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International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals

  • ISSN:1947-3478
  • ESSN:1947-3486
  • 國際標準簡稱:INT J HUM CAP INF TE
  • 研究方向:MANAGEMENT
  • 語言:English
  • 是否OA:未開放
  • 學科領域

    -
  • 中科院分區

    -
  • JCR分區

    Q4
  • IF影響因子

    0.9
  • 是否預警

期刊簡介

Journal Title:International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals

International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals is a professional journal focusing on the integration of human capital and information technology fields, aiming to discuss and analyze the importance and role of human capital in the context of digital transformation and rapid development of information technology. This magazine may cover topics such as human resource management, digital skills needs, talent development, organizational culture building, etc., providing a platform for the academic and practical communities to exchange and share knowledge and experience.

The magazine may pay special attention to the impact of enterprises on human resource management in the context of the digital economy, including how digital transformation contributes to the improvement of operational efficiency and market competitiveness of enterprises, and the new role and function of human resource management in adapting to the challenges of the digital age. In addition, the magazine may also discuss the digital transformation of human resource management, including how artificial intelligence and other related technologies are integrated into a company's workforce management system, and how digital technologies can collect, analyze and apply valuable information to build a data-driven approach to human resource management.

中文簡介

《國際人力資本與信息技術專業人員雜志》是一個專注于人力資本與信息技術領域結合的專業雜志,旨在探討和分析人力資本在數字化轉型和信息技術快速發展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數字化技能需求、人才發展、組織文化建設等主題,為學術界和實踐界提供了一個交流和分享知識與經驗的平臺。

雜志可能特別關注數字經濟時代背景下企業對人力資源管理的影響,包括數字化轉型如何促進企業運作效率和市場競爭力的提升,以及人力資源管理在適應數字化時代挑戰中的新角色和功能。此外,雜志可能還會討論人力資源管理的數字化變革,包括人工智能和其他相關技術如何融入公司的勞動力管理體系,以及如何基于數字化技術收集、解析并運用有價值的信息,構建數據驅動的人力資源管理方式。

期刊點評

International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals由IGI Global Publishing出版商出版,收稿方向涵蓋MANAGEMENT全領域,平均審稿速度 ,影響因子指數0.9,該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單,廣大學者值得一試。

WOS分區(數據版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT ESCI Q4 336 / 401

16.3%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT ESCI Q4 328 / 402

18.53%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學術信息的重要數據庫,Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分,根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區中,最后的劃分結果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質量最高。

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
4.1 0.313 0.833
學科 分區 排名 百分位
大類:Computer Science 小類:Computer Science (miscellaneous) Q2 44 / 133

67%

大類:Computer Science 小類:Management of Technology and Innovation Q2 122 / 289

57%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

其他數據

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數:
未開放 - 1
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數據來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
55.56% 0.9
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預警名單(試行)》名單:
100.00% SCIE

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標和發文量:

歷年自引數據:

更多問題

免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商。

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