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山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志

Journal of Shanxi Institute of Economic Management

省級(jí)期刊

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山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)學(xué)術(shù)信息

  • 影響因子:0.53
  • 發(fā)文量:1709
  • 總被引次數(shù):2233

期刊導(dǎo)航:

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志,季刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:專家特稿、熱點(diǎn)論壇、經(jīng)濟(jì)管理等。于1993年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

  • 主管單位:山西省工業(yè)和信息化廳
  • 審稿周期:1個(gè)月內(nèi)
  • 周期:季刊
  • 主辦單位:山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院
  • 創(chuàng)刊:1993年
  • 出版地區(qū):山西
  • 國(guó)際刊號(hào):1008-9101
  • 語(yǔ)言:中文
  • 國(guó)內(nèi)刊號(hào):14-1245/F
  • 類別:經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
  • 全年訂價(jià):¥134.00
  • 現(xiàn)用名:山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)
  • 郵編:030024
主要欄目: 山西高質(zhì)量發(fā)展研究人力資源研究管理學(xué)研究經(jīng)濟(jì)學(xué)研究職業(yè)技術(shù)教育研究
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雜志特色CONTRIBUTE

<一>本刊注釋采用腳注形式,引用文獻(xiàn)需嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,注釋順序?yàn)椋鹤髡撸瑫?shū)名,出版者,出版時(shí)間,頁(yè)碼。

<二>插圖和表格:均應(yīng)有中、英文圖名和表名,坐標(biāo)圖中的標(biāo)目要用量和單位之比表示清楚.文中圖、表應(yīng)有自明性,且隨文出現(xiàn)。

<三>來(lái)稿作者應(yīng)保證對(duì)其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個(gè)人或組織的著作權(quán),譯者應(yīng)保證該譯本未侵犯原作者或出版者任何可能的權(quán)利,并在可能的損害產(chǎn)生時(shí)自行承擔(dān)損害賠償責(zé)任。編輯委員會(huì)或其任何成員不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。

<四>獲基金資助的論文,應(yīng)注明基金項(xiàng)目名稱及基金項(xiàng)目編號(hào),且按有關(guān)部門(mén)規(guī)定的正式名稱填寫(xiě); 如獲多項(xiàng)基金資助,應(yīng)依次列出。

<五>正文:內(nèi)文選題思想新穎、觀點(diǎn)明確、論據(jù)可靠、圖表清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,稿件內(nèi)容不得泄露國(guó)家機(jī)密。

期刊介紹INTRODUCTION

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志,季刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:專家特稿、熱點(diǎn)論壇、經(jīng)濟(jì)管理等。于1993年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。該期刊旨在及時(shí)準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的研究成果和學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),以及教學(xué)和科研的最新成果。它不僅是經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域各部門(mén)、各院校、各企業(yè)決策、管理、教學(xué)及科研的指南,而且為學(xué)者們提供了一個(gè)交流學(xué)術(shù)成果和經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。

歷史收錄INDEXED INFORMATION

中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)期刊AMI綜合評(píng)價(jià)報(bào)告2022

期刊文獻(xiàn)LITERATURE

校企深度合作 產(chǎn)教全程融合——?jiǎng)?chuàng)新高職特色人才培養(yǎng)模式的必由之路

作者:丁懷民 2018年第03期

連鎖酒店人才流失原因分析及對(duì)策

作者:張翼 2018年第03期

“攤販餐飲”中的信息不對(duì)稱問(wèn)題化解機(jī)制研究

作者:王文霞 2018年第03期

酒店員工離職意向的影響因素分析

作者:黃玉杰; 郝夢(mèng)瑤 2018年第03期

戰(zhàn)略視角的會(huì)計(jì)管理——基于山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的思考

作者:郭文忠; 杜仙玲 2018年第03期

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)CONTRIBUTE

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志學(xué)術(shù)成果和影響因子

雜志學(xué)術(shù)成果

雜志影響因子

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志年度被引次數(shù)報(bào)告

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次數(shù)

7 33 46 36 28 20 15 13 6 4

被本刊自己引用的次數(shù)

5 3 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0333 0.1905 0.4095 0.581 0.7143 0.8095 0.881 0.9429 0.9714 0.9905

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次數(shù)

2 34 38 40 16 24 17 17 8 7

被本刊自己引用的次數(shù)

0 3 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0093 0.1667 0.3426 0.5278 0.6019 0.713 0.7917 0.8704 0.9074 0.9398

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次數(shù)

4 22 28 33 27 25 20 16 13 11

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 1 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0183 0.1193 0.2477 0.3991 0.5229 0.6376 0.7294 0.8028 0.8624 0.9128

