企業職工代表大會制度與企業集體協商制度的沖突——勞動者權益視角
作者：徐小洪 浙江省勞動法學研究會; 杭州市310000
摘要：在法律規定和現實實踐中，職工代表大會（職工大會）和集體協商制度是工會維護職工權益的基本制度。勞動者權益在職工代表大會（職工大會）和集體協商制度的配置，存在著三大基本區別：職工代表大會職權按照所有制分類，集體協商不分所有制；職工代表大會針對不同事項行使不同職權，集體協商不區分；職工代表大會制度中勞動者利益既定，集體協商制度中勞動者利益協商爭取。總之，職工代表大會中勞動者權利配置較弱（特別是非公企業），集體協商制度中勞動者權利配置較強。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
天津市工會管理干部學院學報雜志
天津市工會管理干部學院學報雜志， 季刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：時政學習、百年工運緊跟黨走、工會理論與工作、工會實務與經驗、職工素質與培訓、調查研究與思考等。于1990年經新聞總署批準的正規刊物。
- 省級期刊
- 1個月內審核
