雜志的閱讀人群面多而廣，鮮明的辦刊宗旨和長期穩(wěn)定的高質(zhì)量文章，具有深度影響力的好雜志，雜志的獨(dú)特風(fēng)格贏得了廣大讀者喜愛，觀念前衛(wèi)脫俗，文風(fēng)生動洗煉。獨(dú)特的敘述風(fēng)格，文字力求生動簡潔而饒有興趣，強(qiáng)調(diào)與讀者的交流，具有濃厚的文人氣息和知識分子情調(diào)。

亞洲CEO身先士卒承擔(dān)未來.C作的塑造責(zé)任由瀚納仕資助的《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織(ECN)所開展的研究顯示，多數(shù)亞洲CEO都直接參與對新興”主流趨勢”進(jìn)行管理的相關(guān)培訓(xùn)和策劃活動。在參與問卷調(diào)查的500位CEO中,僅有10%表示將招聘和技能發(fā)展的戰(zhàn)略決策留給了人力資源部門。對于知識經(jīng)濟(jì)中的所有公司來說，掌握正確技能都是取得成功必不可少的因素，因此，多數(shù)亞洲CEO需要在人才策略塑造中扮演積極的角色。

2017年電力行業(yè)主題峰會在深舉辦近日,由優(yōu)策顧問與《培訓(xùn)》雜志聯(lián)合舉辦的”創(chuàng)新培訓(xùn)價值,智啟學(xué)習(xí)未來”2017年電力行業(yè)主題峰會在深圳隆重舉行。來自全國電力系統(tǒng)的120余位培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人參加了此次峰會。本次峰會重點(diǎn)探討了如何通過創(chuàng)新提升培訓(xùn)價值,并對電力企業(yè)人才發(fā)展項目設(shè)計進(jìn)行了深度解析;同時,峰會聚焦于科技發(fā)展帶來的學(xué)習(xí)方式新趨勢,對深度學(xué)習(xí)、AR/VR技術(shù)在電力企業(yè)的應(yīng)用進(jìn)行了展望。

溝通和交際是管理者最缺乏的技能，國際招聘公司羅致恒富旗下羅致恒富管理資源的一項員工調(diào)查顯示,溝通和交際技能是員工認(rèn)為管理者最為欠缺的技能,其次才是技專長和領(lǐng)導(dǎo)能力。對于管理層和高管層,擁有技術(shù)技能,往往不如成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者和溝通者。羅致恒富管理資源的執(zhí)行董事Tim Hird說，“如果管理者不能有效地表達(dá)自己、獲得共識并建立執(zhí)行這些共識所必要的工作關(guān)系,那么最偉大的想法就不可能實現(xiàn)。

工作場所十大未來趨勢，索迪斯最新的《2017年全球工作場所趨勢報告》顯示,連通性、創(chuàng)新性和不確定性將改寫工作場所的規(guī)則，下一代職場人的工作風(fēng)格將取決于自身個性、包容性及技術(shù)素養(yǎng)。未來工作場所將兼顧職場內(nèi)外生活,通過促進(jìn)員工健康、改進(jìn)空間設(shè)計和培訓(xùn)項目來滿足員工的需求。不同時代的人群之間進(jìn)行相互教導(dǎo)和學(xué)習(xí),充分發(fā)揮個人優(yōu)勢和協(xié)作力量從而實現(xiàn)個人和商業(yè)目標(biāo),正在塑造著現(xiàn)代化的工作場所。

《培訓(xùn)》，創(chuàng)刊多年，期望通過自身在傳播領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，給我們帶來高品質(zhì)生活，紙張開本：16開，國內(nèi)刊號：CN:32-1757/G4。為了給各類的讀者群提供針對性更強(qiáng)、專業(yè)性更好的服務(wù)，《培訓(xùn)》雜志推出了“中國企業(yè)人才發(fā)展*佳案例”、“百佳管理培訓(xùn)師”、“中國企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿品牌”等評選活動。