摘要：本文以2005~2016年滬深A股上市公司的數據為樣本,實證研究了董事會性別多元化對企業社會責任績效與風險承擔水平的影響效應,并在國有企業的樣本中檢驗了企業社會責任績效在董事會性別多元化與企業風險承擔水平之間的調節作用。研究結果表明,董事會性別多元化對企業社會責任績效具有顯著的正向影響,對企業風險承擔水平具有顯著的負向影響,且在國有企業中這種負向影響更為顯著;企業社會責任績效與企業風險承擔水平呈現顯著的正相關。針對國有企業樣本的進一步分析發現,企業社會責任績效與董事會性別多元化二者的交互作用對企業風險承擔水平具有顯著的正向影響,并且會削弱董事會性別多元化對企業風險承擔水平的負向影響,由此驗證了提高女性董事比例能夠促進企業履行社會責任,進而提升企業風險承擔水平。