時間：2023-01-06 11:33:04
序論：在您撰寫支部黨建工作意見時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
1、提升學習境界，努力建設學習型機關。
2008年，局黨支部將號召全局人員進一步樹立終身學習的理念，堅持把學習作為掌握知識、增長本領、做好工作的重要手段，作為增強黨性、加強修養、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑，作為一種政治責任和精神追求。繼續堅持“雙周末學習日”制度，不斷創新學習方式，更新學習內容，采取集中學與分散學、請進來與走出去、聽看讀與寫心得等形式，努力做到整年學習有計劃、集體學習有主題、個人學習有內容。一是認真組織大家系統地學習黨的十七大報告，深刻領會其精髓，支委原則上每人上1次輔導課，全局每人寫心得1-2篇；二是認真組織大家學習人事人才政策，適時邀請有關專家來局輔導，及時研判人事工作新動態；三是認真組織大家學習區委區府工作意見，自覺把個人和局部融入到全區的經濟和社會發展中去。全局同志要進一步發揚勤學、勤思、勤問、勤踐的良好傳統，每天堅持學習不少于1小時，除了學習必要的政治理論和業務知識外，更多的要汲取社會知識，增長社會閱歷，豐富知識面，從而拓展視野，增加才干。要在真學、真懂、真用上下功夫，做到入腦、入心，自覺把學習轉化為解決人事編制工作實際問題的新思路、新舉措。
2、提升思想境界，努力建設創新型機關。
創新是社會發展的動力。全局人員要進一步解放思想，與時俱進，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立符合實際而又具有前瞻性的思想理念；大力弘揚敢為人先的時代精神，直面矛盾，勇于實踐；深刻領會科學發展觀、科學人才觀的豐富內涵，準確把握人事編制工作發展趨向，善于發現問題、探索路子，創造性地開展工作。一是在鄉鎮機構改革上有新突破，根據上級機構改革的要求，及時完成鄉鎮機關職能轉變和機構設置，理順責權關系；二是在人才引進機制上有思路，積極探索人才柔性引才機制，進一步完善引智政策，盡快建立健全人才信息平臺；三是在機構編制管理上有新手段，建立完善機構編制實名制，實行動態管理，強化編制、人事、財政共管監督機制。四是在技術職稱評審上有新舉措，進一步樹立人才“四個不唯”（不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）的理念，牢固樹立人人都能成才的觀點，堅持業績說話，堅持唯才是舉。通過創新，不斷提升人事編制工作水平。
3、提升工作境界，努力建設服務型機關。
08年，全局同志要進一步確立機關就是服務的觀念。樹立正確的政績觀，把為人民服務作為人生追求，把心思用在事業上，把精力用在工作上；自覺把各項工作放在全區改革發展穩定大局中去考慮、去安排、去部署，選好結合點，找準著力點，營造閃光點。一是在主動服務上下功夫。主動為基層排憂解難，主動為基層解決實際問題，主動為群眾出主意想辦法。二是在規范服務上下功夫。嚴格執行人事人才政策，規范言行、注重禮節、過細操作、做實基礎。三是在優質服務上下功夫。公開辦事程序，完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制、民主決策制。進一步改進服務方式，提高辦事效率，強化服務質量。全局同志要大興求真務實之風，扎扎實實而不圖虛名，埋頭苦干而不事張揚，努力創造經得起實踐、群眾、歷史檢驗的一流工作業績。要切實解決工作標準不高、自我感覺良好、不求過得硬、只求過得去，工作拖拉、推諉扯皮，搞形式主義等問題。支部將在全局開展爭創示范崗活動，科室要爭做示范崗，人人要爭當示范標兵。
4、提升道德境界，努力建設廉潔型機關。
