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摘要:近年來,隨著市場競爭環境變化,企業更關注員工的心理動機,國內外學也十分重視研究授權型領導影響員工心理的機制。該文通過梳理對授權型領導研究成果文獻,從授權型領導的概念、理論基礎、影響效應、測量方法等方面的歸納和總結的研究成果,并展望授權型領導研究趨勢。
注:因版權方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社。
重慶電子工程職業學院學報雜志, 雙月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:職業技術教育、經濟與管理研究、政治·法學·哲學研究、教育與教學管理研究、語言·文學·文化研究、教學方法探討、工程技術等。于2002年經新聞總署批準的正規刊物。
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