企業社會責任主管的道德認同、職業呼喚與工作沉迷
作者：陳宏輝; 張麟; 王夏陽; 曾爽津 中山大學嶺南學院; 華南理工大學工商管理學院
摘要：企業社會責任主管是一個新興的職業管理群體,他們在企業履行社會責任的活動中扮演著重要的角色,在職場中表現出明顯的工作沉迷的特征。基于計劃行為理論,提出道德認同—職業呼喚—工作沉迷的關系模型,通過對參加全國企業社會責任培訓的管理人員進行兩階段調研,收集了286份有效問卷。實證分析結果表明,企業社會責任主管的道德認同感越高,他們表現出工作沉迷行為的傾向性越強,職業呼喚在其中起到中介效應的作用。進一步審視工作沉迷的兩個維度(工作樂趣和工作驅動)可以發現,職業呼喚在道德認同與工作樂趣的關系中起完全中介的作用,在道德認同與工作驅動的關系中起部分中介的作用。研究結論揭示了中國情境下企業社會責任主管的心理意向影響工作行為的作用機制,并為企業管理實踐提供了參考性建議。
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