摘要：在相關理論綜述的基礎上,對新生代全職主婦和老一輩全職主婦的工作意愿進行比較分析發現,女性主義意識對全職主婦的工作意愿有著重要的促進作用,其中老一輩全職主婦的工作意愿受現代意識影響顯著,新生代全職主婦的工作意愿受個體意識影響顯著。勞動力市場歧視理論并未能對全職主婦的工作意愿進行較好的解釋,但社會脫離理論對于全職主婦工作意愿的流失給出了較好的解答,即時間可以消磨全職主婦的工作意愿。家庭—工作沖突理論并沒有很好地解釋全職主婦的工作意愿,但積極溢出理論很好地闡釋了新生代全職主婦的家庭幸福感可以顯著促進其工作意愿。另外,非正式系統的經濟支持對新生代全職主婦的工作意愿有著重要的消解作用,而正式系統的經濟支持強化了老一輩全職主婦的工作愿望。