時間：2022-04-23 11:13:32
序論：在您撰寫作風建設工作要點時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實南通地稅局作風建設大會和全市地稅工作會議精神，緊扣“優作風、提效能、促發展”主題，以推行“一評五制”為重點，推動創先爭優活動深入開展。引領地稅系統廣大干部職工改進作風，深化改革，務實創新，努力實現稅務機關公信力和群眾滿意度雙提升，確保地稅系統作風行風建設繼續走在前列，為建設更高水平的“三個一流”提供堅強保證。
二、主要任務
（一）開展“優作風、提效能、促發展”主題活動，積極參與各級專項評議活動。廣泛宣傳發動，深入排查作風建設存在的問題，制定作風建設措施，創樹地稅“效能地稅”作風建設品牌，確保在省局、市局網上勤廉測評、基層站所評議中名列前茅。（責任部門：監察室、機關總支、納服局；參與部門：各部門、各單位）
（二）切實做好保持黨的作風純潔各項工作。堅持群眾路線，把維護好群眾和納稅人的根本利益作為純潔性的試金石；堅持求真務實、民主公開、敢于負責、敢于擔當，以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感謀劃好專業化管理模式下的各項重點工作，組織黨員開展走基層、轉觀念、改作風實踐活動，務求作風建設有新的作為新的突破。（責任部門：機關總支、監察室、分局各支部）
（三）加強領導干部作風建設。各級領導干部帶頭優化工作作風，市局黨組成員在全年累計下基層的時間不少于2個月的基礎上，帶領分管科室人員不少于3個工作日的時間到基層一線分局進行調研。通過組織召開座談會，接待群眾，走訪地方黨委政府、中小企業、弱勢群體、一線干部等方式，緊緊圍繞基層和納稅人需要解決的突出問題和矛盾，訪民情、辦實事、解難題、促發展。中層干部必須熟練掌握本職崗位信息系統操作業務，及時分析處理業務流程推送的工作業務，適應專業化管理的需要。（責任部門：人教科、監察室；參與部門：各部門、各單位）
（四）積極落實“一評五制”各項工作。在全系統推行作風建設首問負責制、服務承諾制、效能公示制、失職追究制和干部交流換崗制等“五項制度”，促進全員“在崗、在行、在狀態”。力爭在全市“萬人評議”政風行風活動中，以優質的作風，樹立一流的形象。（責任部門：監察室、人教科；參與部門：各部門、各單位）
（五）在全市地稅系統深入開展群眾滿意基層站所、納稅人滿意辦稅服務廳創建活動，積極推進“陽光地稅”服務品牌建設，在重點評議的執法部門開展政風行風評議“先進集體”創建活動。通過進一步組織培訓競賽、優化服務舉措、開展“雙述雙評”等方式，增強地稅窗口單位服務能力與水平，推動創先爭優活動深入開展。（責任部門：各基層單位）
（六）著力建設“三服務”活動品牌。圍繞開展“三服務”，深入組織開展“局長問稅風”、“政風行風熱線”、“地稅一日”、“地稅專家志愿服務團”、“關愛蒲公英志愿服務”等活動形式，積極為經濟社會發展服務，為納稅人服務，為基層服務。并在總結活動經驗的基礎上，研究活動載體的制度建設，建立打造地稅特色的活動品牌。（責任部門：人教科、監察室、機關總支、納服局；參與部門：各部門）
（七）開展“執法執紀”專項教育糾治活動，堅持“標本兼治、重在預防、嚴明紀律、落實整改”的原則，大力整治“庸懶散”、“中梗阻”、“過山車”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題，切實解決人民群眾和納稅人反映強烈的突出問題，杜絕推諉扯皮、辦事拖拉等現象，著力提振稅務干部職工的精氣神，確保工作作風取得新的優化。（責任部門：各部門、各單位）
（八）扎實推進監督檢查，進一步健全地稅作風行風建設督查工作機制。定期不定期地組織明查暗訪，邀請行風監督員等加大對本系統工作人員制度執行、服務態度等明查暗訪的力度，將有關情況及時通報，推動作風效能建設不斷提升。（責任部門：監察室、各基層監督委員會）
