時間：2022-08-03 06:46:46
序論：在您撰寫農村團支部書記時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
行政村團支部書記是農村基層團組織建設的“領頭雁”，對推進新時期下共青團事業的可持續發展起著十分重要的作用。為進一步加強村團支部書記隊伍建設，__x團委對我鎮的村級團支部書記隊伍進行了調查研究分析，在此基礎上對存在的問題提出了一些設想。
一、村團支部書記隊伍的現狀分析
__x下轄14個行政村，每個行政村配備了一名團支部書記和兩名團支部委員，團支部書記都是由進入村班子的人員所擔任。從大部分團支部書記的工作情況來看，基本能夠完成鎮團委布置的相關工作，但是也有少數團支部負責人對共青團工作的新要求表現出不適應，存在著一些問題。
1、團支部書記年齡偏大，創新意識不強。據統計，全鎮14名村團支部書記中，28歲以下的僅3人，占21.4%；28?35歲的有5人，占35.7%；35?40歲的有4人，占28.6%；40歲以上的有2人，占14.3%。面對新時期共青團工作的新變化，一些年齡偏大的村團支部書記在思想觀念上不能及時更新，不能堅持落實科學發展觀，缺乏創新思維、開放意識和對團工作的激情。
2、團支部書記文化偏低，綜合素質不高。據統計，全鎮14名村團支部書記中，文化程度在初中以下（含初中）的有1人，占7.1%；高中文化（含中專）的有8人，占57.1%；大專學歷的有5人，占35.8%，但是其中只有2人是全日制高等院校畢業的。文化水平的偏低，造成部分村團支部書記政策理論水平不高，實際應用能力不強。
3、團支部書記條線過多，作用發揮不大。由于村團支部書記是由進入村班子的人員所擔任，因此都身兼數職，如兼任民兵連長、統計等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九職。多條線的工作使他們真正花在團工作上的時間很少，普遍對團工作缺乏熱情，被動應付。
二、村團支部書記隊伍中存在問題的原因分析
1、農村人才外流，缺少年輕干部。隨著城市化的加快，價值取向的變化，農村的年輕人才紛紛走向城市，幾乎很少有人愿意扎根農村這塊土壤。留在農村的大部分都是中老年人和婦女兒童，致使年輕有才干的農村干部人選偏少。
2、缺乏系統培訓，素質提高不快。雖然近幾年上級部門比較重視干部培訓工作，但是對村干部的培訓重心還是放在村主要負責人身上，對村團支部書記的培訓較少。在培訓內容上，比較注重業務知識培訓，缺乏政治理論、能力素質的培訓，實用化傾向的培訓使得村團支部書記隊伍的整體素質提高不快。
3、村班子職數少，條線分工較多。我鎮14個行政村中，村干部職數最多的村為7人，最少的只有4人，而就是這些人，要分擔包括農業、土管、衛生……等近33項工作，因此每人必須多頭兼職。而團支部這項工作，在農村的各項工作中相對屬于不被重視的“弱勢工作”，因此使得部分兼職的村團支部書記被動應付。
三、探索由大學生“村官”擔任村級團工作
針對村團支部書記隊伍中存在的問題，鎮團委認為由大學生“村官”擔任村級團工作，既能化解存在的諸多矛盾，又有利于推進村級共青團事業的發展。
一、村團支部書記隊伍的現狀分析
*縣通元鎮下轄14個行政村，每個行政村配備了一名團支部書記和兩名團支部委員，團支部書記都是由進入村班子的人員所擔任。從大部分團支部書記的工作情況來看，基本能夠完成鎮團委布置的相關工作，但是也有少數團支部負責人對共青團工作的新要求表現出不適應，存在著一些問題。
1、團支部書記年齡偏大，創新意識不強。據統計，全鎮14名村團支部書記中，28歲以下的僅3人，占21.4%；28—35歲的有5人，占35.7%；35—40歲的有4人，占28.6%；40歲以上的有2人，占14.3%。面對新時期共青團工作的新變化，一些年齡偏大的村團支部書記在思想觀念上不能及時更新，不能堅持落實科學發展觀，缺乏創新思維、開放意識和對團工作的激情。
