期刊簡介
Journal Title：Asia Pacific Journal Of Human Resources
The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.
The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.
中文簡介
《亞太人力資源雜志》以其應用性研究和同行評審的學術嚴謹性，在亞太地區的人力資源領域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業人士提供了一個分享知識、經驗和創新實踐的平臺，而且通過發表高質量的研究論文，促進了對該地區人力資源管理多樣性和復雜性的理解。
期刊涵蓋了人力資源管理的多個方面，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、組織行為、薪酬福利以及戰略人力資源規劃等。它鼓勵學者和實踐者提交具有實際應用價值的研究成果，以幫助組織優化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產力。
期刊點評
Asia Pacific Journal Of Human Resources創刊于1962年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數3.9，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 3區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
WOS分區（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.41% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 118 / 402 |
70.77% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 7.2 | 1.243 | 1.531 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 26 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 12.39% | 3.9 | 0.03... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 96.15% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 99 |
| ACAD MANAGE J | 86 |
| J MANAGE | 52 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 48 |
| J ORGAN BEHAV | 48 |
| ASIA PAC J HUM RESOU | 36 |
| PERS PSYCHOL | 30 |
| ACAD MANAGE REV | 29 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 25 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 37 |
| ASIA PAC J HUM RESOU | 36 |
| EMPL RELAT | 22 |
| PERS REV | 21 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 20 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 18 |
| HUM RESOUR DEV REV | 8 |
| HUM RESOUR MANAG J | 8 |
| INT J ENV RES PUB HE | 8 |
| FRONT PSYCHOL | 7 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Green human resource management ... | 56 |
| An empirical study of green' wor... | 16 |
| Why and when knowledge hiding in... | 16 |
| High-performance work systems an... | 9 |
| High-performance work system and... | 9 |
| The direct and moderating effect... | 6 |
| Cross-level effects of high-comm... | 5 |
| Abusive supervision and emotiona... | 5 |
| Employment inequality among wome... | 4 |
| What one thinks determines one's... | 4 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優質期刊 | 影響因子 | 中科院分區 |
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| Management Science | 4.6 | 2區 |
| Operations Research | 2.2 | 3區 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區 |
| Internet Research | 5.9 | 3區 |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區 |
| Scientometrics | 3.5 | 3區 |
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