（九）進一步規范行政權力網上公開透明運行。以信息技術為支撐，推動“兩權”網上公開透明運行，加強對網上權力運行進行監控，適時分析整理和研究運用相關數據，對相關違規行為進行處理。各單位明確專人負責電子監察工作，切實落實過程監控、預警糾錯、督察督辦的各項工作要求，從源頭上提高工作效能，防止腐敗發生。（責任部門：監察室、征管和科技發展科、稅政法規科；參與部門：各部門、各單位）
（十）強化典型引領，持續推進作風效能建設。加強服務創新，不斷完善效能作風機制建設，積極參加市行政服務創新評比活動和南通地稅系統“文明單位”、“青年文明號”以及“我身邊的好稅官”、“學習型先進個人”等評選活動，努力打造地稅系統“比學習、比能力、比貢獻”的良好氛圍。利用《地稅視窗》《動態》等媒體廣泛宣傳，正面引導，充分發揮先進典型的引領和示范作用，推動全市地稅系統不斷增強服務意識，提升工作效能。（責任部門：人教科、機關總支、辦公室、納服局）
三、具體要求
為確保今年全市地稅系統作風建設取得新的成效，各單位要思想上高度重視，措施上務實創新，工作上精心組織。
（一）加強領導，明確責任。市局成立作風建設領導小組，各單位要按照“機構健全、責能明確、責任落實、協調有力”的要求，建立健全作風建設工作機制。積極推進作風建設工作規范化、制度化、常態化。
一、積極開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動
1、圍繞服務經濟、改善民生，狠抓作風建設，不斷提升服務水平。全鄉干部要深入村組、田間地頭和群眾家中，采取切實有效的措施和辦法，幫助解決存在的突出問題。重點解決經濟發展中存在的問題，改善民生方面的問題，“三農”方面的問題，維護穩定方面的問題，重點工程建設中的問題，農村管理方面的問題。每個干部每月必須下村10天，為村里或群眾解決1-2個熱點、難點問題。
二、進一步加強制度建設，緊扣工作實際，塑造機關形象
2、以創建學習型機關為載體，進一步建立完善學習教育制度。全鄉要以學習政治、理論、專業知識為重點，結合自身實際，進一步建立完善學習教育制度。通過學習，要切實增強機關工作人員服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。每月組織一次集中學習，鄉村兩級干部有記錄、有筆記、有材料，鄉干部要有心得。
3、以加強機關作風建設為核心，進一步完善各項管理制度，踐行鄉工作崗位責任制。
（1）嚴格執行上下班簽到制度，每天上午8：30半前簽到，因特殊原因不能簽到者，提前告知辦公室，由辦公室填寫去向；做到不遲到、早退、無故曠工，徹底杜絕“上自由班”等違反工作紀律現象。無故遲到、早退一次扣補助100元，當月出現兩次違紀的人員，給予嚴重警告，三次以上交組織人事部門處理。
（2）嚴格執行作息制度。夏令時間7：00起床，8：00上班；冬令時間7：30起床，8：30上班。
（3）嚴格遵守值班和請消假制度。值班人員嚴禁請假，如有特殊情況的需找人頂班，未找人頂班以擅自離崗論處；請休假一律寫請假條，一般干部經鄉長簽字同意、班子成員經書記簽字同意后，報備辦公室備案并在規定時間內方可離崗，違者按紀律處理。
（4）上班時間要穿戴整齊，注意干部職工形象。做到不串崗、聊天等不良行為。做到不帶與工作無關的閑雜人員到辦公場所和機密要地。
（5）上班時間嚴禁開展任何娛樂活動，不使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網頁；發現一次罰款50元；累計三次以上者，交有關組織人事部門處理。
（6）上班時間不酗酒，不打撲克、麻將；嚴禁賭博，晚上娛樂時間不得超過12點。違反一次，一經查實，扣除當月績效考核補助100元；違反兩次以上者，給予嚴重警告；三次以上者，交有關組織人事部門處理。
（7）厲行節約原則。辦公室電話禁止打私人電話，水、電做到人走燈滅，人走水停。違者每人次扣除當月績效考核補助50元。二次扣100元。三次扣200元。
