摘要：我國公務員制度自1993年10月1日施行25年來,經(jīng)過不斷發(fā)展與完善,已經(jīng)成熟了,因為我國公務員制度有了兩個'支柱'。第一個'支柱'是體現(xiàn)了與國際公務員制度基本特征相一致的管理原則。如為克服我國原干部人事制度的弊端而實行的集體決定和接受人民群眾監(jiān)督等民主化原則,實行了激勵競爭和權利保障等科學化原則,實行了《公務員法》及與之相配套的多項規(guī)章、細則等法制化原則。第二個'支柱'是體現(xiàn)了與資本主義國家公務員制度有根本區(qū)別的中國特色。如堅持了黨管干部與黨的基本路線的優(yōu)良傳統(tǒng),堅持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蜑槿嗣穹盏淖谥?堅持了新型的公務員分類制度等。當然我國公務員制度還存在公務員隊伍龐大、管理的事太多,錄用考試制度亦待改進與完善,較輕視專門業(yè)務培訓,基層公務員外流較多,體制機制前瞻性研究不夠等問題和不足。