摘要：本文立足于契約參照點理論,以中國國有上市公司2007-2016年的數據為樣本,通過手工采集CEO晉升激勵、CEO主動離職等數據,采取OLS和PSM等分析方法,較為全面地探究了薪酬參照落差、晉升激勵與CEO主動離職三者之間的關系。研究發現,上一年薪酬參照落差越大,本年發生CEO主動離職的可能性越大;晉升激勵對CEO主動離職行為具有抑制作用;晉升激勵對薪酬參照落差與CEO主動離職之間的正向關系具有弱化作用。進一步研究發現,政治晉升有助于抑制CEO主動離職行為,對薪酬參照落差與CEO主動離職之間的正向關系具有負向調節作用。在考慮內生性問題可能帶來的影響后,以上研究結論依舊成立。本文的研究結論在一定程度上拓展了契約參照點效應的研究范圍,并對企業制定合理的CEO激勵機制以及減少CEO人才流失提供了理論與經驗證據。