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序論：在您撰寫經濟危機的解決方法時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
【關鍵詞】 人力資源；危機；類型；解決途徑
一、人力資源管理面臨的挑戰
1、時代對企業的運行方式對人力資源管理帶來的挑戰
中國加入WTO，國與國之間的界限越來越模糊、地區經濟甚至全球經濟正成為一個不可分割的整體。作為經濟一體化下的公司，特別是跨國公司，既要面對不同的政治體制、法律規范和風俗習慣，同時又推動著各種文化的相互了解與不斷融合、管理者經曾會遇到類似同籍、文化背景、語言不同的員工如何共同完成工作，以及管理制度與工作價值觀迥然不同的組織如何溝通等問題、這些問題增加了人力資源管理沖突的可能性。
2、人才市場化對人力資源管理的挑戰
隨著我國市場經濟的日趨完善、企業人力資源的流動性也日漸增大。國內人才總量并不匱乏，但是優秀的、高技能的人才供不應求、特別是在全球化的態勢下，人才的爭奪更加殘酷、可以說、誰能夠吸引人才、誰就能夠在競爭中處于有利的位置。外國資本和跨國公司進入中國市場后，對各類人才不拘一格的爭奪將會成為中國企業能否生存的最大威脅、優秀的管理人才的匱乏將對企業管理水平的提高產生影響。
3、知識化對企業人力資源管理的挑戰
隨著經濟的快速發展、特別是因特網的迅猛成躍。在給我們的經濟、社會和文化生活帶來前所未有的變化、毋庸置疑、我們將全面迎來E時代的到來，在中固知識化的進程中，人力資源管理的地位將上升到一個前所未有的高度，從而對我同人力資源管理方式提出了挑戰。
二、人力資源危機的表現形式
1、學習能力的危機
隨著經濟全球化，外在環境劇烈變遷，一個組織只有與時俱進，不斷學習，競爭力才能不斷提升；相反，如果組織目光短淺，滿足于暫時的成績不求進步，面對殘酷的競爭，一招不慎，就會陷入危機，導致滿盤皆輸。尤其是在知識和網絡時代，組織不僅要學習，提高學習力，而且學習的層面應該更為廣泛。
2.制度建設的危機
制度是指確保建立、構成一個社會或一種經濟秩序的合作與競爭關系的各種規則。它提供了各種范式，使得每一個人都處在它的有形或無形的約束下，從而規范個人的行為。除此之外，它還造就了引導和確定經濟活動的激勵系統。因此，對于一個組織而言，能否建立起調動員工積極性的制度，決定了員工是否全力以赴。由于制度引發的危機通常有如下表現:（1）員工壓力過重。（2）視員工為經濟工具。（3）主管與員工輪換過快。
3、組織結構危機
企業強占市場份額并不是靠單打獨斗，而是靠企業群策群力的總體力量。然而企業部門與部門之間，若藩籬過高、溝通不良，則易造成商場上無法快速反應，而失去先機。員工們自掃門前雪的心態不但讓企業成功的可能性大打折扣，最終將導致企業市場占有率的下降。公司若任由部門各行其是，則部門間的專業取向及其主事者的動機，將支配各部門的戰略走向，致使公司的總體實力降低。
4.人才流失危機
員工流失和管理人員流失是人才流失危機的兩種主要表現形式。零點調查于2003年8月，針對京滬兩市478家資產規模在幾百萬元以上的企業的中高層管理人員進行了的隨機抽樣電話調查表明，30.5%的國有企業經歷過或者正在經歷著員工離職率高所造成的危機;而經歷過或者正在經歷著中高層管理人才意外離職所導致的危機的國有企業比例高達42%;有同樣遭遇的外企和私營企業的比例分別只有25.3%和32.9%。人們普遍認為只有高層管理者的流失對企業的打擊是重大的。其實不然，人才的流失不僅僅只限于管理者，合格員工的高離職率對企業的傷害也是巨大的。
5、士氣危機
士氣指的是對工作滿足的一般感覺，它由情緒、態度以及意見等綜合而成。士氣可以增加企業員工忍受挫折的能力，也可以使各級主管意志集中，力量集中。若企業缺乏士氣，對企業而言.必然是重大損失。
三、人力資源危機的類型
1、因管理組織職能保障導致
人力資源管理組織缺位導致人力資源管理的效用不能充分發揮。一個正常運轉的企業，其人力資源管理部門的基本職責包括:建立人力資源管理程序、開發、選擇人力資源管理方法、監控、評價、人力資源管理實踐在涉及人力資源管理的事務上協助直線經理。
2、因人力資源規劃實踐導致
人力資源規劃是指根據組織的發展戰略、組織目標及組織內外環境的變化，預測未來的組織任務和環境對組織的要求，并為完成這些任務滿足這些要求而提供人力資源的過程。這方面的危機可以概括為企業不能根據外部環境和發展戰略的變化制定相應的人力資源規劃，憑感覺進行人員需求和供給預測，缺乏長遠的戰略規劃。
3、因工作分析實踐導致
工作分析是針對某特定的工作、崗位做出明確規定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程。
4、因招聘管理實踐導致
不能通過招聘滿足企業用人需要是這一職能危機造成的結果。招聘職能存在的危機可以概括為:（1）招聘人才一渠道單一；（2）招聘針對性不強，企業不明確需要什么樣的人才；（3）沒有配套吸引招聘人才的措施，無基礎崗位評價，招聘人才標準缺乏依據；（4）公司在人才市場上吸引力低，不重視企業實際需要，人員甄選隨意性大。
