摘要：基于企業創新能力的動態發展視角,以2011-2015年電子通信行業197家上市企業為樣本,運用分位數與雙重差分回歸方法探索海外背景高管對企業創新的影響及其作用機制。研究發現:海外背景高管對電子通信上市企業創新能力的提升具有明顯的促進作用;海外背景高管通過發揮"知識溢出"效應的優勢,同時克服"水土不服"效應的劣勢促進企業創新能力不斷提高;隨著企業創新水平的上升,海外背景高管的"知識溢出"效應的優勢越來越強,而"水土不服"的劣勢越來越弱;提高海外背景高管比率更有利于提升處于高等創新水平企業的創新能力。研究結論豐富與擴展了高管特定背景特征與企業創新之間匹配關系的研究,并對推動"萬眾創新"政策落地提供微觀經驗支撐。