理服務費人民幣50元/月，直至戶口遷出為止。
7、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協議）解除或終（中）止后，如本人未交或欠交管理服務費，貴司有權不予辦理與本人戶口有關的事項，本人無條件的在補交管理費后的當月將本人戶口遷出。
8、本人聯系方式變更，將及時通知中智。因未及時通知而引起的后果，由本人負責。
聯系電話：
Email:
申請人：
年 月 日
集體戶口落戶申請書二：
尊敬的領導：
本人XXX,性別X,X族，政治面貌XXXX,身份證號碼XXXXXXXXXXX,未婚/已婚，戶籍所在地XXX省XX市。本人于年月日畢業于XXXX學校/XXX專業，并取得學位。自年月至今在公司XXX部門工作，工號XXXX.為了今后工作及生活等方便，準備長期在XXXX市居住，特申請把戶口從XXX省XX市遷至公司集體戶口。特此申請，望領導審核批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：年月日
集體戶口落戶申請書三：
XX派出所：
××本人（或與某某親屬）由于某某事由（比如工作關系、升學、辦理二代身份證等等）需要辦理落戶（轉戶遷戶等），特此申請！
××懇請批準！
×××××××××××××××申請人：某某、某某（簽字）
×××××××××××××××申請日期：某年某月某日
集體戶口落戶申請書四：
xxxxxxxxxxxx 公司：
本人 同意以下條款：
（姓名） ,現為*****公司員工，身份證*******,因不具備落戶條件，現申請將本人戶口遷入貴司集體戶內，并 ,
1、本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規，否則本人將承 本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規， 本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定 擔一切后果并主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。 擔一切后果并主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。
2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關集體戶口的管理規定，積極協助和配 合貴司做好相關工作。
3、本人承諾，具備落戶條件后，會及時將戶口遷出貴司集體戶。
4、離職后，戶口遷出時，若本人所在公司存在異議，本人負責與所在公司進行溝通協商。 同時，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續接受貴司的管理，暫緩遷出，并按 每月 50 元的標準交納戶口管理費。
5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協議） ,如在此期間拖欠貴司戶口 管理費的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補交或自行補交所拖欠的管理費。否則，貴 司有權拒絕提供戶口卡及相關服務。
6、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協議）解 除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當月及時將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出 時，視為自動接受并遵守貴司有關戶口管理的規定，自解除或終（中）止的次月起，本人應向貴 向貴 直至戶口遷出為止。 司按月繳納戶口管理服務費人民幣 50 元/月，直至戶口遷出為止。
7、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協議） 解除或終 （中） 止后， 如本人未交或欠交管理服務費， 貴司有權不予辦理與本人戶口有關的事項， 本人無條件的在補交管理費后的當月將本人戶口遷出。
8、本人聯系方式變更，將及時通知中智。因未及時通知而引起的后果，由本人負責。
聯系電話：