全局同志要繼續發揚人事局的優良傳統，時刻牢記人德為先，常修為政之德，講操守，重品行，樹立正確的是非評判標準，保持高尚的精神追求；時刻牢記權力是人民賦予的，把權力當作一種責任，真正做到權為民所用，利為民所謀；時刻牢記“兩個務必”，自覺遵守廉潔從政各項規定，慎微、慎初、慎友、慎獨，堂堂正正做人，清清白白做事。全局同志尤其是領導干部要嚴把“四道關口”。一是要守住小節關。堅決克服“小節無礙”的思想，認為吃一點、喝一點、拿一點、玩一點出不了大事，結果是小節不守、大節不保，從小錯釀成大錯，由吃喝玩樂到腐化墮落，最終滑多遠連自己都沒法預料。二是要守住初次關。只要你擋不住第一次，也就擋不住第二次。因此，在第一次面對權、錢、惑時，不論大小多少，一定要守節持定、坐懷不亂，不要因一念之差而釀成終身之禍。三是要守住節日關。全局每位同志必把年關、節日關當成“廉關”，把握好友情交往與行賄受賄的界限，切莫讓節日關變成自己政治生命的“鬼門關”。四是要守住親友關。講親情不能錯位，重友情不能變味，任何時候任何情況下，公權都不能為親友子女謀利。
5、提升人格境界，努力建設和諧型機關。
點評意見
剛才，從王建平同志述職和平時掌握的情況來看，運管局支部在落實黨建工作方面主要有以下幾個特點：
一是緊盯主業主責，第一責任落實較好。
堅持黨建工作與疫情防控、脫貧攻堅、道路運輸等重點工作同安排、同部署，穩步推動了支部建設標準化進程。二是強化理論武裝，基礎工作推進扎實。堅持把思想政治建設擺在首位，采取集體學習、交流研討、理論測試等形式，積極開展“”、主題黨日等活動，提高了黨員政治理論素質。三是做實黨建引領，重點工作企穩回升。堅持黨建與業務工作互融并促，特別是在黨建引領行業疫情防控、運輸市場復工復產等方面成效較好。
一年來，團支部認真組織團員學習團的十七大報告，并以開展增強共青團員意識主題教育活動的要求，加強了團員的政治思想教育，特別是對個別業務知識不大好的團員，通過與她們談心，給她們鼓鼓勁，在今年的“三基”考試中，都取得了較大的進步；同時，要求團員青年積極參加各種業務培訓活動，不斷提高自己的業務水平，引導他們緊緊圍繞醫院中心工作，在各自崗位上兢兢業業工作，認真完成自己的本職工作。據了解，團員青年今年在每次舉行的“三基”考試和各種醫療護理工作檢查中都取得了較好的成績，有30多人次獲得了獎勵。
二、圓滿完成團換屆選舉工作
根據團章規定，我院于今年月28日召開團員大會進行換屆選舉。經過與會團員投票選舉，產生了新一屆團支部委員會。根據醫院實際工作需要以及團員分布在不同科室的特點，新一屆團支部委員會下設三個團小組，并明確了各小組的組長和工作職責。團小組的成立，進一步推動了團各項工作的順利開展。
三、深化創號活動，推動活動深入開展
一年來，團支部結合醫院實際，組織急診科、婦產科和骨科創號集體深化創號活動，創新服務模式，向病人提供更加優質的醫療服務。在今年4月份市創號領導小組組織的復審檢查活動中得到了領導的肯定，急診科還于8月份獲得了省級青年文明號稱號。同時我們還組織創號單位到縣城附近參觀學習兄弟單位的創號先進管理經驗，進一步推動了我院創號活動深入開展。
四、大力推進青年志愿者服務活動，積極參與社會公益事業在做好醫療工作的同時，我們還大力推進青年志愿者服務活動。一年來，團員青年積極響應上級的號召，紛紛為困難群眾、社會公益事業等捐款獻愛心：3月4日組織青年志愿者在縣城中心文化廣場開展“學雷鋒義診活動”，接待群眾200多人，發放各種宣傳資料1000多份。5月4日組織團員青年參加“五四”青年節趣味競技活動獲得團體第三名，并獲得了道德風尚獎；5月29日，組織青年志愿者慰問縣特教學校師生，給他們送去價值900多元的學習用具、體育用品和生活用品以及現金1000元，并免費為師生們進行健康體檢；10月16日認真組織團員青年參加全縣冬修水利大行動，12月3日，組織團員青年參加團縣委在屯開展的支援新農村建設青年聯誼文藝晚會，團員青年在舞臺上精彩的文藝表演贏得了觀眾的喝彩和掌聲，同時也增進了與其他兄弟單位之間的友誼和交流。
關鍵詞：黨支部 三三一 規范化 創新實踐
