時間：2023-10-08 15:33:15
序論：在您撰寫勞動局法律法規時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
“第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
禁止招收未滿十六周歲的女工。
第二十三條 實行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
1、《民事訴訟法》第64條："當事人對自己提出的主張，有責任提供證據".
2、2002年4月1日施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 共二十一條,（其中第十三條）2002年4月1日施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》,共八十三條，（其中第六條）在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。規定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發生爭議的勞動訴訟,由用人單位負舉證責任具體要求如下：（略）
乙方：________________
甲、乙雙方經友好協商，乙方將為甲方提供勞動法律法規咨詢高級會員服務，并針對會員權利與義務達成以下約定：
一、會員可享受的服務與權利
（一）免費服務項目：
a）會員確認書及緊急援助熱線電話號碼，在任何時候當您碰到法規方面的難題或發生緊急事宜時，可獲得咨詢和緊急援助。
（1）電話咨詢：咨詢時間為：_________（工作日），咨詢電話：_________；
（2）專家面談分析：通過事先電話預約，法規專家將面對面與您共同分析您在工作中遇到的法規、合同、爭議等問題，同時為您出具合理的建議。
b）享受最新勞動法律法規速遞（電子郵件形式）。
c）享受_________網站免費贈送的_________元的培訓費（可抵扣_________網站舉辦的各種培訓課程：如講座、座談、專題培訓、研討會、論壇等）。
d）年度內免費在_________網站刊登hr招聘職位。
e）全年免費訪問會員專用的_________網站法律法規專頁，享受以下專業的網上查詢及電子咨詢服務：
（1）各地工資及社會保險繳費信息查詢；
（2）各地勞動合同條例及標準合同查詢；
（3）人力資源分類法規及實用工具查詢；
（4）國內主要勞動法規（英文版）查詢；
（5）網上查詢勞動法律法規原文匯編（國家、當地省及省級城市）；
（6）全國各地最新勞動仲裁案例解析；
（7）常見問題解答及最新熱點話題；
（8）hr專區資料下載（培訓講義、hr案例）；
（9）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務合同、培訓協議、保密協議、競業協議、勞務外派合同。
f）當地勞動法律法規匯編（電子版）：
（1）中華人民共和國勞動法；
（2）當地省及省級城市勞動合同條例；
（3）當地省及省級城市社會保險條例；
（4）當地省及省級城市其他常用勞動法律法規；
（5）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務合同、培訓協議、保密協議、競業協議、勞務外派合同。
g）_________網站將免費協作會員單位聘請知名勞動仲裁律師。
h）免費享受由_________網站法律顧問及人力資源咨詢師提供的人事制度、勞動合同及補充協議、員工手冊審核服務。
（二）優惠服務項目
a）享受hr聯盟會員的各項服務，并協助企業辦理勞動年檢。
b）由_________網站組織專家對單位出現的緊急事件進行及時處理。
c）組織參加與勞動局官員的茶話會。
d）會員單位可享受六折優惠參加勞動法規講座、座談、專題培訓、研討會、論壇，與政府官員、勞動法律法規專家及同行業人士定期進行交流。
e）優惠購買_________網站推出的vcd管理課程。
f）八折優惠參加_________網站舉辦的hr管理培訓課程、研討會以及國內外相關hr交流活動，并可優惠獲得勞動法律法規其他顧問服務。
g）八折享受_________網站職業信用管理與職業信用擔保服務。
（三）在登記并支付了年費后，會員即可獲得以上_________；會員費為：￥_________元／年。
一、指導思想
我社區勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，加大勞動保障執法力度，全面做好推進《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，促進經濟發展和社會進步。
二、工作方法和步驟
