摘要：單位不同編制成員職場心理差異主要表現為公平感、獲得感、歸屬感和幸福感的差異。這些差異如果不能科學調適,勢必影響單位領導的執行力、員工的工作效率和成員的人際和諧,并滋生各種心理問題。對此,從組織層面,可從規章管理、人事制度改革、心理疏導和關懷等方面著手調適;從個體層面,可從職業期望、個人素養和心理等方面著手調適。