摘要：通過實證分析驗證功能相關(guān)異質(zhì)性(教育程度、職能經(jīng)驗)強的團隊,創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢明顯,創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效提升較快。并且,團隊成員間的朋友、同學、同事關(guān)系會強化異質(zhì)性優(yōu)勢,在團隊異質(zhì)性與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效之間起到積極有效的調(diào)節(jié)作用。而團隊成員間的親屬關(guān)系則會抵消功能異質(zhì)性帶來的團隊優(yōu)勢,對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的提升產(chǎn)生不利影響。實證研究同時發(fā)現(xiàn)了關(guān)系相關(guān)異質(zhì)性(性別、年齡)對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效起到消極影響,但是團隊成員關(guān)系(朋友、同學、同事、親屬)會弱化關(guān)系異質(zhì)性帶來的團隊劣勢,對上述影響起到正向調(diào)節(jié)作用。