5、因績效考核管理導致
目前很多公司雖然有基礎的考核管理，但是實施考核時的一些問題仍然影響員工績效考核效果的有效發揮。
6、因人力資源激勵制度導致
企業人力資源最顯著的危機在于企業激勵制度單一。企業往往簡單地把對員工的激勵理解為員工的貨幣收入，這樣直接導致了員工工資的螺旋式上升，但是并未達到相應的收益。
四、企業人力資源危機解決途徑
1、完善人力資源管理制度
(1)完善離職管理，建立人才招聘任用制度
第一，管理者應認識到，一定頻率和比例的人員流動是社會發展所帶來的正常現象。
第二，建立人才約束機制，維護企業的合法權益。企業要主動用經濟和法律手段來約束員工的“自私”行為，例如簽訂長期用工合同、保密協議和競業禁止協議、違約賠償和培訓賠償等責權明確的約束條款，提高人才離職的機會成本，減少人才流失給企業帶來的負面影響。
第三，不斷完善招聘制度，引進企業需要的人才。
2．建立公平有效的薪酬福利制度和晉升制度，激發員工的創造力
第一，管理者必須認識到，能動性是人力資本的特質，而激勵對員工能力的發揮有重要影響。
第二，建立勝任力模型來完善晉升制度。
第三，建立專門的信息數據庫，主動掌握重要資源。數據庫將備份企業的重要信息，包括供應商網絡、生產技術流程、客戶資源等等，避免這些重要資源隨人才流失而喪失。
第四，建立一套個性化福利方案，以此滿足人才的真正需要。個性化福利方案應具有彈性，每一項福利計劃都包括自選項目和非自選項目。
3．完善培訓學習制度
第一，管理者應意識到人力資本具有損耗性，信息時代科技的迅猛發展加劇了資本的無形損耗，制約和威脅企業的生存和發展，而培訓是保持企業優勢的有效手段。
第二，精心將企業打造成—個學習型組織，提升企業的整體學習能力。通過個人學習和組織學習的方式，不斷提高員工的知識、技能和各種素質，幫助他們成長以勝任新的角色和使命，企業就能在外部環境的劇烈變遷中開拓創新，具有足夠的能力應對風險和不確定性，不斷獲得競爭優勢。針對性地開發培訓項目，通過提升員工個體的價值來保持企業的整體優勢。
第三，幫助員工進行職業生涯規劃。可通過職業能力測試、提供面對面的咨詢和交流等方式，指導員工根據企業發展戰略和自身的興趣特長和能力，對自己的發展做出規劃，根據員工的實際發展狀況進行調整。職業規劃使員工有明確的定位和目標，激勵其不斷進取。
第四，處理員工培訓和人才流失之間的關系。我國不少企業都曾遇到—個棘手的問題：經培訓成長起來的員工被競爭對手挖走，給企業造成成本損失。因此很多企業不愿對員工進行培訓。英美知名企業也面臨這一問題，但他們堅持做員工培訓，以發掘員工潛力，促進人力資源的保值和增值。
4．加強企業文化建設
管理者應善于掌握人力資本的共振特性，避免人力資源內耗，通過企業文化來實現企業人力資本的良性共振。企業文化是指企業全體員工在長期的生產過程中形成的，群體意識和行為方式。其核心是價值觀，其表現為企業的凝聚力和向心力，員工對企業的忠誠度、責任感和自豪感。良好的企業文化能將企業的職業行為規范內化為員工的價值觀和追求，使全體員工圍繞企業發展目標擰成一股繩。外在的制度化為內在的價值和追求，其效能和創造力才是無窮的。
參考文獻
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關鍵詞：自然電位測井，影響因素，解決方法
一：自然電位的成因
在鉆井剖面上煤巖層形成的自然電位場，是由煤巖層和井液間的電化學作用產生的。按其成因可分為兩大類：一是由電子導電性礦層和井液形成的氧化還原電位。免費論文參考網。這種氧化還原電位多發生在高階質煤層上。另一類是由井液和孔隙性煤巖層形成的離子性的擴散吸附電位、過濾電位。
1：氧化還原電位形成機理
氧化還原電位是由礦層和井液的氧化還原反應形成的。當礦層在井液中處于氧化環境中，礦層中的物質成份由于被氧化而失去電子帶正電，井液物質成分由于獲得電子帶負電。這樣在礦層和井液的界面處當氧化環境達到平衡時就形成電位差。這時我們就可以測量到該礦層的自然電位的負異常。
當礦層在井液中處于還原環境時，礦層中的物質成份由于被還原而得到電子帶負電，井液物質成份由于失去電子帶正電，這樣也在礦層和井液的界面處當還原環境達到平衡時就形成電位差。這時就可以測量到該礦層的自然電位的正異常。
2：擴散吸附電位形成機理
擴散吸附電位一般形成于孔隙性地層和含水層中。是由于井液離子向地層滲透過程中，在井液和地層的界面處的離子濃度差形成的，與煤巖層的孔隙度大小有關。也與井液的礦化度有關。
一般負離子的移動速度大于正離子的移動速度。當地層水的礦化度Cw大于井液的礦化度Cf時，地層水中的負離子向井液中擴散，擴散達到平衡時，地層水中就有較多的正離子而帶正電，井液中就有較多的負離子而帶負電。在井液和地層之間就形成電位差。這種電動勢主要取決于兩種溶液的活度（礦化度）比值。并與溶液的溫度和離子成份有關。該電動勢的大小可表示如下：
E=K*Log (Cw/Cf)