1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據，我社區勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區博客等多種形式向轄區內的居民進行宣傳。
2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定。
3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。
一、指導思想
欠薪清理工作，是貫徹落實十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀、解決民生問題的具體體現，對構建和諧*，促進我鎮經濟發展有著重要意義。對此，各村（社區）委會、相關單位要增強做好欠薪清理工作的責任感和緊迫感，把在春節前欠薪清理工作作為一項重點工作，擺在突出位置來抓，督促企業嚴格執行《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。通過對長效機制建設，切實維護勞動者合法權益，維護我鎮社會穩定。
二、組織領導
為確保全鎮企業工資支付檢查活動的有效開展，取得成效，成立鎮企業工資支付大檢查工作領導小組，成員如下：
*
領導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室設在*市勞動局*分局，辦公室聯系電話：*；傳真號碼：*；聯系人*
三、檢查范圍和重點
專項檢查范圍為全鎮各類工商企業、建筑施工企業和個體經濟組織。其中重點檢查使用勞動者較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。
四、檢查內容
（一）全面檢查用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。檢查用人單位是否按時足額支付勞動者工資，是否存在變相設立扣減項目，規避最低工資標準，拖欠、克扣勞動者工資等違法違紀行為。
（二）全面檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。通過核實用人單位招用勞動者人數，檢查用人單位是否全面與勞動者簽訂勞動合同，所簽訂的勞動合同內容是否符合法律法規規定，是否全面履行勞動合同內容等情況。
（三）全面檢查用人單位遵守其他勞動保障法律法規的情況。檢查用人單位是否遵守《禁止使用童工規定》，遵守工作時間和休息休假規定，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定等情況。
五、檢查方法和步驟
這次專項檢查分宣傳發動、企業自查、各村（社區）委會及相關單位全面普查，勞動分局重點排查，市檢查組集中抽查，跟蹤復查及總結匯報四個階段進行。檢查時間從*年10月15日至2009年1月15日，為期3個月。具體步驟如下：
（一）第一階段：宣傳發動、企業自查、各村（社區）委會及相關部門全面普查階段（*年10月15日至11月20日）。
1、宣傳發動。（*年10月15日至30日）采用多種形式進行宣傳開展工資支付檢要意義，督促用人單位守法經營，引導勞動者依法維權，并組織各村（社區）委會勞動服務站、相關部門負責人召開全鎮企業工資支付檢查活動動員會議，傳達市勞動局《通知》精神，部署落實專項檢查活動工作要求。
2、企業自查（*年10月31日至11月6日）。各村（社區）勞動服務站組織轄區內的企業要根據《企業自查情況登記表》（附件一）的項目內容認真開展自查，將工資支付網上申報作為自查的重要內容，以嚴肅認真的態度對自查項目進行逐一核實，落實自查工作，并對自查出的問題及時自我整改。企業自查完畢及時向各村（社區）勞動服務站、相關單位提交《企業自查情況登記表》。
3、各村（社區）委會及相關部門全面普查（*年11月7日至11月25日）。由各村（社區）委會勞動服務站(石崇調解辦)及相關部門根據企業自查反映的情況進行全面普查，并深入企業組織進行專項檢查和普法宣傳，督促和指導轄區企業全面實行工資支付網上申報。
在檢查中，應填寫《用人單位遵守勞動法律情況表》（附件三），對用工企業遵守勞動法律的情況進行登記。對排查發現的問題，要以“一企一策”的做法，分別落實整改和專人實施重點監控。
（二）第二階段：勞動分局重點排查階段（*年11月26日至12月15日）。由勞動分局聯合相關部門組成3個企業工資支付檢查組，集中力量對重點行業、重點區域以及自查階段中存在問題的企業進行重點排查，發現存在拖欠、克扣勞動者工資問題的企業要嚴肅處理并落實整改。
（三）第三階段：聯合檢查階段（*年12月16日至12月31日）。市勞動局將聯合市有關部門組成市勞動執法檢查組，根據各鎮區第二階段排查出的嚴重違法、屢教不改的企業名單開展重點檢查工作。具體檢查安排另行通知。
（四）第四階段：跟蹤復查及總結匯報階段（2009年1月1日至2009年1月15日）。勞動分局對仍未整改的欠薪企業加強跟蹤復查，督促違法企業及時補發欠薪。對經多次教育、督促仍不整改的企業，要依法作出嚴肅處理。
