摘要：定義跨文化、跨文化管理和跨文化沖突的概念，再以吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的權力距離、個體主義／集體主義、不確定性規避、男性氣質／女性氣質、長期導向／短期導向等五種文化維度為理論依據，對比分析文化維度在中美商務管理中的文化差異和沖突。并就緩解跨文化管理策略方面提出減輕文化沖突、了解和尊重不同的文化、加強文化融合意識、培養具有跨文化融合能力的國際管理人才、創新跨文化商務管理模式的對策和建議。