式中 k 為擴散電動系數，單位 毫伏，Cw 為地層水的電化學活度， Cf 為井液泥漿的電化學活度。
二：自然電位測井的干擾因素及解決辦法
目前，自然電位測井大多采用井下M電極，地面N電極的測量方式。免費論文參考網。而且測井時大多和電阻率測井共用M電極。所以自然電位測井的影響因素較多。
1：電極極化電位的影響及解決辦法
測井時，測量電極M和地面電極N同時存在著和泥漿井液間的電極極化電位，這種電極極化電位主要取決于電極采用金屬材料的電化學活性，活潑金屬的電極電位大且不穩定，不活潑金屬的電極電位小且穩定。所以測井電極一般采用不活潑的金屬材料制作。電極電位的存在使得自然電位測井時曲線產生漂移現象。同時電極表面經長期使用產生凸凹銹蝕，使得和井液接觸時產生較大的電極極化電位，同樣使自然電位曲線產生漂移。
解決辦法一般采用不活潑的金屬鉛做視電阻率測井和自然電位測井的供電及測量主電極。而且在測井前使 M , N 電極表面光滑、干凈。可以減少這類干擾因素的影響。
2：電阻率測井漏電干擾及解決辦法
目前煤田測井中，普遍采用視電阻率和自然電位共用測量電極M同時測量的方式，有時產生測得的自然電位曲線和視電阻率曲線倒形相似現象。在實際工作中經多方面分析研究認為：視電阻率測量地面供電B電極和電阻率與自然電位測量共用地面N電極之間距離有關，同時也與井液泥漿的礦化度有關。供電B電極一般放在井口，N電極一般在泥漿池。二者距離短時有時就會產生這種現象。分析其原因是B電極和N電極之間的接地電阻大小有關。
在實際測井工作中經多次驗證。將視電阻率測井和自然電位測井時共用的地面N電極改用電纜鎧皮作N電極可以消除這一現象。或將地面B、N電極距離加長至消除這一現象。免費論文參考網。
三：總結及建議
自然電位測井的影響因素較多，如工業雜散電流的影響、絞車滑環接觸電阻的影響、儀器面板插座接觸不良的影響等。希望我們今后在實際測井工作中及時發現問題及時解決。另外希望儀器制造廠家最好將測量電路做在探管中，以數字脈沖碼的方式向地面儀器傳送測量信號，這樣可以減少很多干擾因素的影響。
參看文獻：
(1)：李舟波孟令順 梅忠武編著，資源綜合地球物理勘查，地質出版社，2006
【關鍵詞】微生物；耐藥性；方法；展望
Microbial resistance and the prospect of solution
XieRong
【Abstract】 The microorganism drug resistance oneself threaten seriously humanity's health, is being helpful to the microorganism drug resistance member mechanism research to using the antibiotic, the control bears a medicine infection reasonably. This article has analyzed the acquired character drug resistance mechanism, has carried on the forecast to the microorganism drug resistance solution and to the prospects for development.
【Key words】 Microorganism: Drug resistance; Forecasts
【中圖分類號】R725【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0515(2011)02-0230-02
目前，抗生素己成為我們治療感染性疾病不可或缺的藥物，研究和了解微生物耐藥性的分子機制，對于合理應用抗生素，延長抗生素的敏感期是現今亟待解決的問題。
1 微生物耐藥性的分子機制
1.1 天然不敏感性：有些微生物由于具有一些獨特的結構或代謝，天生對藥物不敏感。如支原體無細胞壁結構，對青霉素、頭孢菌素等β內酰胺類抗菌藥物天然不敏感；嗜麥芽寡養單孢菌對亞胺培南和氨曲南耐藥率為100％；常見革染氏陰性桿菌對氨芐青霉素耐藥率為100％。
1.2 獲得耐藥性：有些微生物對原來敏感的抗生素通過遺傳性的改變而獲得的抗藥性。
1.2.1 自發突變加藥物選擇：抗藥性的產生不是由于微生物與藥物接觸而產生，而是白發突變加上藥物選擇的結果。通常認為，抗藥菌所含的抗菌基因是由敏感菌的遺傳物質自發突變產生的，但一般自發突變的頻率極低，通常突變率在10~10～10~16。抗生素的廣泛使用導致耐藥菌株不斷被篩選出來，并廣泛傳播；濫用抗生素、預防性用藥，使誘導產超廣譜β-內酰胺酶的細菌增多。這種超廣譜β-內酰胺酶是由普通質粒介導的超廣譜β-內酰胺酶基因突變后所形成的。
1.2.2 細胞間抗藥性的基因轉移：獲得性耐藥也可通過耐藥基因轉移而形成，如某些敏感菌株在獲得耐藥基因后即轉變為耐藥菌株。