三、進一步強化督查機制，創新工作方法，確保政令暢通
4、不斷完善督查機制。嚴肅工作紀律，切實加強內部監督機制；不斷完善以常規督查、專項督查、隨機督查相結合的督查機制。著重對全鄉的制度的執行情況、存在問題的整改情況進行常規督查；對區委、區政府的重大決策、決定的執行和落實情況進行專項督查；對群眾投訴的問題，加大明查暗訪力度，進行隨機督查，本著改進提高為主、查辦懲處為輔的原則，促進存在問題的整改，以整改的成效取信于民。
5、積極發揮領導干部的表率作用。全鄉的所有干部，要服從組織安排，服從領導分工，確保政令暢通。特別是黨員領導干部要以身作則，切實發揮模范表率作用。鄉黨委將把各部門領導干部的作風建設情況作為督查工作重點，切切實實使我鄉機關干部作風有明顯好轉。
四、進一步解決突出問題，務求客觀公正，確保處理到位
一是進一步加強工作作風建設。在體育系統干部職工中大力弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，努力提高服務水平和辦事效率。建立健全工作督查機制和責任追究機制，發揮考核杠桿作用，加強工作落實和推進調度考核，完善獎懲督導機制，促進各項工作任務有效落實。繼續開展和諧體育創建活動，營造團結和諧的發展氛圍，搞好體育系統黨風廉政建設，加強局領導班子和黨員干部隊伍職業道德、社會公德和社會主義榮辱觀教育，進一步營造風清氣正的發展環境。
二是著力加強競技體育發展水平。以市政府《關于進一步加強青少年體育工作的意見》為指導，加強體育特長生訓練基地建設，逐步完善青少年體育工作考核辦法，切實做好選拔、培養、輸送、訓練工作,加強青少年業余訓練體系建設，啟動高水平體育后備人才基地建設工作，全力備戰2013年第十三屆全國運動會、2014年第二十三屆省運會和市21項青少年體育錦標賽，加強科學系統訓練，打好參賽基礎，提高實戰水平。完善運動員退役安置就業保障機制等相關政策，推動我市競技體育水平再上新臺階。
三是積極籌備和組織好2013年中日韓青少年運動會手球比賽。積極協調、統籌安排，圍繞辦賽和參賽工作兩條線搞好各項籌備工作，加強業務培訓，協調搞好比賽場館建設，倒排工期，保證文山中學按時保質建成比賽場館。確保籌辦工作“零差錯、零失誤”，進一步擴大我市青少年競技體育的影響。
四是切實推動群眾體育大發展。積極開展好“陽光體育運動”，充分發揮社會體育指導員作用，全市社會體育指導員達到總人口的1.4‰，形成結構合理、覆蓋城鄉、服務到位的全民健身志愿服務隊伍，實現社會體育指導員配備全覆蓋。堅持每月舉辦一次各級各類全民健身運動或單項體育賽事，打造一批有影響力的群眾體育品牌賽事和活動。
五是大力加強全民健身公共服務體系建設。2013年計劃完成60個村健身工程配套計劃，初步建成親民、便民、利民的全民健身服務體系，基本實現“村村有健身工程”。認真落實十二五規劃，以省政府打造“半島黃金海岸健身長廊”為契機，吸引社會力量積極參與，加快推進市級全民健身體育場館建設，切實加快各類公共體育設施建設步伐。同時，加大各類公共體育設施開放力度，逐步實現城市社區、農村社區（中心村）公共健身設施全覆蓋，人均體育場地面積達到2.0平方米以上，積極構建“城區15分鐘、農村社區40分鐘健身圈”。
一、以服務經濟發展為中心，全力打造快捷高效的政務環境
（一）切實抓好城管行風建設，營造規范城管環境。積極倡導“務實、創新、團結、奉獻”的城管行風，制訂城管行風工作要點，簽訂城管行風責任制，嚴格按照省局城管行風責任制考核規定要求，加強行風責任制建設。扎實推進縣級城管機構規范化建設，切實提高城管能力和政府城管公信力。
（二）加強城管監督檢查，營造務實城管環境。加強監督檢查，及時解決突出問題，確保各項城管工作部署的落實和和順利實施。
