摘要：通過文獻資料、專家訪談等方法,本文就體育場館職業經理人的激勵與約束機制進行了研究。研究認為,體育場館職業經理人激勵與約束機制存在績效考核指標不完善、缺乏長期激勵、精神激勵不足、約束機制弱化等問題,建議完善績效指標,提高指標彈性;豐富激勵方式,重視長期激勵;強化精神激勵,營造良好氛圍;健全約束機制,規范經理人市場。