1.2.3 產生使抗生素結構改變的酶或滅活酶：隨著第三代頭孢類抗菌藥的大量應用導致大腸埃希菌、肺炎克雷伯菌中的TEM-1和SHV-1酶加快了突變，形成各種超廣譜β-內酰胺酶(ESBL)，介導了細菌對青霉素、頭孢菌素、單環菌素耐藥。感染凝固酶陰性葡萄球菌(CNS)耐藥性增高與產β-內酰胺酶和黏質有關，腸桿菌科和銅綠假單胞菌亦在內酰胺類抗生素作用下大量誘導頭孢菌素酶(AmpC)的產生，導致細菌對碳青酶稀類之外的所有β-內酰胺類抗生素耐藥。
1.2.4 抗生素作用靶位的修飾或改變：由于基因突變，一些細菌形成抗生素不能與結合的作用靶位，或者即使能與之結合形成復合體，但靶位仍能保持其功能，微生物就表現出抗藥性。胡原等研究中，凝固酶陰性葡萄球菌(MRS)的藥敏試驗顯示對所有的β-內酰胺類、頭孢菌素類、β-內酰胺／β-內酰胺酶抑制劑、氨基糖苷類、大環內酯類、四環素類及喹諾酮類抗菌藥物耐藥，呈現多重耐藥性，儀對萬古霉素、利福平及呋西地酸敏感。
1.2.5 細胞膜通透性降低或改變：由于細胞膜的通透性改變致使藥物進入細胞內減少，就使得微生物細胞表現出抗藥性。雖然大多數情況下，外膜孔蛋白缺失不是主要的耐藥機制，但它可降低細菌對抗生素的敏感性，在其它的耐藥機制存在的情況下，可明顯提高耐藥程度。多數β-內酰胺類抗生素外膜孔蛋白通透率較低，一旦外膜孔蛋白缺失或減少就會造成抗生素進入細菌細胞內的量大減，引起耐藥而氨基糖甙等尚有其它通道進入胞內，故受影響不大，所以外膜孔蛋白缺失造成的耐藥性主要與β-內酰胺類抗生素育關。
1.2.6 主動外排系統作用：以前對革蘭陰性桿菌具有較強抗菌活性的第三代頭孢菌素，現在對銅綠假單胞菌抗菌活性也越來越弱，這與銅綠假單胞菌耐藥機制較復雜有關等。
1.3 多重耐藥性：某一微生物可同時對兩種以上作用機制不同的藥物所產生的抗藥性。生原因很多，具多重耐藥性的菌株，可能含有兩個以上的抗藥質粒，或其抗藥質粒上可能含有多個抗藥基因。
1.4 交叉耐藥性：有些微生物對結構類似或作用機制類似的抗生素均有抗藥性的現象。對某一種抗生素，可能存在不同機制抗藥的菌株。當兩種抗生素作用于相同的位點時，常常出現交叉抗藥性。中樞神經系統感染最常見的G-菌為腸桿菌科細菌、不動桿菌屬和銅綠假單胞菌，對第三代頭孢菌素維持較高耐藥率，大腸埃希菌和克雷伯菌屬對第三代頭孢菌素耐藥，主要與產生超廣譜β-內酰胺酶有關。
1.5 賴藥性：一些由于基因突變而致的抗藥菌，不僅對該藥物具有抗性，而且需要該藥物作為特殊的營養因素。
1.6 耐受性：一些微生物對藥物抑菌作用的敏感性未改變，而對藥物的殺菌作用具有相對抗性，即M1C提高后，表現為抑菌，而不是殺菌。在革蘭陽性菌及陰性菌中均曾發現有耐受性菌株。
2 微生物耐藥性的前景展望
微生物耐藥性的產生是不可避免的，是生物長期的進化和優勝劣汰的結果。并且，耐藥性一旦產生，它將會保持下去，抗生素的繼續使用不僅為高耐藥菌株繼續提供選擇壓力，而且促進其復制、組構及共同享用耐藥基因。因此，我們要盡量從各種途徑來阻斷耐藥性的產生和傳播，如控制傳染、開發新抗生素、合理應用抗生素等有效措施來減緩它的發生。與此同時，為了最大程度取益于抗生素、最小程度推進其耐藥性，應對所用抗生素進行復試，能產生抗生素和其他生物活性物質的微生物的數量是無限的，微生物培養條件、化學、生物合成技術以及微生物學和遺傳學技術的發展，也為新抗生素的制備提供了無限廣闊的前景。我們研究微生物耐藥性的分子機制最終目的是要控制耐藥菌株感染，具體措施包括抗菌肽類藥物的開發、噬菌體的應用、新型抗生素研制開發、中草藥的應用研究等。在研究耐藥型和耐藥機制的基礎上，加強培訓、預防及監控措施，積極開展耐藥性克服的探索性研究及抗菌藥物合理使用與監管措施等。
3 結束語
抗生素的發現和應用造福了人類，但隨著時間的推移，微生物耐藥性對我們全人類的健康己造成了極大的威脅，研究其分子機制只是一個科學的手段，我們更應該隨時隨地隨處減少耐藥性的產生和傳播。
參考文獻
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關鍵詞：微晶石；工藝；創新；缺陷；解決方法
1 引言
微晶石，學名微晶玻璃，是一種采用天然無機材料，運用高新技術經過高溫燒結的新型綠色環保高檔建筑裝飾材料。具有板面平整、色調均勻、紋理清晰、光澤柔和晶瑩、質地堅硬細膩、防污染、耐酸堿、綠色環保、無放射性毒害等優點。這些優良的理化性能都是天然石材所不可比擬的。
微晶石是在與花崗巖形成條件相似的高溫狀態下，通過特殊的工藝燒結而成。但又存在區別，花崗巖是一種由火山爆發的熔巖在受到相當的壓力的熔融狀態下隆起至地殼表層，巖漿不噴出地面，而在地底下慢慢冷卻凝固后形成的構造巖，是一種深層酸性火成巖，屬于巖漿巖。微晶石與花崗巖、大理石、鑄石性能的比較如表1所示。
微晶石具有較多的優點，它代表了未來建材發展的方向。但由于目前的技術有限，還存在很多的不足。因此，如何解決微晶石中的缺陷問題（硬度不夠、氣孔、變形等），是微晶石生產的關鍵所在。
2 微晶石的發展歷程
