市場化進程、高管薪酬外部公平性與企業(yè)風險承擔
作者：金靜; 孫明 安徽財經(jīng)大學會計學院; 安徽蚌埠233030
摘要：本文以2008~2016年我國A股上市公司為研究對象,考察了高管薪酬外部公平性、市場化進程與企業(yè)風險承擔之間的關系。研究發(fā)現(xiàn),總體上,高管薪酬外部公平性能夠顯著提高企業(yè)風險承擔水平。進一步研究發(fā)現(xiàn),市場化程度高的地區(qū),高管薪酬外部公平性對企業(yè)風險承擔有顯著促進作用;市場化程度低的地區(qū),高管薪酬外部公平性對企業(yè)風險承擔沒有顯著的影響。本文的研究結論進一步揭示了企業(yè)風險承擔水平的影響因素,豐富了高管薪酬外部公平性對高管行為及企業(yè)投資決策影響的作用機理。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
吉林工商學院學報雜志
吉林工商學院學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：財政稅務、金融保險、會計審計、經(jīng)濟管理、高教研究等。于1985年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
- 省級期刊
- 1個月內(nèi)審核