目前，少數黨支部書記顧慮較多，創新意識不強。黨支部處在生產經營活動的前沿地帶，其事務多、瑣事多、群眾中生動具體的問題碰到得多；權力少、經費少、可以支配的“資源”少。這“三多三少”是黨支部工作難做的主要原因。黨支部工作格式化、活動內容簡單化；少數黨支部自覺不自覺地將工作定格在開會學習、標語櫥窗等形式上，把活動內容簡單地圈定在臺上動員、臺下討論、文娛活動、走訪慰問等范圍內，造成黨支部活動方式與現實的適應性不強。
一、實施“三先”工作法，使支部工作形成合力
（一）理論先學一步，做政策宣傳的明白人。
以往黨支部在組織黨員學習、傳達上級指示精神的時候，往往采取念念文件，照本宣科，學習之后黨員到底了解了什么、理解了多少，能力是否增強、水平是否提高不得而知。忽略了黨員優先學習、優先了解的權利，經常是黨員干部知道的職工群眾也明白，職工群眾不明白的黨員干部也不知道，黨員干部的表率作用顯現不出來。尤其是階段性重點工作、特殊時期關鍵任務，支部安排的黨員難以做到位，黨員完成的又不符合支部的意圖，出現了支部工作難開展、黨員心里有怨氣的負面效應。為此，黨支部堅持把黨員優先學習的權利放在首位，讓黨員在學習上做到“六個優先”：即重要會議精神向黨員優先傳達、有關文件黨員優先學習、有關政策和改革措施向黨員優先通報、全隊的愿景目標和發展規劃讓黨員優先了解、本隊的工作目標完成情況及階段工作重點向黨員優先講明，支部的各項工作安排讓黨員優先知道。為了把“六個優先”落到實處，黨支部進一步規范了《黨員手冊》的填寫，讓黨員學習記要點、學后寫體會，改變了以往學習記錄一大篇、重點內容分不清的現象，增強了日常學習的實效性。
（二）決策先想一步，做隊伍發展的領路人。
對黨的工作提出意見和建議，是黨員的基本權利。鼓勵和支持黨員提意見、提建議，為隊伍管理、和諧發展注入了新的動力。而以往傳統的管理模式是：行政干部定政策、技術干部定措施、職工群眾盯現場。要想打破這種模式，實現決策的民主化，管理的規范化，就必須發揮黨員的參政議政作用，讓黨員先想一步，集思廣益，為管理決策提供參考依據。為此，黨支部注重在引導黨員怎么想上突出抓了三個環節：
一是明確權利，確保黨員參與決策有方向。黨支部結合單位的實際，明確了黨員的4項權利，即：民意反映權、工作議事權、事務參與權和管理監督權，要求黨員圍繞群眾意見、工作改進、事務決策以及管理監督等方面，搜集情況，發現問題，使黨員對支部的工作更加關心，對存在的問題更加清楚，為參與決策做好了前期準備。
二是規范程序，確保黨員參與決策有成效。以往在議事過程中存在著干部黨員說的多，無職黨員說的少，互動效應不明顯、議事氛圍不濃的問題。為此，黨支部在議事程序上堅持做到五步走，即“干部黨員說明議題無職黨員廣泛討論形成主流意見班子梳理匯總形成議事決議”。同時，堅持明確議事主題，做到一事一議，引導黨員圍繞議題發言，充分表達個人意愿和群眾愿望，努力形成平等討論、積極有效的議事局面。
三是拓寬形式，確保黨員參與決策有動力。黨支部在堅持每月召開一次黨員議事會的基礎上，拓展意見征集渠道，把問題擺出來供大家討論，如黨支部在開展“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動中，有針對性的提出了三個問題，在全體黨員干部中進行討論：1、如何通過民主生活會的召開，來解剖黨員干部在工作、思想方面等深層次的問題；2、黨員的正氣如何體現在工作中，落實到行動上；3、我們與普通群眾的區別在那里，我們要在群眾的心中樹立一種什么樣的形象。問題的提出，在全體黨員干部中產生了強烈的輻射作用，出現了空前的“討論熱”。在支部召開半年民主生活會上，有黨員提出，有一年夏天天氣連降暴雨，班組房頂排水管線堵塞，造成房內漏水，個別黨員不是積極想辦法，而是把問題上交到隊上解決，在思想上還存在等、靠的思想。在熱烈的討論氣氛中，所有的黨員都以“查擺問題不留死角，要紅一下臉”的思想，真誠給對方提出存在的問題和不足。年過半百的老黨員試井一班班長趙秀閣同志，在討論中深有感觸的說：“如何在工作中樹立正氣，如何將正氣變為切實的工作力量，我們在工作中要有創新和實干精神，有為隊分優解難的思想”。他針對目前工農關系處理難的實際情況，在上井測試查找進井路的過程中，隨身裝著一個筆記本，對道路比較復雜的就在筆記本上做出標記。目前他能準確的分清測試井場哪一條是進井路，哪一條不是，他所帶的班組在每年測試施工中沒有一次因走錯道路發生工農糾紛，隊上職工都稱他為找井的“活地圖”。