我國陶瓷經過近20多年的發展，生產規模已躍居世界第一。但縱觀這些年來的發展，只在拋光磚領域的生產與研發處于世界領先水平，而其它陶瓷產品限于國內的設計、材料、市場等因素，仍與發達國家有一定的差距。為促進行業的良性發展，加強行業交流，更好地推廣新技術、新材料、新工藝的應用，從2002年開始，很多企業都開始投入到微晶石的生產上。通過在技術上的不斷改進，目前已有很多企業成功生產出質量較高的微晶石。如今微晶石建筑材料已被譽為“21世紀的高檔裝飾材料”。
第一代微晶石生產于上個世紀90年代中后期，其優點為潔白如玉的外觀、美麗柔美的光澤、良好的硬度與耐磨性、較好的耐酸耐堿性。但也存在一些缺點，如：大量的氣孔、晶花單調等。
2003-2005年，第二代微晶石誕生，它具有變化萬千的結晶花紋，并且整個橫斷面基本上無氣孔。但硬度、耐化學腐蝕性比第一代差。
2005-2006年，第三代微晶石研究成功，相對來說，第三代微晶石的機械性能、耐化學腐蝕性能要更好；具有形狀各異的花紋，斷面基本無氣孔。但立體層次感不強，石材質感不佳。
2008-2009年，技術人員通過特殊的配方體系，控制晶體生長的紋路，成功獲得第四代的微晶石，它具有裝飾花紋奇特、立體層次感強、石材質感逼真、色調柔光似水，其藝術性較強。
2009至今，已有很多企業開發出第五代微晶石，它是把陶瓷坯體、大理石紋理、玻璃微晶小顆粒三者完美合一，使此款產品光澤度高，同時又兼具大理石的紋理和質感。在性能方面，它質地堅硬細膩、吸水率低、防污、耐酸堿、抗風化，不會因冷熱突變而裂開或扭曲變形，無放射性毒害，是目前最為安全的綠色環保型材料。同時，這些優良的特性是天然石材不可比擬的。
3 微晶石的生產工藝及其難點
3.1 微晶石的生產工藝
由圖1可以看出，微晶石是由陶瓷坯體和微晶雙層復合而成，微晶石的工藝流程大體一致，但一次燒工藝生產微晶石，在布料階段先進行底料布料；再進行面料布料；最后一次燒成。二次燒工藝是先經過坯體高溫素燒，后鋪上微晶玻璃熔塊，再通過高溫燒成。一次燒成工藝相對簡單、大大縮短生產時間。同時，在性能方面，二次燒的微晶石先經過坯體高溫素燒后再低溫釉燒，致使成品存在耐磨度低、硬度低、坯體與微晶結合不理想等缺陷。為了解決這些問題，技術人員經過長期的研究，目前采用一次燒成技術，致使磚坯、花紋、微晶玻璃層一次成形，大大提高了原材料與微晶的結合度，微晶石硬度更高（莫氏硬度達到6級）、更環保更耐磨。
3.2 微晶石一次燒成技術的難點
原材料和晶體一次結合達到一次燒成。具有非常大的技術難度，在試驗過程中，產品不斷出現大溶洞、波浪形、破裂等現象。為了獲得較好的產品，需解決一次燒成的技術難點主要有三方面，一是原材料基礎配方的確定；二是窯爐的燒成影響；第三是達到坯體與晶面熱膨脹的平衡。
同時，一次燒微晶石的布料過程與二次燒布料過程不同，首先進行底料布料，底料通過調節刮板使素燒磚坯上的底料均勻布上；然后進行面料布料，面料通過調節刮板使其料均勻布上，面料布在底料上；最后由壓模壓平，從而使布料致密度均勻，并更清晰看到玻璃料底下的圖案。
3.3 微晶石一次燒成的優勢
（1）更強的硬度、更高的熱穩定性
從兩次燒轉變為一次高溫燒成，使其在燒制過程中大大節省了能耗，節省量達50%以上。更低碳、更環保、高硬度、高耐磨度等指標的全面升級也使得微晶石的耗損率大大降低，真正做到全方位的環保節能新突破。
（2）更少的氣孔
二次燒微晶石表面有一定數量的針孔，一次燒微晶技術對原料的精細化要求極高，所選的都是優質高級坯釉料，結合精工設備及創新的燒制曲線，令磚體空氣排出更徹底。結構更致密，將磚體產生針孔、熔洞的機率降至最低。
（3）更好的質感
以高端的噴墨技術為依托，可以根據使用需要生產出豐富多彩的多種色調多個系列。色調均勻一致、紋理清晰雅致、光澤柔和晶瑩、色彩絢麗璀璨，而且質地堅硬細膩、不吸水防污染、耐酸堿抗風化、綠色環保、無放射性毒害。
4 微晶石產品的不足及解決方法
微晶石產品具有很多陶瓷磚、石材、拋光磚無可比擬的優點，但也存在不足。如：產品的硬度不夠、氣孔、變形等缺陷。
4.1 硬度
微晶石表面晶玉層莫氏硬度為5-6級，等級低于拋光磚的莫氏硬度6-7級。微晶石表面光澤度高，可以達到90%，如果遇劃痕會很容易顯現出來。微晶玻璃的硬度取決于晶相的品種、晶相的尺寸與數量、玻璃相的性質等要素。
從配方系統來說，可以開發新型的多元微晶玻璃配方體系，以得到含有新型硬質晶體的微晶玻璃。如采用CaO-Al2O3-SiO2系統，因為在硅灰石-鈣長石-石英低共熔點附近的鈣長石、硅灰石區域內，在析出β-硅灰石（莫氏硬度為5-5.5）晶體的同時，又能析出鈣長石（CaO·Al2O3·2SiO2）（莫氏硬度為6-6.5）晶體，微晶玻璃的硬度將獲得提高。還可以研制其它的硬質晶相，如鎂橄欖石（Mg2SiO4，莫氏硬度為6-7）、鎂鋁尖晶石（MgAl2O4，莫氏硬度≥9.0）、假藍寶石（Mg44l10Si2O23，莫氏硬度為9）。另外，還可以在配方中直接添加一定粒度高熔點、高硬度的材料，如：石英砂、鋯英石粉、莫來石粉等。