2、團支部書記文化偏低，綜合素質不高。據統計，全鎮14名村團支部書記中，文化程度在初中以下（含初中）的有1人，占7.1%；高中文化（含中專）的有8人，占57.1%；大專學歷的有5人，占35.8%，但是其中只有2人是全日制高等院校畢業的。文化水平的偏低，造成部分村團支部書記政策理論水平不高，實際應用能力不強。
3、團支部書記條線過多，作用發揮不大。由于村團支部書記是由進入村班子的人員所擔任，因此都身兼數職，如兼任民兵連長、統計等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九職。多條線的工作使他們真正花在團工作上的時間很少，普遍對團工作缺乏熱情，被動應付。
二、村團支部書記隊伍中存在問題的原因分析
1、農村人才外流，缺少年輕干部。隨著城市化的加快，價值取向的變化，農村的年輕人才紛紛走向城市，幾乎很少有人愿意扎根農村這塊土壤。留在農村的大部分都是中老年人和婦女兒童，致使年輕有才干的農村干部人選偏少。
2、缺乏系統培訓，素質提高不快。雖然近幾年上級部門比較重視干部培訓工作，但是對村干部的培訓重心還是放在村主要負責人身上，對村團支部書記的培訓較少。在培訓內容上，比較注重業務知識培訓，缺乏政治理論、能力素質的培訓，實用化傾向的培訓使得村團支部書記隊伍的整體素質提高不快。
3、村班子職數少，條線分工較多。我鎮14個行政村中，村干部職數最多的村為7人，最少的只有4人，而就是這些人，要分擔包括農業、土管、衛生……等近33項工作，因此每人必須多頭兼職。而團支部這項工作，在農村的各項工作中相對屬于不被重視的“弱勢工作”，因此使得部分兼職的村團支部書記被動應付。
三、探索由大學生“村官”擔任村級團工作
針對村團支部書記隊伍中存在的問題，鎮團委認為由大學生“村官”擔任村級團工作，既能化解存在的諸多矛盾，又有利于推進村級共青團事業的發展。
根據總書記在與部分團十六大代表座談重要講話精神和團十六大精神，按照江西省選聘高校畢業生到村任職工作的實施辦法(試行)的通知要求，近日，州市委組織部、團州市委在全市下發《關于實施大學生村干部兼任村團支部書記工作意見》，為全面推進大學生村干部兼任團支部書記工作，市委組織部、團市委采取五項措施推進大學生村干部兼任村團支部書記工作的落實，并著重抓好大學生村官的能力鍛煉與素質培養，我鎮黨委高度重視認真貫徹執行市組織部的文件要求，努力使大學生村官在我鎮的工作生活中得到扎實的鍛煉，從而推進新農村建設的發展。
一是根據縣委組織部文件精神、我鎮黨委結合村團支部工作的實際，安排大學生村干部兼任村團支部書記崗位職務。原村團支部書記空缺或者團支書年齡在28周歲以上，今年又接收了大學生村干部的村，原則上安排大學生村干部兼任村團支部書記。
二是我鎮認真做好不再適合擔任團支書的現任專職村團支部書記的轉崗工作。按照團中央關于基層團委負責人年齡原則上不超過28周歲和逐步提高學歷層次等方面的有關要求，有計劃的對現任專職村團支部書記中年齡偏大、學歷偏低者安排好轉崗，并安排大學生村干部兼任，原兼任團支書的村“兩委”干部不再兼任。
三是我鎮團委高度重視對兼任村團支部書記的大學生村干部的培養教育工作。市委組織部、團市委制定相應的共青團業務培訓計劃；信豐縣委深入基層，實地指導村級共青團工作的開展，幫助大學生村干部盡快進入工作角色，提高實際工作水平；鎮團委加強與村團支部的聯系，研究解決當前村級共青團工作存在的突出問題，并切實解決大學生村干部工作中存在的實際困難。
團江干區委大膽創新，勇于探索，通過在村民小組建立團支部，在農村基層形成了鎮、村、組三級團組織網絡格局。