（三）工作先干一步，做職工群眾的帶頭人。
旗幟的力量是無窮的，一名黨員就是一面旗幟。讓職工群眾從黨員身上看得出先進性，感受到先進性，為職工樹立了行動的標桿。2010年黨支部結合黨建特色創建，建立了“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監督黨員、黨員監督支部”的“順向承諾逆向監督”機制，根據承諾內容，每個季度由職工代表和部分群眾進行測評，從而把黨員干部的一言一行都納入職工群眾的視線。在當年夏季單位開展的兩次為期半個月的班組勞動競賽中，三個前線班組人員沒有休息一個公休日，特別是在新井測靜壓工作中，為了不耽誤作業隊的施工進度，班組黨員做到只要有測試任務隨叫隨到，使競賽達到預期的效果，做到錄取資料合格率100%。
二、“三大件”找不足，為支部工作內添動力
試井隊以隊伍發展為已任，突出支部自身建設。黨支部給每個黨員尤其是班子成員備了“三大件”，即：一面鏡、一把尺、一桿稱。一面鏡是設計了一面記載各人業績的“雙面鏡”。每逢黨員活動日，黨內民主生活會，黨員干部率先對照目標找差距，對照成績找不足。采取工資獎勵與業績掛鉤，成績貢獻與評比先進掛鉤，激發全體黨員的創業熱情；一把尺是把業務技術發展和黨建工作作為檢驗黨員宗旨觀念的“標準尺”。量班子，看支部成員在隊伍發展中是否敢闖、敢冒、敢為人先；量黨員，看其是否在職工中發揮了黨員先進性的標準；一桿稱是以大家公認的模范黨員為“公平稱”，時時刻刻稱量自己。“不磨嘴皮做示范，不打官腔帶頭干”，在支部工作中已成為每個黨員干部的口頭禪。2005年五一“黃金周”期間，支部結合黨員先進性教育的開展，抓住野外施工的黃金季節，把在車輛年審過程中耽誤的生產任務趕上，全體黨員放棄休假的時間，放假7天全部堅持上班，完成了各類測試井38口，取得勞務收入13萬元的良好的效益。通過一照、一量、一稱，不僅班子領導率先垂范，而且全體黨員都自覺奉獻，隊伍上下形成了“心往一處想、勁往一塊使”的濃厚氛圍。
一年來，團支部認真組織團員學習團的十七大報告，并以開展增強共青團員意識主題教育活動的要求，加強了團員的政治思想教育，特別是對個別業務知識不大好的團員，通過與她們談心，給她們鼓鼓勁，在今年的“三基”考試中，都取得了較大的進步；同時，要求團員青年積極參加各種業務培訓活動，不斷提高自己的業務水平，引導他們緊緊圍繞醫院中心工作，在各自崗位上兢兢業業工作，認真完成自己的本職工作。據了解，團員青年今年在每次舉行的“三基”考試和各種醫療護理工作檢查中都取得了較好的成績，有30多人次獲得了獎勵。
二、圓滿完成團換屆選舉工作
根據團章規定，我院于今年8月28日召開團員大會進行換屆選舉。經過與會團員投票選舉，產生了新一屆團支部委員會。根據醫院實際工作需要以及團員分布在不同科室的特點，新一屆團支部委員會下設三個團小組，并明確了各小組的組長和工作職責。團小組的成立，進一步推動了團各項工作的順利開展。
三、深化創號活動，推動活動深入開展
一年來，團支部結合醫院實際，組織急診科、婦產科和骨科創號集體深化創號活動，創新服務模式，向病人提供更加優質的醫療服務。在今年4月份市創號領導小組組織的復審檢查活動中得到了領導的肯定，急診科還于8月份獲得了省級青年文明號稱號。同時我們還組織創號單位到縣城附近參觀學習兄弟單位的創號先進管理經驗，進一步推動了我院創號活動深入開展。