從鍵能與配位數角度來說，一般玻璃的莫氏硬度還取決于離子間的鍵能大小。如硅、硼、鋁離子價態高，與氧離子的距離小、吸引力大、場強度大、單鍵能大，使玻璃硬度變大。而堿金屬元素鉀、鈉等，原子價低，與氧離子的距離大、吸引力小、場強度小、單鍵能小，使玻璃硬度變低。堿土金屬元素介于這兩種之間。即離子電價越高，正負離子間距越小，則硬度越高。各氧化物組對玻璃的硬度提高的作用大致是：SiO2>B2O3>MgO>ZnO>BaO>Al2O3>Fe2O3>K2O>Na2O>PbO。另外，離子的配位數對晶體硬度影響很大，硬度隨著配位數的上升而提高。
4.2 氣孔
微晶石表面有一定數量的針孔，遇到臟東西很容易顯現，將直接影響到產品的質量。在實際生產中，氣泡產生的原因較多，本文主要從晶化過程、熔制過程、氣氛等方面進行研究。
（1）晶化過程對氣孔的影響
在晶化過程中，晶化溫度與晶化時間對氣孔的影響較大。隨著晶體的析出，玻璃粘度迅速增大，質點遷移受到限制，因此使晶化階段的氣孔更加難以排出。所以在微晶玻璃基礎成份選擇適當的同時，一定要準確制定和嚴格控制好晶化時間、晶化溫度。晶化溫度對氣孔的出現及體積的擴大有很大的影響，通過研究發現，每組成份的玻璃都有其最佳的晶化溫度范圍，在此范圍析出的晶體會不斷長大，同時不會影響氣體的變化。因此，需找到最佳的晶化溫度范圍。與此同時，晶化時間也一定要適當，否則將不利于產品的質量。
（2）熔制過程對氣孔的影響
在晶化過程中，還有部分的氣孔是沒法排除的。因此，在熔制過程中一定要嚴格控制好其熔制的質量。其中最為關鍵的因素就是澄清時間，如果澄清時問不夠，這些氣泡將永久的存在于晶化顆粒花紋的中部。在產品拋光后將成為氣孔。
（3）氣氛對氣孔的影響
在實際生產中，雜質是不可能避免的，如果燒成氣氛不合適，將會發生一系列的氧化還原反應，雜質與配方中的物質發生反應，生產大量的氣體，部分氣體被排除，但還有大量的氣體留在玻璃體內，形成較大的氣泡。因此，通過對氣氛的適當調節，可以有效地消除氣泡。
4.3 變形
微晶石產品變形的原因主要可以分為三大類，一是坯釉膨脹系數不匹配，由于釉與坯是緊密聯系在一起的，如果二者之間膨脹系數不一致，釉在冷卻固化后，釉層中便會有應力出現，會影響釉在坯體上的附著性能，導致產品變形；二是生產工藝控制不當，如果燒成曲線設置不合理，窯內氣流不穩定，坯釉化學成份波動較大等因素均會造成產品的變形；三是熔塊化學成份不均勻，熔塊化學成份偏差過大時易導致其熱膨脹系數不一致，產生內應力，導致其翹曲變形。如果坯釉的膨脹系數完全一致，嚴格控制好生產工藝，使原料混合均勻、高溫混熔均勻，其平面度完全可以控制在較理想的范圍之內，使微晶石產品的變形在最小程度。
關鍵詞：經濟危機 人力資源 薪酬制度
1、現有問題
經濟危機容易造成企業的短視行為，企業為了短期內渡過難關，而削減有利于企業長期發展的長期激勵措施。金融危機已經直接影響到企業人力資源的戰略規劃和發展，企業中常態的員工職業發展與能力提升受到挑戰。薪資調整幅度與企業生命周期相互影響，薪酬增長率反映企業對未來經濟前景的信心。在金融危機爆發直至現在 ，企業采取凍薪、減少薪資增長幅度等手段以應對危機造成的影響，降薪成為普遍做法。同時，危機期間有很多企業縮減了晉升規模，這樣做可以有效避免勞動力成本快速增長。
危機時候即便選擇削減勞動力成本，但人才卻是組織應當挽留的對象，以便為經濟復蘇之時開展業務儲備人才資本。如果危機時期沒有挽留住優秀的人才，等危機解除之后，需要大量人才為企業效力的時候，反而會造成由于人才短缺，而錯過了企業發展的機會。
近年來，高級技工的短缺問題日益嚴重。據統計，目前我國高級技工僅占工人總數的5%左右。與發達國家高級技工40%的比例相差甚遠，高級技工的缺口達數千萬人。一項調查顯示，因為缺少技能人才問題，近幾年我國企業產品不合格率達到30%，造成的經濟損失每年近2000億元。并且，很多產品我國根本無法自行生產，必須請國外企業生產。有關專家指出，技術工人的結構失衡和高級技工的斷檔將成為制約企業技術創新和發展的障礙，這已經成為我國制造業面臨的日益突出的問題。
2、原因分析
高級技工短缺的原因有很多，有社會上片面的人才觀，也有對技能人才培養的忽視。我認為，各種原因，與我國傳統的崗位制薪酬制度都有很大的關系。崗位制的薪酬制度強調一崗一薪，用崗位的晉升來提高薪酬以激勵員工。而在這種制度中，普通工人往往是位于最底層的。
而且由于傳統的薪酬結構無疊幅，這就意味著員工不管工作多少年，表現多優秀，如未能獲得級別的晉升，工資都是一成不變的，這就不利于鼓勵員工優秀的工作表現，以及培養多技能工人。這種狀況對于員工和企業雙方來說無疑都沒有好處，員工不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實現自身的價值，在有較大績效壓力的情況下往往會表現失常。或者是心情郁悶，甚至有些人會由于被晉升而離開企業。對企業來說，員工被不恰當地晉升到一個他們所不能勝任的職位上，一方面使他們得到了一個蹩腳的新的管理者，另一方面，企業同時又失去了一個能夠勝任較低一級職位的優秀員工，因此，企業也是這種不恰當晉升的受害者。然而，遺憾的是，傳統的薪酬制度對優秀員工進行獎勵的晉升哲學使得這種狀況在實際生活中屢見不鮮。如前面所提到的，當技工們把精力都放在如何能提升到管理層的時候，企業即失去了一個潛在的高級技工，同時也可能多了一個不適宜的管理人員。