（三）積極推進黨務、政務公開工作，營造透明城管環境。規范公開工作流程，明確職責分工，擴大公開范圍，把黨務、政務公開工作做到及時更新、內容規范，提高城管工作透明度。積極回應社會關切，主動接受群眾監督。
二、以制度建設為關鍵，努力構建機關作風持續好轉的長效機制
（一）健全和完善學習制度。大興學習之風，采取集中學習、聽專家講座、個人自學、網上黨校、輔導講座和研討座談等多種方式，組織機關黨員干部開展政治理論、科學文化和業務學習，不斷拓寬黨員干部視野，提高黨員干部理論水平和業務本領。開展“領導講黨課、專家講理論、先進講事跡、黨員講體會”的“四講”活動。堅持每次學習撰寫筆記、心得體會，推動黨員干部自覺學習、主動學習、勤奮學習，使黨員干部在強化學習中補短補缺，拓寬思路，提升能力，履職盡責。
（二）加強對制度執行情況的督查。局黨員領導干部要帶頭嚴格執行改進作風、厲行節約的相關規定，率先垂范、做好表率，一級帶著一級干，一級做給一級看，形成上行下效的正能量，要認真研究制定機關作風和效能建設工作重點，明確分管領導和職能單位，加強制度執行情況的督促檢查，對制度執行方面存在的問題開展常態化的排查整改，確保相關制度不折不扣地落到實處。
三、以專項活動為抓手，人人參與切實轉變機關工作作風
（一）開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”。扎實開展教育實踐活動“回頭看”，貫徹落實中央“八項規定”和市、縣委要求，牢固樹立“空談誤國，實干興邦”觀念，大力整治慵、懶、散、拖、浮等不良風氣，堅決糾正不落實、不兌現、不作為等問題。密切聯系群眾，解決群眾實際困難。提高城管辦事效率，改進城管服務態度，嚴格城管首問負責制，切實改進學風、文風和會風，形成勤奮、節儉、樸實、向上的清新風氣，切實提高城管服務黨政領導、服務社會各界的質量和水平。
（二）開展黨員年度思想生活匯報和評議。結合“回頭看”活動和年度工作進行對照檢查和剖析，主要查找存在的突出問題和落實整改的措施，進行批評和自我批評。要把匯報的過程，當作一個坦露思想、總結工作的過程，當作一個踐諾、評諾的過程，當作一個排查問題、整改提高的過程，當作一個自我認識、自我改進、自我提高的過程，達到觸動思想、解決問題、改變作風、推動工作的目的。
四、以效能建設為重點，著力構建比學趕超爭一流的工作態勢
一、深入推進作風建設模范區創建活動
1、繼續督促落實市委、市政府《關于創建作風建設模范區的意見》，努力爭當為民造福的模范、改革創新的模范、務實拼搏的模范、清正廉潔的模范。
2、督促各市衛生系統認真開展干部作風專項檢查，并于年底前將檢查結果逐級報告上級部門。
3、督促各市衛生系統落實中央、省、市和市衛生局關于改進工作作風、密切聯系群眾規定的工作情況，結合全市衛生重點工作開展監督檢查，做到“監督檢查工作常態化”。對工作態度消極、行動遲緩的，督促其迅速行動，認真執行；對打折扣、搞變通的，堅決糾正，責令整改；對頂風違紀、影響惡劣的，嚴肅查處，追究責任。
4、縱深推進“治庸、治懶、治散”工作，努力解決群眾反映強烈的突出問題；深入開展“送政策、送溫暖、送服務”工作；繼續做好“治臟、治亂、治堵”工作；積極參加“人民滿意公仆”評選活動。
二、積極營造贛南蘇區衛生事業振興發展的良好環境
5、嚴格執行涉醫項目行政審批“兩集中、兩到位”；認真落實《市中心城區建設項目審批提速辦理工作制度》，進一步完善重大產業項目“綠色通道”制度，做到“急事急辦、特事特辦”。
6、按照要求，規范行政審批事項，推進流程再造，減少審批環節，縮短辦理期限，提高審批效率；對已下放的行政審批權及時制作并公布事項目錄；堅決糾正該取消的不取消、該整合的不整合、該上網的不上網、該進行政服務中心的不進中心，以及明放暗不放、避重就輕等問題。
7、認真落實全市“陽光醫藥”網上監察系統建設工作。
8、提高服務效率。進一步完善政務公開和各領域辦事公開制度，擴大政（院、站、所）務公開的領域和范圍；積極推行服務對象滿意度測評工作，建立“評價—整改—反饋”的測評機制，做到“評改結合，以評促改”。
