《大眾企業(yè)管理》雜志級(jí)別為省級(jí)期刊。目前刊期為月刊。

《大眾企業(yè)管理》雜志簡(jiǎn)介信息

大眾企業(yè)管理雜志，出版地：湖北，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、專題研究等。

《大眾企業(yè)管理》雜志是一本專注于企業(yè)管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在推動(dòng)企業(yè)管理理論與實(shí)踐的交流和發(fā)展。涵蓋廣泛的管理主題，提供了一個(gè)平臺(tái)，讓學(xué)者、研究人員和企業(yè)實(shí)踐者分享他們的研究成果、觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。該雜志的主要目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)管理的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐創(chuàng)新，為管理學(xué)界和業(yè)界提供有價(jià)值的知識(shí)和見解。關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行、企業(yè)文化等問題。雜志歡迎探討如何構(gòu)建高效的組織結(jié)構(gòu)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略，并提供實(shí)用的策略執(zhí)行方法和案例；關(guān)注企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效管理等問題。雜志鼓勵(lì)分享如何有效招聘和留住人才，如何培養(yǎng)和激勵(lì)員工，以及如何建立高效的績(jī)效管理制度；關(guān)注企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、質(zhì)量管理等問題。雜志鼓勵(lì)探討如何提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，如何優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，并提供有效的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐和創(chuàng)新案例。

《大眾企業(yè)管理》雜志特色：

<一>范圍：包括但不限于組織與戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)新與科技管理等領(lǐng)域。

<二>如需要保留修改權(quán)的作者，請(qǐng)來稿時(shí)特別注明，否則視同全權(quán)委托本社編輯部編輯加工。

<三>各級(jí)標(biāo)題一律左起頂格書寫，1、2、3級(jí)標(biāo)題分別按1，1.1，1.1.1編號(hào)，引言編號(hào)為0，一般標(biāo)題層次為三級(jí)，最多不超過四級(jí)。

<四>圖、表隨文編排，先見文字后見圖，圖、表必須有圖注、表名。圖、表請(qǐng)另附原圖，圖片原始分辨率不低于600像素/英寸。

<五>正文要求觀點(diǎn)鮮明、論據(jù)可靠、層次清楚、文字精煉、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

<六>引文標(biāo)注采用文后注形式，采用[1][2][3]……的形式統(tǒng)一編碼。文獻(xiàn)征引請(qǐng)使用參考文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)格式。

<七>請(qǐng)另附單頁提供：作者簡(jiǎn)介（包括出生年份、籍貫、工作單位、職稱、職務(wù)、學(xué)位、研究方向、電子郵箱、聯(lián)系電話）。

<八>關(guān)鍵詞是反映論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語，一般以3-8個(gè)為宜，其間均用“；”隔開，字體、字號(hào)為“楷體、五號(hào)”，“關(guān)鍵詞”三字不加任何括號(hào)，字體、字號(hào)為“黑體、五號(hào)”。

<九>注釋是對(duì)論文某一特定內(nèi)容的解釋或補(bǔ)充說明。文內(nèi)注釋應(yīng)按正文中的先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)序號(hào)標(biāo)注。

<十>論文如果是基金項(xiàng)目、國家、省部級(jí)教育教學(xué)科研立項(xiàng)課題成果，國家社科基金項(xiàng)目或上述立項(xiàng)的成果，需在文章標(biāo)題右上角插入腳注，并在腳注中注明項(xiàng)目名稱及編號(hào)（若文章無此項(xiàng)可省略）。

<十一>引用的圖表必須注明資料來源，格式參照參考文獻(xiàn)的格式。詳情見《GB/T 7714-2015信息與文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》。