傳統薪酬結構普遍存在以下問題：
（1）等級多。一般有十幾個甚至更多級別。頻繁的薪酬級別調整，導致員工將注意力集中在調整級別工資上而非注重自身技能的提高。
（2）級差小。相鄰的兩個工資點的差別很小。員工晉升一級，所獲得的激勵作用并不大，高級別員工與基層員工的薪酬不能拉開足夠的差距。
（3）級幅小。級幅是指每個薪酬級別的工資范圍。每個級別只有一個工資點，職位的細微差別都可能導致薪酬級別的變化。但工資是剛性的，通常是調高容易調低難，從而阻礙輪崗制度的實施。
（4）無疊幅。傳統的薪酬結構中相鄰級別的工資沒有重疊的部分。
（5）與市場脫節。實行國家統一的薪酬結構，企業基本上沒有自主的彈性。在缺乏彈性和競爭力的工資架構下，企業對行業競爭、市場狀況、人才流動等方面的變化顯得束手無策。
3、如何運用寬帶薪酬解決該問題
所謂寬帶薪酬，主要指的是與薪酬等級對應的薪酬浮動范圍加寬，其最突出的變化就是大幅削減職位的級別數，將原來過多的薪酬等級精簡為少量的幾個級別，與此同時，卻將每一級對應的薪酬浮動范圍拉大，低級別的員工只要工作出色，所對應的薪酬就會超過甚至大大超過高級別的員工，員工不再需要一味通過級別的垂直上升來追求薪酬等級的提升。在這種情況下，員工長期安心于本職工作，即使職務未見提升，只要工作努力，薪酬就可能不斷得到相當滿意的上升。只要在同一個薪酬寬帶里，即使崗位調整（無論是同級輪崗或向下一級交流），只要業績不俗，就可能獲得更高的薪酬，這種薪酬制度對于結束企業內長期存在的輪崗、換位阻力的作用是顯而易見的。員工不用過多地考慮自己的職位，著重要考慮的是所處的角色，職位概念逐漸淡化。
在這樣的環境中，高級技術工人才可以不必考慮升職，就能夠憑借其良好的工作表現得到與其相符合的高工資，且會糾正社會上對工人職位的輕視。這樣做帶來如下的好處：（1）現有的高級技工人才可以長期保持在本崗位工作，發揮出他們的最大效用，進而實現整個組織的利益最大化。（2）現有的工人也愿意認真鉆研崗位業務，使自己的技術水平得以提高。（3）社會重視技工人才的培養工作，越來越多的人也愿意學習技術，成為技術工人，保證了技術工人的供給。
運用寬帶薪酬制度需要注意以下方面：
首先是，進行工作分析和崗位評估，二者都是使企業內部工作崗位明晰化的過程，其結果為企業薪酬的內部均衡提供了調節的依據。同時要注意崗位之間的價值階梯以及相鄰兩個價值階梯之間的跨度空間，這不僅使企業內部建立起連續性的等級，同時為新崗位的設置構建了薪酬標準。
第二，根據 工作分析和崗位評估的結果設置崗位等級和相應的薪酬等級。要確定寬帶的數量，規劃出整個企業分為多少個工作帶，明確工作帶之間的界限；在每一個工作帶中，根據不同的工作崗位的特點和不同層級員工的需求設定每個工作帶具體的薪酬結構組合，并設定最低和最高薪酬待遇，同時向全體員工公開標準，對相應工資帶中的員工進行資格評審和績效評價。
最后，薪酬方案的控制與調整。要及時收集來自企業內外各方面條件的變化，根據需要控制與合理調整薪酬方案。
關于國家的起源，最有影響的兩種理論是契約論和掠奪論。契約論認為：國家是公民達成契約的結果，它要為公民服務。在國家沒有成立之前，契約是人與人之間達成的協議，但是這種協議需要耗費大量的成本而且也不具有穩定性。所以產生了國家這個組織，通過國家的力量和強制手段保證契約的實施。掠奪論認為：國家是某一階級或集團的人，國家的作用是使權力集團的收益最大化。在諾斯看來，國家既有契約的屬性，也有掠奪的屬性，因此他折中這兩種國家起源的理論，提出了暴力潛能分配論：若暴力潛能在公民中平等地分配就形成契約型國家，若不平等分配，便產生掠奪性國家，由此出現統治者和被統治者，即掠奪者和被掠奪者。在此基礎上，諾斯在1981年提出，國家具有雙重目標，一方面通過向不同的勢力集團提供不同的產權，獲取租金的最大化;另一方面，國家還試圖降低交易費用以推動社會產出的最大化，從而獲取國家稅收的增加。國家的這兩個目標經常是沖突的，這就是著名的諾斯悖論。
二、國有企業改革中的國家行為分析
國有企業在我國具有雙重的地位，一方面，國有企業作為企業應該有現代企業制度的基本特征，即產權明確;權責清晰;管理科學;政企分開。另一方面，我國是社會主義國家，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展是我國的基本經濟制度。國有企業是公有制的主要實現形式，國有企業不僅在經濟領域發揮著重要作用，而且還要承擔政治責任和社會責任，主要表現在以下幾個方面：(1)國有企業肩負著貫徹落實黨的路線方針政策和國家戰略部署的責任;(2)國有企業肩負著維護國家經濟安全的責任;(3)國有企業肩負著促進共同富裕的責任;(4)國有企業在經濟社會發展中承擔著重大的特殊任務。鑒于國有企業的雙重地位，在國有企業改革的過程中，國家一方面要國有企業建立現代企業制度，另一方面在建立現代企業產權制度過程時又面臨著來自利益集團和自身的利益損失的阻礙，這就造成了國家行為的矛盾，可以理解為在國有企業改革中國家行為的諾斯悖論。這主要表現在以下幾個方面：
