摘要：20世紀末至21世紀初的世界經濟全面迎來了一個全球化的時代,統治了西方勞動關系研究數十年歷史的制度主義隨之遭遇了前所未有的挑戰。這突出地表現在關注勞、資、政三方和國家正式制度的系統理論開始逐步喪失對于勞動關系世界的解釋權。學者們試圖突破局限,嘗試從不同角度升級系統理論。貫穿這一系列理論升級的紅線則是在國家制度和勞、資、政三方框架之外尋找對于產業關系多樣性的解釋變量。這其中包括:次國家產業關系系統視角關注國家內部產業關系子系統,強調地域、行業、次國家行動者等影響因素。資本主義多樣性視角將產業關系系統整合進資本主義政治經濟體制而進行通盤考量,認為其他的社會經濟子系統是影響產業關系系統“路徑依賴”的關鍵變量。全球價值鏈視角則嘗試突破國家疆界,以供應鏈上的控制機制為路徑構建因果鏈條,特別關注領導企業對于供應商雇傭關系實踐的影響。這些理論嘗試都僅僅部分地解決了系統理論在全球化時代所遭遇的挑戰,并且未能全面升級比較產業關系研究的分析框架。全球化時代,制度主義雖然實踐著艱難轉型,但仍然面臨困境。