1、創新團組織設置。率先在九堡鎮楊公社區進行了試點，隨后，團區委總結試點經驗，制定出詳細的運作模式。在建團方式上主要采取了三種方案：一是對各村團組織設置采取“升級”的方法。將符合人數條件、工作開展有序的村團總支升格為團委、村團支部升格為團總支，為成立村民小組團支部打下了基礎。二是對各村團員采取“分合”的方法。按照“符合條件的單獨建團、人數不足三人的聯合建團”的原則，在充分考慮傳統因素的基礎上，把團員按照居住村組進行劃分，在有3名及以上團員的村民小組單獨建立團支部；對團員人數不足3人的村民小組建立聯合團支部，實現了全區村民小組中團組織覆蓋率達100%，形成了鎮、村、組三級團組織網絡格局。三是對部分企業團員采取了“一個身份兩個舞臺”的方法。針對有些團員青年在村里引進的企業上班的情況，團區委把他們納入企業團組織管理范疇，接受工作時間內的教育和引導；同時，通過村團組織的統一協調和管理，這一部分團員青年又隸屬于村民小組團支部，履行團員權利和義務。此外，進一步加大流動團員管理力度，對部分隱藏身份的團員青年，弱化團籍、強化管理，實現了組織覆蓋最大化。
2、創新團干部任職模式。按照“打造一支優質隊伍，選好一名領頭干部”的要求，團區委本著“有利于組織建設、有利于作用發揮、有利于團結領導”的原則，創新團干部任職制度。一是提倡群眾推舉。團區委和鎮團委負責人分別深入各村，聽取團員青年對團工作的看法、設想和建議，對在團員青年中具有號召力的團員優先作為團支部書記候選人。二是實行競爭上崗。被列為候選人的團員青年要通過才藝展示、競職演講、執政構想等程序充分展示個人才能，再由團員青年選舉。在任職前還必須進行就職宣誓，接受團員青年日后的監督。三是強化培訓教育。團區委對新上任的團支部書記們進行上崗前統一培訓，除設置團的理論及業務知識等課程外，著重開設形勢分析、心理輔導、文明禮儀等課程，幫助團支部書記提高素質，增強服務能力。
3、創新團支部管理模式。一是強化村民小組團支部的核心地位。制定了村民小組團支部書記列席村團組織會議、參議村團組織重大決策等制度，同時注重團支部在征地拆遷、大項目建設、社會穩定方面的先鋒模范作用。二是強化村民小組團支部的管理規范。采取“兩冊一考核”。統一制作團支部工作手冊和團支部書記工作手冊，確保村民小組團支部管理的規范化；把村民小組團支部建設納入到團區委對鎮、村二級團建目標考核網絡。
當好“班長”
我剛擔任團支部書記的時候，抱著很大的熱情和決心，想把團支部工作搞好。可是，擺在我面前的是一個接一個的困難，一個接一個的問題。我們團支部的工作過去有些不活躍，有人說它是個“不響的鐘，跌地的鑼”，死氣沉沉，沒有生氣。第一次召開支部委員會討論怎樣改變支部的面貌時，大家擺了一大堆問題，強調了種種困難。怎么辦？我學習了關于如何對待困難的論述，說：“只要我們能夠掌握馬克思列寧主義的科學，信任群眾，緊緊地和群眾一道，并領導他們前進，我們是完全能夠超越任何障礙和戰勝任何困難的，我們的力量是無敵的。”的教導，增強了我搞好團支部工作的信心。
通過著作的學習，我懂得了要搞好團支部工作，團支部書記必須學會當好“班長”。兩年多的實踐，我體會到要當好“班長”，一是以身作則起模范帶頭作用；二是充分發揮每個支委的作用。
常言說：“若要人不歪，首先自己正。”如果自己沒有辦到，嘴上說的再好聽，也沒有人理你那一套。因此，在參加集體勞動中，在工作和日常生活中，我盡量嚴格要求自己。在團支部委員會中，我也注意發揮每個支委的積極性和創造性。我們支部的每一項主要工作，都在支委會上進行研究。會前提出議題通知各委員作好準備，會上有不同意見時展開爭論，最后按一致意見或多數意見作出決定，再交團員大會討論貫徹。為了讓每個支委明方向、懂政策、熟業務，我們團支部除堅持學習著作外，還經常學習黨的方針、政策和團的業務。這樣，每個支委的積極性調動起來了，“千斤擔子眾人挑”，工作干得就比較好。
同青年交朋友做到“三知”
