摘要：在高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力變得愈發(fā)劇烈,人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源,決定著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的地位。人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃落地起著重要作用,本文以人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用策略作為重點(diǎn)的內(nèi)容,從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行了展開論述與分析。以研究分析人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用策略作為主要的目的,促使企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才,為我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。