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公司任命通告范文一
為滿足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命XX為財務部經(jīng)理，全面負責公司財務管理工作。任命XX為生產(chǎn)部經(jīng)理，負責全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司制度及工作指令的義務。任命XX為生產(chǎn)主管，負責協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進行公司日常生產(chǎn)管理工作。任命XX為品質部經(jīng)理，負責生產(chǎn)工藝技術改進、工裝設備制作、原材料和成品檢驗等。本任命書自2012年7月16日起生效。
特此通知
XXXXXX有限公司
7月16日
公司任命通告范文二
根據(jù)公司市場發(fā)展的需求、經(jīng)董事會提名備案、特此批準!
茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監(jiān);并負責監(jiān)督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務工作。
以上任命書自20___年____月____日日起即開始執(zhí)行。
20____年____月____日
________有限公司
公司任命通告范文三
為適應公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務。
以上任命決定自本通知之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
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特此證明！
部門聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位人事部門(公章)
年 月 日
公司個人工作證明書二茲有我單位______(同志)，身份證號碼：_________________________自_____年_____月于項目部門，從事項目實施工作，現(xiàn)于____年___月___日申請參加XX年全國碩士研究生入學考試。
特此證明！
備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。
部門聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)自身工作的實際情況，轉眼間工作已經(jīng)接近了尾聲。對自己的工作做出分析評定，總結經(jīng)驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。
一、履行崗位職責
同事們盡心盡職，今年在新維護公司領導和關心下。工作開展的相當順利。首先，領導安排的任務，不論多險多困難都不折不扣得完成。配合各班協(xié)同作戰(zhàn)。尤其在其它大燈維修班遇到線路險急事故不能處理時，毫無怨言投入搶修中（如梁韻大橋更換電纜、河垺廣場景觀燈及電纜故障處理等）記錄好各種維修臺帳，每月定時開安全小組討論會，不斷總結安全及維修經(jīng)驗，讓全班人員素質得以提高。市區(qū)a標是52座高樓維修作業(yè)，危險性極高。親自帶兩人進行維修作業(yè)，從末做過高空繩索作業(yè)的每一次都第一個下，工期緊，天氣惡劣的情況，安全地完成了全部維修整改工作，并且成為其它兩標的典范維修隊，展示了照明公司專業(yè)維修素質。
2班內管理工作
既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，1班長是最基層的管理者。領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，工作中成為同事的榜樣，感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到要求愛護車輛衛(wèi)生，就經(jīng)常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。
慰問，形成一種大家庭氣氛。2關心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關心。
以增加其經(jīng)驗，3為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。盡量使每個同志在事故處理上至少占主導地位一次。使每個同志都能獨當一面，處理各種問題，使整個班組的業(yè)務技術水平有了整體的提高
無遲到早退和曠工現(xiàn)象，二、出勤情況今年我堅持出滿勤。并且多次放弁休息，執(zhí)行各種保障任務。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。
下半年主要是市區(qū)a標維修及設施維護和管養(yǎng)，三、今年主要工作情況今年是忙碌而充實的一年。上半年是維護工作和配合設施班及工程部工作。以及配合蠡湖維修班、市區(qū)維修班協(xié)同作戰(zhàn)，全面維修整改，年末還將配合工程部做好小區(qū)零星工程。
參加了科學實踐發(fā)展觀的學習。使自己的思想認識，四、思想情況在公司領導的關心下。政治覺悟有更大的提高，并將學習心得用于生活和工作中，實踐中不斷進步。
除主繩外，五、存在問題1工作中缺乏強有力的管理。2一些工作未按標準的規(guī)程完成。如高空繩索作業(yè)時。常常不用副繩作保險繩。3工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。如維修中盡量減少成本，提高公司維修利潤）4雖能認真做好工作記錄，但流于形式。
茲證明中國××××公司(單位全稱)是經(jīng)××××(依法有管理權的機關)核準登記，依法取得法人資格的中國國營(或集體)公司(或企業(yè))，公司法人證明書。公司(或企業(yè))地址：××柿×市××街××號，總經(jīng)理是×××。
中華人民共和國××柿×市公證處
公證員 (簽名)
××××年×月×日
注：證明企業(yè)、公司法人用
法人證明書樣本
同志現(xiàn)任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。
單位名稱(印章)
一九 年 月 日
附：代表人性別： 年齡： 民族：
住址： 電話：
注：企、事業(yè)單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人為本單位的法定代表人。
法定代表人身份證明書
茲證明， 是我單位的法定代表人，擔任我單位 職務。
特此證明。
公司 (蓋章)
二0一0 年 月 日
3.
法定代表人證明書
同志現(xiàn)任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。
單位名稱(印章)
一九 年 月 日
附：代表人性別： 年齡： 民族：
住址： 電話：
注：企、事業(yè)單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人為本單位的法定代表人。
4.
