時間：2022-12-15 04:43:26
序論：在您撰寫錄用通知書時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
在現實社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢?親愛的讀者，小編為您準備了一些員工錄用通知書，請笑納!
員工錄用通知書模板1__________先生/小姐：
祝賀您，經本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于________年_______月______日前來酒店辦公室辦理相關入職手續!
1、身份證原件及身份證復印件_____張(另，財務與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復印件一張);(必備)
2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)
3、個人學歷證原件及復印件一份;
4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;
備注：如您超過最后報到日期未報到，將視為自動放棄。如因特殊原因不能如期報到或有其他疑問，請致電酒店辦公室咨詢。聯系電話
_______辦公室
_______年____月___日
員工錄用通知書模板2尊敬的先生/小姐入職時間：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信___公司會給優秀的員工提供一個長期發展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續。
一、個人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業證書、學位證書原件;
3、勞動手冊(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁及本人頁復印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動關系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關證件(如是教師請提供教師資格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內)
1)試用期薪資為，轉正薪資為：
員工錄用通知書模板3____ 先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ____主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個人須準備及提交的資料：
1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);
2.本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);
3.近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院——____醫院出具);
4.廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復印件(本人須簽上名字);
5.廣州移動手機號碼
6.最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。
二、入職辦理：
1.入職辦理時間：
20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 時。
2.辦理地點：廣東省廣州市天河區____大廈____公司人力資源部
3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)
試用期薪資 3800 元/月，轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);
5、公司提供
公司所在地 免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
廣州市________有限公司
人力資源部
年 __ 月 _日
員工錄用通知書模板4尊敬的 女士/先生
根據我們前期的面試與溝通，現在我們很高興的通知您，您已被公司錄用，職位為 理化檢測工程師
在此對您加盟立信檢測南京有限公司表示熱烈歡迎。具體事宜如下：
1)入職日期：請您于 20__年_月_日上午 8 時30分來公司人力資源部報到，我們會為您辦理入職相關事宜。
2)月度薪資：試用期1800元 ，轉正后20__元，轉正另加餐補300元和房補300元
3)試用期：公司會與您簽定為期 1年期的勞動合同，按照國家相關勞動法規規定，您的試用期將為 1 個月試用期。
4)具體各項規章制度詳見《員工手冊》。
5)公司需要您在來公司報到時提供以下文件：
1.學歷證明、職稱證書原件及復印件;
4.2張1寸身份證照片;
2.身份證原件及復印件一張;
5.中國銀行賬戶號碼及開戶支行全稱
3.社保卡原件及復印件，就業登記證
如您確定并接受以上條款，請自我保留原件，并確保您所填的資料真實可靠，如發現有資料虛假，我公司可以終止合同，如果您有任何疑問，請致電綜合部咨詢。
___限公司
20__.7.17
員工錄用通知書模板5尊敬的__：
經過溝通和了解，并經過公司內部慎重的考慮和討論之后，我們認為您是我們_ _崗位合適的人選。現誠摯的邀請您加入我公司!
一、職位相關信息：
崗位名稱：部門：報到日期：年日 勞動合同：您需要在報到之日起兩周內與公司簽訂勞動合同，合同期_3_年，其中包括_3_個月的試
用期。
二、薪資福利信息：
薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅)
轉正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅);
②績效工資(按公司相關績效考核制度發放)。
福利：①公司將會按國家及地方規定為您繳納社會保險;②飯補：8元/工作日;③體檢每年一次
三、報到日請準備以下材料(請務必按照指定份數提交，復印件均需A4大小)：
身份證原件及復印件2份(正反面)，或其他身份證明復印件。 戶口本首頁、本人頁的復印件2份。學歷證、學位證書、英語四/六級證書、專業/執業資格證書等原件及復印件1份。 標準一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。具有工作經驗的人員，需提供與原單位解除勞動關系的證明。
我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步!
我們期望：您為公司的發展做出貢獻!
我們確信：您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益!
我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長進步!
