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摘要:與大型企業和國有企業相比,中小民營企業的軟福利體系相對薄弱,在吸引人才和留住人才方面不具備優勢,員工普遍缺乏歸屬感、幸福感和忠誠度。要建立符合中小民營企業的軟福利體系,企業必須轉變觀念,正確進行軟福利定位,認識到軟福利的重要性,加大對軟福利的投入。在合理設置軟福利項目的基礎上,完善企業的軟福利體系,同時考慮建立成本控制機制,以達到低成本高效益。
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長沙鐵道學院學報雜志, 月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:政治理論研究、社會學研究、法學論叢、經濟理論與實踐、現代企業管理、文藝評論、教育教學研究、管理工程等。于1979年經新聞總署批準的正規刊物。
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