摘要：人力資源管理工作有利于將企業內部的員工進行優化合理的配置，從而使得員工能夠更好的發揮自身優勢才干為公司做出相應的貢獻。激勵機制作為近年來人力資源管理工作中一項合理有效的方法模式，其在充分激發了員工內在潛力的同時更加有利于促進企業的長遠穩定發展。本文筆者便針對激勵機制在現行人力資源管理中的應用進行分析探究，旨在為企業人力資源的管理工作提出參考。