摘要：2009年底,我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)正式設(shè)立,眾多高技術(shù)、高成長(zhǎng)的中小公司在此掛牌上市。為了留住和激勵(lì)人才,越來越多的創(chuàng)業(yè)板上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在這樣的背景下,對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及效應(yīng)的研究有很強(qiáng)的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。本文采用實(shí)證分析的方法,以2012年至2016年中國(guó)創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)的公開數(shù)據(jù)為樣本,從公司業(yè)績(jī)角度,分長(zhǎng)期橫向和短期縱向,采用t檢驗(yàn)和多元線性回歸的實(shí)證研究方法,考察股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)。通過實(shí)證研究本文發(fā)現(xiàn):從短期來看股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施可以帶給公司一定的超額收益,從長(zhǎng)期來看股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)公司業(yè)績(jī)具有顯著效應(yīng)且效應(yīng)為正。