四、大力推進青年志愿者服務活動，積極參與社會公益事業在做好醫療工作的同時，我們還大力推進青年志愿者服務活動。一年來，團員青年積極響應上級的號召，紛紛為困難群眾、社會公益事業等捐款獻愛心：3月4日組織青年志愿者在縣城中心文化廣場開展“學雷鋒義診活動”，接待群眾200多人，發放各種宣傳資料1000多份。5月4日組織團員青年參加“五四”青年節趣味競技活動獲得團體第三名，并獲得了道德風尚獎；5月29日，組織青年志愿者慰問縣特教學校師生，給他們送去價值900多元的學習用具、體育用品和生活用品以及現金1000元，并免費為師生們進行健康體檢；10月16日認真組織團員青年參加全縣冬修水利大行動，12月3日，組織團員青年參加團縣委在屯開展的支援新農村建設青年聯誼文藝晚會，團員青年在舞臺上精彩的文藝表演贏得了觀眾的喝彩和掌聲，同時也增進了與其他兄弟單位之間的友誼和交流。
根據市、縣關于村級組織換屆選舉試點工作意見精神，為全面了解和掌握各行政村換屆以來村兩委班子建設情況及村兩委班子成員的思想、工作和廉潔自律情況，營造“辦實事、創新業”的良好氛圍，結合上級有關文件精神，經研究，決定從11月下旬至12月中旬對全鎮各行政村兩委班子進行考察。現就屆末考察的有關事項制定實施意見如下：
一、目標要求
鎮黨委組織力量對村兩委班子及成員進行屆末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建設、工作實績和班子成員的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、情趣愛好、身體狀況等各方面情況，形成村干部任期賽業績、群眾民主評議干部的良好氛圍，探索使德才兼備的農村干部與優秀年輕后備干部脫穎而出新機制，增強班子凝聚力、戰斗力、創新力，全面落實好黨在農村的各項方針政策，發揮好村兩委的核心保壘作用，助推全鎮改革發展、維護穩定大局，建設社會主義新農村和社會主義和諧社會。
二、考察對象：各行政村兩委班子及其成員；經民主推薦確定為考察對象的優秀年輕后備干部。
三、考察內容
1、考察班子整體情況：⑴思想政治建設，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、團結協作、廉政建設等情況，突出班子團結情況、廉政情況。⑵工作實績，包括在農村經濟、社會、精神文明和黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩定、處理復雜問題等方面取得的成績和效果。
2、考察村兩委主要干部個體情況：重點考察村兩委主要干部會不會辦事、辦事是否公正及廉潔自律等情況，主要包括村兩委主要干部個體的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、身體狀況及其它情況等，工作實績突出考察上級黨委、政府布置的任務完成情況、任期承諾目標完成情況及履行崗位職責過程中所提出的工作思路、實事項目、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的績效等。
3、總結任期工作。村兩委班子和兩委主要負責人對本屆任期內為民辦實事情況進行全面梳理，客觀填寫《*縣村級班子實績報告單》和《*縣村兩委主要負責人實績報告單》，上交鎮黨委，并向所在村黨員群眾進行公示。
4、制定下一屆工作目標。各村通過“五議兩公開”程序、召開兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議表決，圍繞村發展方向、潛力，可利用資源等狀況，制定下一屆發展規劃和工作目標。
5、考察其他村兩委班子成員個體及優秀年輕干部情況：主要考察了解干部的德、能、勤、績、廉，重點了解其關鍵時刻的政治表現、思想作風、團結協作意識、工作實績、勤政廉政等方面的情況。
四、考察工作程序和方法
考察采取“聽、談、訪、看、查”的方法進行，即聽取村兩委班子主要負責人換屆以來思想、工作等方面情況的自我述職，發放表格現場民主測評推薦，召集座談會和個別談話，走訪農戶，查看有關帳冊、臺帳。具體工作步驟：
