摘要：二代涉入是我國家族企業代際傳承的主要選擇,然而家族企業代際傳承前后企業績效表現截然不同。本文以中小板與創業板2009年至2014年家族企業為樣本,發現目前家族二代的培養方法難以保證代際傳承的順利進行。研究結論表明,家族二代在經驗培養的不同階段表現迥異,在學習期和成長期,家族二代涉入有助于企業績效提升,在接管期難以提升企業績效,創新質量的提高能實現接管期的平穩過渡。比較而言,家族二代教育背景提升能促進企業創新,但海外背景、商科背景提升等培養方法難以達到相同效果。