第一，國有企業改革中政企關系不明確。按照現代產權理論必須實行政企分開，但是政企分開又會出現所有者虛位的現象，造成經營權侵蝕所有權的結果。為了防止這樣的結果，所有者只好加強監督，結果又回到了政企不分的老路子。也就是說，政府和企業的關系存在兩難的悖論。在我國的國有企業改革過程中企業承包制改革失利就是這個原因：承包制中，國有資產在經濟關系上處于所有者虛位，企業的管理權在承包方的廠長手中，但是國家仍然對經營成果負責。結果是雙方對國有資產的運營效率都缺乏自主性，造成了國有資產的極大浪費。如果給管理者很大的權限，又會使得管理者實行自身利益最大化而損害國有企業的利益。另外，承包經營者與國家之間是共享利潤的關系，這種關系的存在使得產權關系變得更為模糊，國家和企業在分享利益時，企業侵蝕國家的利益在所難免，由此引發國有企業成員的道德風險所導致的國有企業經營虧損和國有資產的流失。
第二，軟政權的存在阻礙了我國的國有企業改革。軟政權是由諾貝爾經濟學獎獲得者繆爾達爾在《世界貧困得挑戰》一書中提出來的。指在發展中國家政府存在的一種現象。即制定的法律，規范，制度，條例等得不到有效的執行，各級公務人員普遍不遵從交給他們的規章與指令，并且常常和他本應管束其行為的有權勢的人們與集團串通一氣，進行權錢交易。在國有企業改革的進程中，這種軟政權主要表現在國有企業主要行政人員利用手中的職權想方設法的創租 尋租以謀求私利和政府官員的腐敗現象中。我國這種正式約束的軟化現象嚴重影響了國有企業的資源配置，導致國有資產的流失，阻礙國有企業改革。
第三，國有企業改革中新技術的采用和國有企業社會責任的矛盾。根據馬克思的資本有機構成理論，隨著生產力的發展，勞動生產率的提高，資本有機構成提高，這就意味著每個工人在一定時間內所推動的生產資料數量相應增多，隨著資本總額的增長，全部資本中不變資本所占的部分逐步遞增，可變資本所占的部分逐步遞減，從而資本對勞動力的需求也相對減少。這個理論是個一般的理論，不僅適用于資本主義社會，而且對社會主義社會也有借鑒意義。在國有企業改革中，如果國有企業采用先進的生產技術，淘汰落后的產能，必然會使大部分國有企業職工失業，輕則造成國家安置失業人員的壓力，重則會引起社會矛盾并危害社會穩定。這種新技術的采用和國有企業肩負的穩定社會和共同富裕的社會責任是相矛盾的。所以，我們國家的國有企業改革未能從根本上觸動國有企業舊的經濟結構。
以前，問題的解決辦法很簡單：一旦國家遇到資不抵債的情況，當局要么將銀行家的財產沒收，要么讓貨幣迅速縮水貶值。這些快刀斬亂麻的辦法幸好不會古為今用。今天，同樣的問題出現了。與以往解決方法不同的是，各國紛紛一擲千金，努力填補經濟危機的黑
洞，花費和積極性都是史上罕見的。在歐洲，近1100億歐元注資救市；在美國，保爾森計劃達到了5500億歐元。這都是少有的大手筆。出手固然大方，然而巨大的財政赤字誰來填補？誰來為龐大的經濟振興計劃買單？有預計稱，美國今年預算赤字占國內生產總值的比例將超過10%，歐元區國家也很難維持在3%標準之下。
這些國家開銷如此之大，有誰能向其提供貸款？中東產油國還是亞洲的日本或中國？以前，這些國家能把在對外貿易中掙得的大筆收益借給美國或歐盟。但由于受經濟危機的影響，中國在貿易中已沒有原來那么多“油水”可撈，對美方的貸款也會隨之減少。
同樣，隨著經濟危機，油價下跌，中東產油國富翁們的錢袋也不如以前充盈了。投資者們更是抓緊錢袋，不輕易投資，因為此時的投資收益率幾乎達到了歷史最低。然而，利率應該會重新提升，因為一場爭搶投資者的競爭即將在負債國間展開。
可是這些國家如何清償這筆巨額債務？圣誕節前，接受了俄羅斯貸款援助的冰島還是有多家金融機構破產。許多像冰島、瑞士這樣的小國，一個金融機構的破產，其影響都是非常嚴重的。
一部分樂觀人士認為，雖然國債負債水平占國內生產總值的比重劇增，但不能光盯著此指標看就憂心忡忡，不能以偏概全。雖然美國從40%上升到到60%，法國從65%增加到80%，可再看看日本，此百分比已達到 160%，國家經濟仍未到崩潰邊緣。
悲觀者則認為，金融體系的巨大黑洞是不能全靠納稅人的錢來填補的。這部分人一致認為，當前振興計劃的償還周期將延續幾代。
我們的后代真的要為這場振興計劃買單――拯救源起于華爾街而波及全世界的經濟危機？危機結束后，發達國家為了擺脫負債，只會有兩種解決辦法可選：一種是禍及子孫的辦法――父債子還，增加賦稅，減少公共財政支出；一種是就地解決的辦法――子謀父財，適當通脹，犧牲當前儲戶利益。這些儲戶是誰？是我們的長輩前人，他們存的是用來養老的血汗錢。到時如果當局采取適當通貨膨脹的辦法，國家債務負擔可相對減輕，可債權人，也就是我們的長輩，他們的血汗錢就要縮水貶值。
