摘要：本研究基于制度理論采用多層廣義線性回歸模型分析并闡釋了《勞動(dòng)合同法》對職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的保障效應(yīng)及機(jī)制。結(jié)果顯示:《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施顯著降低了職工被拖欠工資和加班工資的可能性。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,職工所在省份失業(yè)率、所在組織成熟度和個(gè)體文化程度對職工被拖欠加班工資可能性的影響趨于消失,但是個(gè)體的戶籍身份仍然顯著影響職工被拖欠加班工資的可能性。此外,文化程度和戶籍身份對職工被拖欠加班工資可能性的影響分別受到職工所在省份失業(yè)率或所在組織成熟度的跨層調(diào)節(jié)作用,即在低失業(yè)率省份場域,不同文化程度職工被拖欠加班工資的可能性存在顯著差異,反之則差異不顯著;在低成熟度組織場域中,不同戶籍身份職工被拖欠加班工資的可能性存在顯著差異,反之則差異不顯著。