摘要：權利配置是職務發明制度的核心內容。“重雇員主義”價值導向下的“雇員優先”權屬規則和“厚雇主主義”價值導向下的“雇主優先”權屬規則,分別是職務發明權利配置的兩種立法選擇。隨著經濟社會的發展,職務發明權利配置中越來越注重雇員與雇主之間的利益平衡,在“雇員優先”和“雇主優先”兩種立法模式中分別展現出“厚雇主主義”和“重雇員主義”的發展趨勢。我國作為“雇主優先”立法模式的典型代表,職務發明權利配置的價值導向也呈現出了從“厚雇主主義”價值主導向“重雇員主義”價值深化的逐步轉變。因此,我國有必要借鑒域外立法經驗,從擴大約定優先原則的適用范圍和增設有利于發明人的限制條件兩個方面入手,加強對于發明人權益的保障,實現單位與發明人之間的利益平衡。