人力資源部：聯系人： 電話：
備注：該錄用通知書應在_ _年_ 月_ _日前內簽回有效。
有限公司
一、 現金薪酬：
您的年度目標總現金收入為 稅前 RMB XX 萬元，由以下三個部分構成：
1、 月固定工資： X 萬元/月
2、 年度服務獎金：年度結束后，公司將為您提供相當于一個月固定工資的年度服務獎金
3、 績效獎金：您目標年度總現金收入的 %作為年度績效獎金標準(相當于X倍月固定工資)，年度績效獎金發放時，將根據當年度公司、個人績效表現進行浮動。
關于年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。
二、長期激勵：
在您入職后，公司將在最近的統一期權授予日授予您X萬股期權。期權自授予日1年后開始，每年可行使20%。
三、福利：
根據公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：
1、社會保險：為您提供國家規定的社會保險;
2、通訊補助：公司為您提供XXX/月的通訊費補貼。
3、商業保險：公司為您提供保額XX萬元的人身意外傷害保險和保額XX萬元的重大疾病保險。
4、車補：享有車輛補助XXX元/月。
5、帶薪假期：按照公司規定，當您入職滿X年后，每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿1年后，每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;當您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;
除以上福利項目外，公司還會為您提供節日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。XX公司和諧的企業文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求IPR保護及競業限制等)
四、其他
1、工作地點：
2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。
3、報到時間： 年 月 日
4、報到地點：
5、報到時請攜帶以下材料：
a) 身份證
b) 學歷證書原件
c) 原單位離職證明
d) 其他資歷、資格證書
e) 寸相片 張
f) 個月內當地正規醫院出具的健康證明
如接受我公司的Offer，請回復郵件說明;如對Offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電0755-XXXXXXXX轉XXXX人力資源部XXX聯系。
備注：此錄用Offer已確認了您的專業資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。
真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業的使命，為XX成為國內一流、國際知名、極具競爭力的企業而共同努力!
此致!
1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請提交)；
2)養老金、失業轉移單或繳納證明；
3)身份證原件及復印件四張
4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張
5)4張身份證照片(1寸藍底)
6)近期體檢報告
預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！
先生/女士：您好！
您誠意應聘本公司 職位，經面試合格，依本公司招聘和錄用管理制度給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：年月日（星期） 時。
地點：市 區號，有限公司人力資源部。
二、攜帶資料、物品：
（一）身份證原件及復印件；
（二）個人簡歷；
（三）錄用通知書；
（四）高中以上畢業證、學位證原件及復印件；
（五）二寸免冠照片三張；
（六）戶口薄原件及復印件；
（七）就失業證原件；
（八）保險手冊原件；
（九）解除/終止勞動合同證明原件及復印件；
（十）本人銀行賬戶信息及相關憑證。
三、本公司擬與你約定試用期 個月，試用薪資元∕月。
四、未獲得本公司書面許可，如你在年 月日未到職，本錄用通知自動失效，同時本公司不承擔任何責任。
五、如本通知與雙方簽訂的勞動合同、保密協議等相關協議有不一致的，以雙方后簽訂的協議為準。
六、以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。
聯系電話：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信XXX公司會給優秀的員工提供一個長期發展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續。
一、個人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業證書、學位證書原件;