在《中國革命戰爭的戰略問題》一文中說過：“不論做什么事，不懂得那件事的情形，它的性質，它和它以外的事情的關聯，就不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”因此，要做好團支部書記，就必須了解和熟悉團員、青年，只有這樣，才能心中有數，做到有的放矢。
怎樣了解和掌握團員、青年的情況，根據他們的問題進行工作呢？我的體會有三條：
首先，要知“底”。兩年多來，我通過個別談、串家門、和青年一起參加活動等辦法，基本上熟悉了自己的“隊伍”。
其次，要知“性”。在掌握團員、青年一般情況的基礎上，我又通過訪鄰問親和不斷觀察，逐漸了解了每個青年的特點和特長，知道他們的興趣、愛好。我們就根據他們的特點，發揮他們的作用。
第三，要知“心”。兩年多來，我交了四十四個青年朋友，其中后進的青年有十六人。通過個別談心，啟發誘導，一把鑰匙開一把鎖的辦法，使這些后進青年都有了比較顯著的轉變。
依靠各方支持，辦好團支部
經常教導我們，辦任何事情都要依靠黨的領導，依靠群眾。我在做團支部工作中也注意學習和運用了黨的群眾路線的工作方法。
第一，依靠黨支部領導。每次從市或公社開完會回來，我都先向黨支部匯報，并結合團支部的具體情況，提出開展活動的內容、方法，取得黨支部的同意后，再和支委們研究，一道進行工作。團支部在討論新團員或進行階級教育、政策宣傳等重大工作的時候，都事先請示黨支部，并請黨支部書記或專管青婦工作的黨支部委員參加會議。黨支部對團的工作很關心。每次開生產隊長會時，黨支部都通知讓我參加。這樣，團支部經常了解全大隊的生產中心，便于引導青年開展生產活動。
第二，取得生產隊的支持。要領導青年開展活動，很需要取得生產隊的支持和幫助。我常常利用開會或休息時間找生產隊長匯報工作，談青年的思想表現或團支部準備開展的活動內容，征求他們有什么意見，做到了常通氣，多聯系。另外，我們還注意經常圍繞生產開展一些活動。隊干部們和社員都很滿意。
一、深入基層調研、制定措施，營造加強基層團建工作的良好環境
上蔡縣面積1529平方公里，人口139萬，轄24個鄉鎮、459個行政村（居委會），由于2005年鄉鎮機構改革及合村并組、村兩委換屆選舉，導致部分鄉村兩級團組織不健全，兩新組織、社區、外出務工青年中團組織建設工作滯后。全縣459個村（居委會）中僅有130個擁有團組織，團建率28%，全縣配備團委書記的村只有22個，企業、外出務工青年、兩新組織、青年自組織的團建工作更是滯后。對此現狀，縣委組織部和共青團上蔡縣委聯合下發了《關于在全縣開展黨建帶團建加強基層團組織建設的意見》，強化了工作目標和工作措施，力爭使全縣村（社區）團建率達到85％，并對此項工作進行督導和獎懲，為推進團的基層組織建設提供了政策依據，營造了良好的環境。
二、拓寬思路，分段推進，推動農村團的基層組織建設
以村兩委換屆選舉為契機，團縣委制定、下發了《農村團員青年積極參加村兩委換屆選舉的通知》，動員鼓勵引導農村青年致富帶頭人、外出務工有為青年、青年復員退伍軍人、知識青年積極參加村兩委換屆選舉。為了充分利用大學生村干部加強村組織建設，縣委組織部、團縣委聯合下發《關于大學生村干部任團支部書記的工作意見》，對于村團支部癱瘓、團支部書記缺職的，由大學生村干部任團支部書記；原團支部書記年齡偏大的，組織團支部進行換屆改選；原團支部班子健全的，由大學生村干部分管共青團工作。2008年10月15日，上蔡團縣委對117名大學生村干部進行了培訓；2008年10月25日，各鄉鎮、村以及縣直單位、學校和兩新組織團組織負責人60多人參加了團縣委召開的全縣團建座談會；2008年11月5日，縣委組織部、團縣委召開會議，對全縣“黨建帶團建”工作進行了全面的動員和部署，建立了團干QQ群和“飛信團”。
三、創新方式，靈活設置，加強在兩新組織和外出務工青年中團的組織建設
