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摘要：建立在N＋1無交叉組織機構圖上的研發績效管理模式，避免了矩陣式交叉管理模式的弊端。根據制定的部門年度計劃和員工年度計劃，部門負責人定期回顧員工的年度計劃，給員工足夠的指導和解決問題、克服困難的方法，確保各項工作任務的順利執行。部門負責人在年底根據員工年度計劃的完成情況進行考核，為員工加薪升級提供依據。
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廣東培正學院論叢雜志， 季刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等。于2001年經新聞總署批準的正規刊物。
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