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次數(shù)

4 28 33 23 29 21 16 12 17 7

被本刊自己引用的次數(shù)

1 2 0 0 0 0 0 1 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.018 0.1441 0.2928 0.3964 0.527 0.6216 0.6937 0.7477 0.8243 0.8559

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次數(shù)

3 18 31 17 15 20 24 12 7 7

被本刊自己引用的次數(shù)

1 2 3 0 1 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0167 0.1167 0.2889 0.3833 0.4667 0.5778 0.7111 0.7778 0.8167 0.8556

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數(shù)

4 23 14 25 15 15 21 15 7 7

被本刊自己引用的次數(shù)

0 3 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.023 0.1552 0.2356 0.3793 0.4655 0.5517 0.6724 0.7586 0.7989 0.8391

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數(shù)

10 37 27 12 13 10 6 5 10 5

被本刊自己引用的次數(shù)

0 5 0 0 0 0 0 1 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0621 0.2919 0.4596 0.5342 0.6149 0.677 0.7143 0.7453 0.8075 0.8385

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數(shù)

10 44 39 23 7 13 10 7 7 6

被本刊自己引用的次數(shù)

0 1 1 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0535 0.2888 0.4973 0.6203 0.6578 0.7273 0.7807 0.8182 0.8556 0.8877

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數(shù)

5 50 33 25 20 15 10 5 3 5

被本刊自己引用的次數(shù)

0 1 1 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0256 0.2821 0.4513 0.5795 0.6821 0.759 0.8103 0.8359 0.8513 0.8769

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2021年的被引次數(shù)

4 29 36 24 18 7 4 5 7 1

被本刊自己引用的次數(shù)

0 1 0 0 1 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.026 0.2143 0.4481 0.6039 0.7208 0.7662 0.7922 0.8247 0.8701 0.8766

本刊文章見(jiàn)刊的年份

2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

在2022年的被引次數(shù)

5 26 25 21 11 5 9 1 1 5

被本刊自己引用的次數(shù)

0 1 1 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0413 0.2562 0.4628 0.6364 0.7273 0.7686 0.843 0.8512 0.8595 0.9008

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)常見(jiàn)問(wèn)題CONTRIBUTE

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網(wǎng)站有信用有保障嗎?建站以來(lái),先后獲得多次好評(píng),開(kāi)通了支付寶信任商家服務(wù),網(wǎng)銀在線支付是2005年用戶,銀行卡號(hào)都是2004年注冊(cè)的,如果有欺騙行為,收款方式都早就被注銷了。

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)更多問(wèn)題CONTRIBUTE

用戶評(píng)價(jià)(不代表本站觀點(diǎn))

kangshe** 回復(fù)
2024-03-14 09:05:37

該刊審稿速度特別快,發(fā)過(guò)去大概十天就收到了山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)的用稿通知,這里見(jiàn)到的外審專家意見(jiàn),是我投過(guò)的雜志中質(zhì)量最高的一次,2位專家認(rèn)真讀了文章,而且對(duì)文章的內(nèi)容和方法非常熟悉,提的意見(jiàn)非常到位!!

yangyun** 回復(fù)
2023-09-02 19:49:00

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)審稿速度還是很快的,編輯人很好,又很有耐心,每次電話咨詢都不厭其煩的幫忙解決問(wèn)題。審稿老師也是相當(dāng)專業(yè)的,對(duì)于文章學(xué)術(shù)性的一些知識(shí)都理解得很通透,給的意見(jiàn)也很中肯。

wufeife** 回復(fù)
2023-05-22 15:13:04

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)這本雜志的審稿專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn),過(guò)程很規(guī)范和嚴(yán)格,而且很注重投稿人的工作。雖然我的審稿比較波折,但最終還是錄用了。下次有合適的文章還會(huì)投稿。

liuquan** 回復(fù)
2023-01-30 15:28:02

山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)是一個(gè)挺不錯(cuò)的雜志,審稿速度很快,審稿人意見(jiàn)很專業(yè)很犀利。11月底投的,期間修改了兩次,審稿專家很負(fù)責(zé),意見(jiàn)提的很詳細(xì),對(duì)論文提高很有幫助!編輯老師態(tài)度也非常好,校稿也非常的仔細(xì)。

yangcai** 回復(fù)
2021-08-11 16:43:48

工作人員相當(dāng)負(fù)責(zé)。老師給予了一些審稿意見(jiàn),挺中肯的,錯(cuò)別字也挑出來(lái)了,說(shuō)明改進(jìn)點(diǎn)較多。審稿確實(shí)很快,比較負(fù)責(zé)任,對(duì)文章幫助很大!推薦大家投稿!