1、考察預告。考察組進點前在考察對象所在行政村考察預告，公布考察時間、考察組成員名單、監督聯系電話等。
2、召開述職測評會。召開由行政村村兩委班子成員、縣鎮“兩代表一委員”、全體黨員、村民代表、村會計及村團婦兵等組織負責人和鎮考察組成員參加的述職測評會。由考察組進行考察動員并主持述職會議；班子采取書面述職，村兩委主要負責人作口頭述職；然后發放民主測評表和征求意見表，對領導班子及班子成員進行民主評議，民主推薦以來本村“最滿意的三件事”；發放優秀年輕后備干部推薦表，對優秀年輕干部進行民主推薦，年齡原則上要求在45周歲以下，特別優秀的，可適當放寬，并注意推薦婦女干部、少數民族干部。各種表格在當天收回（各行政村事先準備好投票箱一只）。同時對村兩委會商議的下一屆工作目標，提交村民代表會議表決通過。
3、個別談話、座談、走訪和查閱資料。各考察組到行政村召開座談會、隨機走訪農戶，查閱會議記錄、村務財務材料等資料，掌握村兩委班子有關情況。
4、確定各村“最滿意的三件事”和優秀年輕干部考察對象并在一定范圍內公示。考察組綜合分析以來各村“最滿意的三件事”民主推薦情況和優秀年輕干部推優情況，提交鎮黨委會議研究，確定各村“最滿意的三件事”和優秀年輕后備干部，在一定的范圍內予以公示。
5、綜合分析。各考察組對考察情況進行統計匯總、綜合分析。
6、考察情況匯報、反饋、歸檔。考察組將考察情況匯總向鎮黨政班子會匯報，同時向村兩委班子及村主要干部進行反饋，并及時將材料匯總歸檔。
五、考察工作時間要求及考察組人員組成
12月10日前考察組完成對各村考察，13日前完成各村考察材料統計匯總、綜合分析。15日前鎮黨政班子會專題聽取各考察組匯報。考察組由黨政班子成員和住村干部組成,請相關人員按照安排表負責好村兩委班子屆末考察工作。
縣經濟開發區領導班子成員；
縣人民法院、縣人民檢察院領導班子成員；
各鄉鎮、縣各部委辦局領導班子成員；
縣各直屬事業單位領導班子成員。
二、述法內容
（一）確立社會主義法治理念，依法開展工作意識到位情況；
（二）學習法律知識，提高法律素質情況；
（三）重大事項決策過程依法進行的情況。有無與法律法規相抵觸的決策意見，造成決策失誤，形成不良社會影響；
（四）依法開展行政工作情況。鄉鎮（場）、縣級機關行政部門班子成員，研究決策形成的文件有無被撤銷、責令修改或停止執行；分管工作有無造成行政敗訴案件、復議被撤銷變更案件，有無造成群體性越級上訪事件，有無執法人員被確認為不作為、亂作為。行政首長、行政負責人出庭應訴、參加質證情況；
（五）司法機關公平正義的情況。司法為民績效如何；分工的司法工作，有無確認為司法不公正、不作為、不文明，甚至違法的人和事；
（六）個人遵章守法的情況。
三、述法程序
（一）形成述法報告。述法對象在個人述職報告中，要圍繞規定的述法內容，總結一年來學法守法，依法辦事的情況。述職述法報告要實事求是，內容全面具體，既充分肯定成績，又找出存在的差距，還要提出今后的努力方向。
（二）組織述職述法。述法的形式原則上口頭述法。參加的對象與參加述職述廉的人員相同。
（三）實施民主測評。科級黨政領導干部述職述法后，以無記名填表方式進行民意測評，參加測評的對象與聽取述法報告的對象相同。
（四）反饋述法情況。述法、民主測評后，縣依法治縣領導小組辦公室、縣委組織部將民主測評情況匯總，匯總的情況由縣委、縣政府分管領導反饋給各級黨委（黨組）和班子成員。
（五）述法結果運用。述法和測評情況將作為干部業績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據，并按有關規定分別存入個人檔案。
四、述法時間
科級黨政領導干部述法工作與述職同時進行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。
五、述法的組織領導