9、圍繞創建作風建設模范區以及優化衛生事業發展環境的便民措施、服務標準、工作效率、工作作風等內容，由單位主要領導通過新聞媒體向社會作出公開承諾。
10、組織具有執法權、審批權和管理權，與經濟發展和人民群眾生產生活密切相關的內設科（股）室或二級單位積極參加內設機構測評活動。
11、認真清理各類收費項目。按照要求全面清理各類涉企收費項目，對不合法、不符合有關規定的行政事業性收費和政府性基金項目要一律取消，對確需保留的收費項目，有關規定明確要求降低收費標準的，要落實到位。
三、切實加強受理投訴工作質量
12、認真制定市衛生系統機關作風效能投訴工作規定，進一步明確投訴受理的范圍和內容，規范投訴受理工作，提高投訴受理水平；認真受理各級各類投訴，做到“有訴必理、有理必果、有果必復”。
四、強化監督檢查并實行責任追究
13、加強日常督查。加強對執行會風會紀、工作紀律和機關效能建設情況的督查；進一步落實和完善首問負責制、限時辦結制、崗位責任制、服務承諾制、責任追究制等制度；對各地各單位開展作風效能建設工作情況建立日常扣分臺賬，同時納入單位年度績效綜合目標考評范圍。
一、深入推進作風建設模范區創建活動
1、繼續督促落實市委、市政府《關于創建作風建設模范區的意見》，努力爭當為民造福的模范、改革創新的模范、務實拼搏的模范、清正廉潔的模范。
2、督促各市衛生系統認真開展干部作風專項檢查，并于年底前將檢查結果逐級報告上級部門。
3、督促各市衛生系統落實中央、省、市和市衛生局關于改進工作作風、密切聯系群眾規定的工作情況，結合全市衛生重點工作開展監督檢查，做到“監督檢查工作常態化”。對工作態度消極、行動遲緩的，督促其迅速行動，認真執行；對打折扣、搞變通的，堅決糾正，責令整改；對頂風違紀、影響惡劣的，嚴肅查處，追究責任。
4、縱深推進“治庸、治懶、治散”工作，努力解決群眾反映強烈的突出問題；深入開展“送政策、送溫暖、送服務”工作；繼續做好“治臟、治亂、治堵”工作；積極參加“人民滿意公仆”評選活動。
二、積極營造贛南蘇區衛生事業振興發展的良好環境
5、嚴格執行涉醫項目行政審批“兩集中、兩到位”；認真落實《市中心城區建設項目審批提速辦理工作制度》，進一步完善重大產業項目“綠色通道”制度，做到“急事急辦、特事特辦”。
6、按照要求，規范行政審批事項，推進流程再造，減少審批環節，縮短辦理期限，提高審批效率；對已下放的行政審批權及時制作并公布事項目錄；堅決糾正該取消的不取消、該整合的不整合、該上網的不上網、該進行政服務中心的不進中心，以及明放暗不放、避重就輕等問題。
7、認真落實全市“陽光醫藥”網上監察系統建設工作。
8、提高服務效率。進一步完善政務公開和各領域辦事公開制度，擴大政（院、站、所）務公開的領域和范圍；積極推行服務對象滿意度測評工作，建立“評價—整改—反饋”的測評機制，做到“評改結合，以評促改”。
9、圍繞創建作風建設模范區以及優化衛生事業發展環境的便民措施、服務標準、工作效率、工作作風等內容，由單位主要領導通過新聞媒體向社會作出公開承諾。
10、組織具有執法權、審批權和管理權，與經濟發展和人民群眾生產生活密切相關的內設科（股）室或二級單位積極參加內設機構測評活動。
11、認真清理各類收費項目。按照要求全面清理各類涉企收費項目，對不合法、不符合有關規定的行政事業性收費和政府性基金項目要一律取消，對確需保留的收費項目，有關規定明確要求降低收費標準的，要落實到位。
三、切實加強受理投訴工作質量
12、認真制定市衛生系統機關作風效能投訴工作規定，進一步明確投訴受理的范圍和內容，規范投訴受理工作，提高投訴受理水平；認真受理各級各類投訴，做到“有訴必理、有理必果、有果必復”。
四、強化監督檢查并實行責任追究
13、加強日常督查。加強對執行會風會紀、工作紀律和機關效能建設情況的督查；進一步落實和完善首問負責制、限時辦結制、崗位責任制、服務承諾制、責任追究制等制度；對各地各單位開展作風效能建設工作情況建立日常扣分臺賬，同時納入單位年度績效綜合目標考評范圍。