3、勞動手冊(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁及本人頁復印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動關系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關證件(如是教師請提供教師資格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內)
1)試用期薪資為，轉正薪資為：
關鍵詞：錄用通知書 法律性質 勞動合同 締約過失責任
目前許多企業在向應聘者發出錄用通知書后，在應聘者入職前，出于企業自身利益考慮，存在隨意撤銷錄用通知書的現象（包括拒絕應聘者入職，下同）。對于求職者而言，錄用通知書的法律性質如何，直接關系到勞動者的合法權益在勞動合同締結過程（包括錄用）中能否得到有效地保護。于某等八人訴馬來西亞航空公司拒絕入職一案揭示了應聘者在企業撤銷錄用通知書后處于維權困難的法律窘境。對于判決依據，該案主審俞法官表示：“對于這種情況，目前我國的勞動法規中尚無規定。但他認為，盡管聘用合同與一般民事合同存在不同，但是都應該遵守誠實信用原則。所以，在勞動法無明確規定的情況下，法院參照《合同法》關于締約過失責任的規定，對案件做出判決。”[1]從判決結果看，八名原告歷經招錄、原單位辭職、解除錄用、訴訟維權四個階段，時間跨度四年，最后平均每人僅僅獲賠萬余元，處于索賠有限的尷尬境地。本文將從錄用通知書的法律屬性、用工關系的成立要件、錄用通知書違法撤銷的法律責任等三個方面對類似案件作出剖析。
1.錄用通知書的法律屬性：要約
企業對擬錄用人員通常是通過寄發錄用通知書的方式來告知勞動者招聘結果，因此錄用通知書是員工正式入職和與企業簽訂勞動合同的前置階段。目前我國勞動法和勞動合同法以及相關的法律法規均未對錄用通知書的法律地位作出具體規定，因而對錄用通知書性質的認定也就存在較大爭議。但勞動合同屬于民事雇傭合同轉化而來這當無爭議，在勞動合同法沒有特別規定的情況下，為保障勞動者權益，維護正常的招聘錄用秩序，參照《合同法》總則以及雇傭合同的法理是唯一可行的途徑。雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動力以從事某種工作，由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協議。勞動合同本質上還是屬于民事合同性質，在勞動合同訂立、履行和解除（終止）過程中，對勞動合同法沒有特別規定的事項，司法部門是可以參照合同法總則的相關規定。我國合同法第14條規定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”。即要約的要素包括：（1）特定的主體向相對人所為的訂立合同的意思表示；（2）內容必須明確；（3）表明經受要約人承諾，要約人即接受該意思表示。錄用通知書是用人單位向決定錄用的特定員工所發出的愿意與其建立勞動關系的一種意思表示。雖然不同企業制作的錄用通知書在內容上不盡相同，但主要區別在于內容的詳盡程度不同。錄用通知書按其內容的詳盡程度分為兩種，一種是附有明確的工作崗位、勞動報酬、工作地點、報到期限等具體內容；而另一種僅附有決定錄用和通知報到等簡單內容的描述。因此對錄用通知書的法律性質，有人認為應屬于要約，也有人認為僅僅是一種意向表示（即要約邀請）。我們認同將錄用通知書視為合同中要約性質的觀點，理由是錄用通知書的意思表示都是有具體的明確的指向，因為用人單位都是就具體工作崗位、工資報酬、工作地點等勞動合同要素來招聘符合要求的勞動者，盡管錄用通知書中沒有寫明上述勞動合同事項，但通過招聘廣告、招聘登記表、面試記錄等材料，完全可以將錄用通知書的內容具體化。因此錄用通知書的特性完全符合我國合同法中對于要約法律要件的描述。
2.勞動用工關系成立的法律要件：實踐合同
“錄用通知書對于用人單位來說其一經發出到達勞動者后即生效，用人單位不得撤銷，而對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。”[2]通常情況下承諾生效時合同成立，但是勞動合同屬于要式合同，合同成立并不等于自動生效。要式合同是指法律、行政法規規定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。勞動合同法第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”即勞動合同必須由用人單位和勞動者書面簽訂，錄用通知書本身不構成勞動合同，即使應聘者已經做出了承諾的表示。另外，由于勞動用工關系屬于實踐合同。而實踐合同是指除當事人意思表示一致外，還須交付標的物方能成立的合同。在實踐合同中，交付標的物或完成其他給付，不是當事人的給付義務，只是先合同義務，違反它不產生違約責任，但可構成合同締約過失責任。是故勞動合同法第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。？已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”即即使雙方已經簽訂了書面勞動合同，也并不等于建立實際的用工關系，勞動者只有在入職后，并和企業簽訂勞動合同后，企業與勞動者才建立勞動（合同）關系，適用勞動合同法的調整。因此勞動者對錄用通知書的承諾不等于雙方已簽訂勞動合同或建立用工關系，如企業違法撤銷錄用通知書，勞動者不能要求強制要求企業履行錄用通知書的內容或履行勞動合同，而只能向違約企業主張合同締約過失責任賠償。