隨著市場經濟的發展，上蔡兩新組織如雨后春筍，數量增長很快，成為團員青年集中的地方；同時，上蔡縣外出務工青年也日益增多，且比較集中。團縣委按照“建團先行，實現對接，雙得管理”的工作要求，因地制宜，靈活設置，進一步加強外出務工團組織建設，最大限度地把團員青年納入到團的組織中。現在上蔡縣已在上蔡縣留守兒童之家、紅太陽集團等兩新組織中建立團組織10個，正在籌建共青團上蔡縣駐粵工委和深圳河南人力資源開發公司團委。
__同志從起從事共青團工作，先后任__鎮機關團支部書記、鎮團委委員、團委書記，現任__鎮黨委委員、團委書記。該同志作風扎實，年富力強，具有很強的統籌協調能力，其擔任__鎮團委書記期間，帶領全鎮各級團組織務實工作，把__共青團工作推上了一個新的臺階，得到上級的充分肯定。__鎮團委先后被評為、__區五四紅旗團委、__市五四紅旗團委、—__年度__省五四紅旗團委。
一、繼續推進共青團“固本強基”工程，加強團的自身建設取得實效
1、加強團的組織建設。指導23個村（居）團支部順利完成換屆工作，撤批一批年齡偏大，活力下降的團支部書記，對各新團支部書記候選人嚴格把關，確保選好配強各支部的帶頭人。大力推進本鎮的非公企業團建工作，今年共建立28個規模以上非公企業團組織。根據上級團委的統一部署，以龍榜村團支部為試點，推行團支部換屆選舉雙直選，通過全體團員兩次選舉直接產生龍榜村團支部委員和書記，翻開__鎮共青團工作的新一頁。
2、加強團的制度建設。堅持落實“團日活動制度”，制定落實“信息報送制度”，進一步落實“三會兩制一課制度”和“年終考核制度”，督促使用“基層團組織團員管理夾”，促進團務管理工作日趨完善。
3、加強團員隊伍建設。加大發展共青團員力度，壯大團員隊伍，規范畢業生團員組織( ）關系轉接工作，減少團員流失。
4、堅持“黨建帶團建”，大力加強“推優入黨”工作力度。全年共推薦19名優秀青年入黨，占團員入黨人數的100%。
二、找準切入點，打造__共青團服務新農村的“品牌”項目
1．繼續大力實施“__鎮農村青年富余勞動力就業培訓計劃”，提高青年就業創業能力，幫促農村青年順利走上工作崗位。9月舉辦了第五期__鎮農村青年職業技能培訓班，分別為計算機培訓班和點心制作班，培訓200人次，其中有84名學員通過培訓成功轉移就業，有效促進本鎮青年富余勞動力就業轉移。
2．深入開展“信息直通車”行動，力求以信息化手段幫助我鎮農民增收致富。今年全鎮20個村已全部建立服務站，并落實辦公設備。組織各服務站負責人到“__市信息直通車示范點”松園村參觀，現場進行培訓。
三、加強青少年理想信念和愛國主義教育，提高青少年思想道德素質
在各大團日開展系列主題教育活動，吸引了全鎮廣大青年聚集在團的周圍，有針對性地對廣大團員青年進行思想政治教育，著力加強愛國主義教育、現代公民道德教育、社會主義榮辱觀教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使廣大團員青年成為具有良好思想道德素質的“四有”新人。
四、深化志愿者和義工行動，在“構建和諧社會”進程中發揮積極作用
義工聯__鎮分會在底成立以后，以青年志愿者隊伍為班底，通過各種大型活動機會向社會公開招募，至今已經發展到共有5條義工隊伍、4個義工服務站，共1258名義工。一年來，各義工組織都積極開展各類活動，在“構建和諧社會”的偉大征程中積極發揮作用，取得較大成效，被上級評為“__年度先進義工組織”。
五、結合“__農村青年科技文化活動月”要求，搞好五四系列活動
在五四青年節期間，結合第二屆“__農村青年科技文化活動月”要求，舉辦了一系列豐富多彩、形式新穎活動，吸引廣大青少年參加，為培育農村新風尚，營造文明新農村發揮了積極。
1．舉辦“__鎮第三屆青少年三人籃球爭霸賽”。本次比賽共有92支隊伍，近400名運動員參加角逐。除了籃球比賽，還有三分投籃大賽和籃球技巧挑戰賽，期間還安排了精彩的啦啦隊和街舞表演，讓全鎮籃球迷享受了一頓豐富的籃球盛宴。