一、狠抓效能提升，推進作風改進
（一）著力提振精神狀態。組織城管系統干部職工開展“四比四查”效能提升專項活動，即“比正氣查是否腐敗、比奉獻查是否勤政、比業績查是否懶政、比擔當查是否庸政”。通過上下聯動查、部門之間賽、民眾參與評等方式，大力弘揚為官有為、爭先干事、勇于擔當的清風，引導全體工作人員在崗在位在狀態、提質提效多貢獻。
（二）著力整治懶政庸政。敢于動真碰硬，重點查處作風不實、工作不力、少作為、慢作為、不作為、亂作為等突出問題，繼續整治“”問題，嚴肅查處影響工作開展的人和事，形成強大震懾力，著力改變少數人員“在崗不在狀態”或“出工不出力”的慵懶現象。
（三）著力提高服務水平。扎實推進“三個城管”創爭活動，完善常態化、長效化服務機制，努力為群眾辦好事、讓群眾好辦事。要按照依法行政、公開公正、便民高效的原則，不斷提升執法管理和公共服務水平，用便捷、高效、透明的服務讓基層群眾在作風改進中得到實惠。
二、圍繞主題主線，強化督查檢查
（一）緊扣三大主線，抓好關鍵督查。緊緊圍繞“城市環境綜合整治、‘三個城管’創爭活動、城鄉生活垃圾一體化處理”三大工作任務，開展全程跟蹤督查，實行任務倒逼、時間倒排、責任倒查。加大對市循環經濟環保科技示范園建設、環衛基礎設施建設、數字城管平臺運行及案件處置等重大項目和任務的督辦力度，提高督查頻次，強勢督促整改推進，做到項目不突破、督查不停步，任務不落實、督查不收兵。
（二）突出重點工作，抓好專項督查。以領導交辦的重點工作、社會關注的熱點問題、群眾關心的難點問題為重點，開展行之有效的常態化檢查和集中式整治。強化對便民疏導點環境秩序管理、城區道路保潔服務內包、河道保潔服務外包等工作的專項督查，創新督查方式，對工作作風、工作效率、服務質量、履職履責情況進行全程督查，做到無縫隙、全覆蓋、常態化。
（三）強化執紀問責，肅清隊伍風氣。進一步加大明查暗訪的力度和密度，動真碰硬及時查處反面典型，對違法亂紀、違規違章、野蠻粗暴、吃拿卡要、侵害群眾利益以及因麻痹大意或消極怠工影響工作進度、造成不良后果的各種損害城管形象的人和事，發現一起，查處一起，問責一起，及時給予通報、曝光。
三、緊扣目標任務，嚴格績效管理
（一）更加注重目標導向。進一步優化完善績效管理考評方案，使指標體系導向更鮮明、重點更突出、項目更精簡、考評更科學。建立健全問題發現機制、矛盾協調機制和督促推進機制，樹立更高標桿，量化細化目標，跟蹤督辦考核，做到重點工作項目化、項目推進節點化、節點考核具體化，確保項目不漏、標準不減、進步不緩。
（二）更加注重過程管理。對各項目標任務推進情況進行全程管理、實時監控、跟蹤督辦。按月分解任務，每月通報進度，每季度點評，半年小結，差別化打分。對推進緩慢的單位，及時進行提醒，幫助分析原因，落實趕超措施；對推進不力的，點名道姓進行曝光，確保全年目標任務一個一個真正落到實處。
（三）更加注重獎優罰劣。要拉開單位與單位之間、科室與科室之間的考核差距，堅決不打和牌，不和稀泥，形成互壓態勢。對照考核結果，結合部門單位實際，獎懲手段與經濟收入、年終評先評優、職務晉升掛鉤。對影響年度目標任務完成或影響城管隊伍形象的單位、科室和個人，嚴格問責，且一票否決；對工作效率高、任務完成出色或為城管部門爭得榮譽受到上級表彰的單位、科室和個人，優先傾斜。
四、加強組織領導，健全完善機制
（一）健全責任體系。切實加強日常領導，定期研究具體工作，結合工作職能和年度任務，明確目標要求與工作舉措，把作風效能建設與業務工作同部署、同檢查、同考核，積極探索構建結構合理、設置科學、程序嚴密、制度有效的作風效能建設制度體系。
（二）強化聯動機制。加強作風效能建設與政風、行風的聯動，加強作風效能建設各項資源的整合和共享，完善溝通協調和合作辦理機制，形成上下協力、整體協調、同步推進的作風效能建設制度體系。
