摘要：蛛網模型被廣泛應用于專業型勞動力市場的實證分析。傳統的蛛網模型存在兩個明顯的缺陷,一是忽略了個人預期的作用,二是不能討論個人行為的動態調整。在傳統模型的基礎上引入衡量個人預期的變量,并且通過時間虛擬變量考慮了在長期中個人行為的動態調整,完善了勞動力市場的蛛網模型。實證分析基于過去30多年國內勞動力市場數據,發現個人預期在調節勞動力市場供求關系中起著重要的作用。盡管近年來高校人才培養經歷了較大的改革和變動,但是無論是求職者還是用人單位都在主動積極尋求行為上的理性化,而這有助于形成一個更加穩定健康的勞動力市場。