摘要：目的了解我國醫院護理人力資源的配置與教育現狀及醫院對護理人力資源的需求情況。方法采用問卷調查法對我國內地181所三級、二級醫院及9774名護士進行調查。結果三級、二級醫院的平均醫護比分別為1：1．39和l：1．31，均低于衛生部編制標準。164所占97．6％醫院的醫護比和105所占61．8％醫院的護士人數占衛生技術人員總數的比例不達標。6050人占62．3％的護士的起始學歷是中專。2003年至2007年醫院招聘中專生的構成比下降而大專／高職生、本科生的構成比均上升。合同制已成為醫院聘用護士的主要形式，從2003年占新人職護士的60％上升到2007年的78％，有的地區已超過90％。2009年至2013年醫院對中專生和大專／高職生的需求量及構成比均呈下降趨勢，而對本科生和碩士生的需求呈上升趨勢。結論我國醫院護理人員配置不足，起始學歷偏低，新入職護士聘用形式主要為合同制。我國醫院對護理人員的需求總量增加，其中對中專生的需求量呈減少的趨勢，大專／高職生是需求的主體但需求量呈先增加后減少的趨勢，對本科生及研究生的需求量呈增加的趨勢。建議合理配置護理人員數量，重視合同制護士的就業環境與職業前景，改善我國護理專業起始教育的層次結構。