af1351_** 回復(fù)
2021-06-17 10:59:34

投過(guò)三篇文章,兩篇是修改后錄用,一篇直接退稿,呵呵。期刊的質(zhì)量總體越來(lái)越高,編輯和審稿專家都非常負(fù)責(zé)。審稿速度挺快的,不到一個(gè)月返回修改意見(jiàn),提的意見(jiàn)都非常細(xì)而且專業(yè),提交后,編輯又從出版的角度提出了修改意見(jiàn),最后錄用。希望期刊越辦越好。

huangzh** 回復(fù)
2021-03-01 13:54:06

編輯部的工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),所投稿件都給與了很好的修改意見(jiàn),審稿速度快,不管稿件質(zhì)量如何都能認(rèn)真回復(fù),深受大家的青睞。

zhangdi** 回復(fù)
2020-05-30 12:26:01

12月份投的稿,投稿后被通知格式不對(duì),被要求必須抹去個(gè)人姓名、學(xué)校、所有作者等信息重新上傳。所以實(shí)際是匿名審稿,不是什么要掛專家領(lǐng)導(dǎo)的原因,我覺(jué)得非常公正。

wangzhe** 回復(fù)
2020-03-12 19:54:09

《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)類期刊中是比較好的,審稿人很犀利,看問(wèn)題很專業(yè)的,編輯態(tài)度很好,處理問(wèn)題速度很快,網(wǎng)上會(huì)有文章的審稿進(jìn)度,一個(gè)月就會(huì)有結(jié)果,期刊不錯(cuò)。

gaoyana** 回復(fù)
2019-11-23 13:25:38

總的來(lái)說(shuō)很好的一次投稿經(jīng)歷,中間有個(gè)審稿專家拒審,編輯老師又找了一位,有幸的是最后被錄取,還是比較開(kāi)心的。還有就是編輯老師人很好,打了好幾次電話有問(wèn)題咨詢都不厭其煩的回答。推薦!

yinengj** 回復(fù)
2019-10-16 14:49:34

見(jiàn)刊速度很快。希望對(duì)今后繼續(xù)投《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》的同學(xué)有所幫助,感覺(jué)《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》沒(méi)有外校歧視,審稿老師認(rèn)真負(fù)責(zé),是一個(gè)好期刊,以后有好文章還會(huì)投的。

kaili** 回復(fù)
2019-06-24 11:14:46

速度很快,3個(gè)審稿意見(jiàn)都在1個(gè)月返回。審稿意見(jiàn)還算客觀中肯,可以接受。《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》要求非常高。我對(duì)我的文章還是很自信的,理論性和創(chuàng)新性沒(méi)問(wèn)題,直接接受。

chengho** 回復(fù)
2018-07-26 15:06:00

4月底投稿,5月中就退修了,兩個(gè)專家都肯定了文章的創(chuàng)新性,也沒(méi)怎么提大意見(jiàn),一個(gè)星期修回后復(fù)審。然后又過(guò)了1個(gè)星期左右退修回來(lái),沒(méi)什么問(wèn)題,都是格式問(wèn)題,修改后錄用,2天后修回,3天后就錄用了!

riggs** 回復(fù)
2018-04-14 14:56:42

投稿之后,大概三個(gè)周兩個(gè)專家的審稿意見(jiàn)就出來(lái)了,一個(gè)認(rèn)為可以發(fā)表,另外一個(gè)認(rèn)為主題不符合本刊方向,但是具體意見(jiàn)比較緩和,提出原則性的修改問(wèn)題。然后編輯給出了修改后發(fā)表。感覺(jué)挺好的。

taoyunj** 回復(fù)
2016-04-14 18:59:09

我投過(guò)3篇,錄用2篇。審稿意見(jiàn)很具體,編輯態(tài)度極好。大部分文章質(zhì)量比較高。山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)不像有些期刊,需要掛牛人。只要文章好就會(huì)錄用,這是很好的一點(diǎn)。

vqwe** 回復(fù)
2014-09-02 13:53:49

系統(tǒng)狀態(tài)為修改后發(fā)表,但是每次修改后總能隔幾天再讓修改,來(lái)回修改了四次,最后毅然決然的拒絕了編輯,不再修改直接撤稿改投別的期刊。總體來(lái)說(shuō)期刊水平還是可以的,但是審稿人水平不怎么樣,個(gè)人覺(jué)得是個(gè)外行。

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