六、工作要求
（一）加強領導，組織培訓，加大力度宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。
各村（社區）委會、相關單位要高度重視，充分認識解決拖欠、克扣勞動者工資問題的重要意義，要成立專項檢查領導協調小組，制定方案，切實組織好專項檢查工作，做到每個村（社區）委會都有專人負責此項工作。在排查前期階段對專項檢查隊伍進行法律法規和業務的再培訓。動用各種宣傳力量，積極宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規，特別要抓住企業這一用工主體，一方面深入開展全面排查，另一方面加強宣傳教育。
（二）集中力量，突出排點。
分局將對各村（社區）委會、相關單位在第一階段檢查中發現的問題企業和不按時進行網上申報或者瞞報工資支付情況的企業進行重點排查，并按照《勞動保障監察條例》的有關規定，責令改正，對拒不改正的，進行嚴肅查處。對存在拖欠勞動者工資、嚴重超時加班等違法情節嚴重的企業除了依法處理外，還要按照《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》報請市局予以公開曝光。
（三）認真做好檢查活動資料報送工作。
1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。
2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
3、處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議，以及法律法規規定的其他故意；指導街鎮勞動爭議調解工作。
4、做好本轄區企業、個體經濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
5、負責本區國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
根據市民委“關于組織參加民族法律法規有獎知識競賽的通知”精神，在短時間里迅速完成任務。對此，我們正確處理年終工作繁重與開展此項活動的關系，把活動的開展，作為當前緊急的一件大事，作為一次學習宣傳民族法律法規、提高廣大干部群眾，特別是各級領導干部的民族法律意識和民族理論政策水平的大好機會。我們迅速召開局班子會進行研究，召開全局干部職工會進行部署，局班子成員分頭負責落實。通過精心策劃、大力宣傳、認真組織，共組織了全縣縣直機關和鄉鎮社區等700多人參加了競賽活動，收回答題卡441份，圓滿完成了市民委分配的任務。通過對活動的切實開展，我縣廣大干部職工對黨的法律法規有了進一步的了解，民族法律法規水平得到進一步的提高。具體抓了以下四個方面。
一、突出重點性。我們把民族工作聯席會議成員單位作為此次活動開展的重點，成員單位是貫徹執行黨的民族政策法規，支持配合民族工作部門形成民族工作合力，共同抓好民族工作的主要單位和部門，為此，我們通過積極聯系，爭取重視支持，先后組織了發改局、水務局、交通局、教育局、農業局等22個民族工作聯席會議成員單位，共150多名干部職工參加試題答寫，收到答題卡130份。活動的開展，進一步增強了遵守民族法律法規的自覺性，增強了民族工作的合力和向心力，同時，也提高了依法行政的水平。
二、突出廣泛性。活動中，我們堅持從不同級別、不同層次、不同階層、不同行業出發，并把它作為工作的切入點，通過大力宣傳發動，利用電話聯系、集中培訓、上門講解等方式，上至在家的四大家領導及縣直機關干部，下至各鄉鎮干部群眾及在校學生踴躍參與答題，發放試卷和答題卡共300余份，收到縣直機關答題卡84份、鄉鎮答題卡90份。活動的開展讓民族法律法規知識進一步深入人心，普及力度得到進一步推廣。
三、突出代表性。在晃市人大代表、縣人大代表和縣政協委員是我縣來至各行各業的精英，他們在工作、生活中具有突出的代表性和影響力，為此，我們充分抓住我縣于12月24日至31日召開“兩會”這一難得的機會，派一名副局長和一名工作人員蹲守在人大代表、政協委員報到的地方——夜郎迎賓館，宣傳發動他們參與答題，共發放試卷和答題卡120余份，得到代表們熱情響應，收回答題卡96份。我縣的民族法律法規競賽活動，因人大代表與政協委員的參與，變得特別引人注目。
四、突出行業性。民族經濟社會的發展，涉及到各行各業，只有各行各業的發展，才有我縣經濟社會的騰飛。因此，我們把增強各行各業具備基本的民族法律法規知識作為切入點，有意識地分行業、分系統地宣傳組織參賽。派人送試卷和答題卡到工業戰線、衛生戰線、第三產業涉及工業局、勞動局、人民醫院、林業局、工貿中心等20多個有關部門和社會團體，得到了他們的支持和響應，有的部門還不要我們送試卷和答題卡，他們直接在網上下載答題，共收到答題卡111份。此次活動的開展，在新晃幾乎家喻戶曉，對民族政策法規的宣傳起到了很好的效果。