3.錄用通知書撤銷的法律責任：締約過失賠償
對要約不得撤銷的情形，《合同法》第19條規定：“（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”就目前發生的案例來看，錄用通知書大都附有報到或回復期限，或勞動者已經為入職進行了必要的準備工作，或與原單位解除勞動合同，均屬于企業不得撤銷錄用通知的范圍。對企業撤銷錄用通知書的違法行為，目前勞動合同法并沒有明確的賠償標準，為保護勞動者的合法權益，我們只能借助合同法關于締約過失賠償責任的規定來追究企業的法律責任，即企業承擔的是合同責任非用工責任，是通過法院訴訟來解決，而非通過勞動仲裁來處理。所謂合同締約過失責任，是指在締約之際，締約一方故意或過失地違背了基于誠實信用原則而產生的保護、通知、協力、保密等先契約義務而致相對方信賴利益、固有利益遭受損失所應依法承擔的賠償責任。《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”錄用通知書的違法撤銷屬于上述第三種情形，即勞動者在收到企業錄用通知書后，決定接受企業的邀約，在入職前基于合同信賴原則，或已經辦結與先前企業的勞動合同解除手續，或放棄可能的新的求職和入職機會，但企業拒絕其入職和撤銷了錄用通知書。對于錄用通知書違法撤銷的賠償范圍，目前有兩種觀點，一種觀點認為：“信賴利益的損失，既包括因締約過失行為而致信賴人財產的直接損失，也包括信賴人財產應增加而未能增加的損失。對信賴利益賠償的結果應使信賴人達到訂立合同的未曾發生的狀態，為此，締約過失行為人應賠償信賴人如下損失：A.締約費用及其利息；B.準備履約所支出的費用及其利息；C.喪失與第三人訂立合同機會的損失。”[3]另一種觀點則認為：“（但）用人單位的賠償范圍僅限于應聘者為應聘該工作所付出的合理代價，比如車費等，但不負責賠償其他不可遇見的損失，比如應聘者為此而放棄的其他工作機會。”[4]從合同法理來分析，當事人主張的締約過失應當包括直接和間接損失。但對于第一種觀點而言，其主張的C項損失（即間接損失），通常勞動者是難以舉證的，這需要司法機關通過司法解釋或案例指導的方式予以具體化。例如在劉某訴上海市某進修中心撤銷錄用通知書賠償一案，“一審法院經審理，判決進修中心向劉小姐賠償3個月的工資損失2.4萬元。進修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級人民法院審理后認為，進修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。關于賠償損失，劉小姐訴請進修中心賠償經濟損失35756元，其中工資損失因中心締約過失行為所致，法院予以支持。而社會保險費與年終獎損失，法院不予支持。上海市第二中級人民法院最后作出判決，劉小姐獲得經濟賠償費2.4萬元。”[5]本案法院對原告的損失標準是參照前用人單位的薪金標準，酌情考慮三個月，合計24000元。理由是應聘者與新用人單位尚未建立勞動關系，前期招錄過程中企業承諾的工資標準并未實際履行。因此按原先單位的工資標準并結合合理的信賴（3個月）期間，法院最終判決違法撤銷錄用通知書的企業承擔應聘者三個月前用人單位工資標準的經濟損失。
4.結論
綜上所述，我們認為錄用通知書的法律性質屬于要約，如果用人單位在錄用通知書中有承諾期限或以其他形式標明不可撤銷，或勞動者有理由相信要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作，則錄用通知書是不可撤銷的。如果企業強行撤銷錄用通知書或拒絕入職，勞動者不得通過勞動仲裁強制用人單位簽訂或履行勞動合同，但可以通過法院訴訟的途徑追究用人單位的合同締約過失賠償責任。
參考文獻：
[1] （《八名“準空姐”馬來西亞航空獲14萬余元賠償》，網易財經：（http： ），2008年6月20日.
[2] 朱慧 陳慧穎：《錄用通知書的法律性質及法律效力》，北大法律信息網（http：），2009年7月16日.
[3]石德超 曾冬琴：《締約過失責任初探》，中國法院網（http// ），2003年10月15日.
[4] 《企業撤銷Offer 畢業生獲賠有限》，廈門人才網（.cn），2010年07月27 日，來源：《新聞晨報》.
[5]唐付強：《錄用通知書能否撤銷》，《新民晚報》，2009年4月26日，B-18版.
作者簡介：
×××先生(小姐)：
您應聘本公司 職，經復審，決定錄用，請于年 月 日(星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。
居民身份證;
個人資料卡;
體檢表;
保證書;
二寸半身照片 張
注意事項：
1. 按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ;
2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯系。
此致
人力資源部 啟