法定代表人身份證明 (姓名) 在我公司任 職務，系我公司法定代表人。
特此證明! (簽章) 2010年 月 日
委托單位： 法定代表人： ，職務： 受委托人： 姓名： ，工作單位： 職務： 姓名： ，工作單位： 職務： 現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與 因 糾紛一案中，作為我方訴訟人。 人 的權限為： 人 的權限為： 委托單位： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章) 年 月 日
格式法人身份證明書
________現(xiàn)擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明，法人證明書《公司法人證明書》。
我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區(qū)、縣)。
法定代表人姓名________，性別________，
聯(lián)系電話________________。
____年____月____日
(單位蓋章)
注：在仲裁活動過程中，單位法定代表人更換的，應向本委提供新的“法定代表人身份證明書”，繼續(xù)參加仲裁活動。
格式二主要負責人身份證明書
________現(xiàn)任我單位________職務，為________主要負責人，特此證明。
附：________主要負責人：
性別：________
年齡：________
民族：________
住址：________
聯(lián)系電話：________
郵政編碼：________
(單位全稱，加蓋印章)
____年____月____日
文書要點
法定代表人身份證明書是勞動爭議的一方向仲裁庭提交的，證明法定代表人身份、職務的證明文書。
特別提示
填寫法定代表人身份證明書應當注意的問題是：
(1)如果勞動爭議的當事人一方是法人或者單位的時候，應當向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便于案件的及時處理。所謂法人，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，是指具有獨立的財產(chǎn)和經(jīng)費，有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所，有自己的名稱、組織機構，能以自己的獨立的合法財產(chǎn)承擔民事責任的組織。非法人單位或者企業(yè)是指不符合我國《民法通則》上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業(yè)同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負責人身份證明書。
一、招股單位：
有限責任公司
二、委托發(fā)行單位：
有限公司財務處
三、本次募集總股本：
暫定人民幣約柒百萬元。
四、招股對象：
略
崗位名稱：人事專員
崗位編號：
所屬部門：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：行政人事經(jīng)理
所轄人員：
直接下級：
【本職概述】
負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。
【職責與工作任務】
職責一
職責表述：全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
職責二
職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
職責三
職責表述：員工關系管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
一、招股單位：+++++++++有限責任公司
二、委托發(fā)行單位：=========有限公司財務處
三、本次募集總股本：暫定人民幣約柒百萬元。
四、招股對象：=========有限公司在崗員工
五、本次募集資金的運用：本次募集的所有資金將用于注冊成立“濟 南=========華源鍋爐有限責任公司”。注冊資金約 萬元（集團公司法人股占總股本的10%，全體員工出資占總股本的90%）的使用方案為：----萬元用于購買 土地和地上 平方米生產(chǎn)車間及 平方米的辦公樓； ----萬元用于購買設備等固定資產(chǎn)；剩余資金作為生產(chǎn)經(jīng)營流動資金。
六、投資項目效益分析
+++++++++有限責任公司成立后，主要為公司承擔鍋爐過熱器、省煤器管系的加工配套任務，隨著公司的發(fā)展將進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加廠房面積，添置必要設備，提高生產(chǎn)加工能力，逐步承擔=========的膜式壁、下降管等受壓元件的加工任務，實現(xiàn)更高的企業(yè)發(fā)展目標。根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況來預測，預計2004年底完成過熱器、省煤器管系加工任務 噸，若按照目前的加工費 元/噸（含稅價）推算，
2004年可實現(xiàn)營業(yè)收入 萬元，扣除所有費用后，預計年終上繳企業(yè)所得稅后剩余利潤在 萬元左右，員工出資的當年收益率預計為5%-10%。2005年預計完成鍋爐過熱器、省煤器產(chǎn)量 噸，營業(yè)收入 萬元，全年可實現(xiàn)稅后利潤 萬元左右，員工出資的當年收益率預計為10%-15%。
但是，企業(yè)在市場經(jīng)濟中盈利和虧損的可能性同時存在，按照出資人堅持利益共享、風險共擔的出資原則，如果今后受市場、國家政策等客觀條件的影響，公司如果出現(xiàn)生產(chǎn)任務不足，效益下滑，甚至出現(xiàn)虧損時，員工的出資將不能享受收益，如果公司發(fā)生虧損，直至公司資不抵債、破產(chǎn)時，員工出資購買的資產(chǎn)也將在用于清償債務之后，如有剩余方可將剩余資產(chǎn)用于變現(xiàn)收回。
七、認購股權的有關規(guī)定：
由于本次出資對象是面向=========有限公司內部員工，所以=========集團已制定了《=========有限公司員工認購+++++++++有限責任公司股權的辦法》，詳細內容見該辦法。現(xiàn)將有關主要規(guī)定摘要如下：
關于員工出資范圍的規(guī)定：
（一）至2003年12月31日止工齡滿1年以上（含1年）的集團公司所屬正式在崗員工。
（二）經(jīng)集團公司董事會討論通過的其他人員。
有下列條件之一者，不具有出資資格：
（一）見習期不滿并未轉正定級的企業(yè)員工；
（二）凡在2004年8月31日前已辦理正式退休或內部退養(yǎng)手續(xù)的員工；
（三）因各種原因至今仍未上崗的員工；
（四）因工作不負責任或違反集團公司規(guī)章制度及國家法律、法規(guī)，
給集團公司造成重大經(jīng)濟損失的職工或經(jīng)濟損失達一萬元以上（含一萬元）至今仍未處理的員工；
（五）受過各種處分及刑事處罰至今仍未解除的員工；
（六）自2002年1月1日至2004年6月30日休病、事假累計在180天以上的員工；
（七）已作為其他公司出資人的人員。
出資堅持以下原則：
（—）堅持風險共擔、利益共享的原則；
（二）堅持自愿出資的原則；
（三）堅持設立最高、最低出資限額原則。
關于公司員工持股標準的規(guī)定：
（一）公司級領導每人出資 萬元，總經(jīng)理助理每人最高出資 萬元，最低出資 萬元；
（二）中層干部每人最高出資 萬元，最低出資 元；
（三）高級職稱人員每人最高出資 萬元，最低出資 元，中級職稱人員每人最高出資 元，最低出資 元；
